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夜场人事部门招聘的技能技巧
2019年05月24号 10:40

1.由低往高选。从低职务管理员往高职务管理员进行面试，逐级筛选。优点是节省高层管理人员的面试时间，提高了效率；缺点是公司里职务比较低的人，由于他本身所处的职务原因，他本人对来面试的这个职务就有理解误差，...[查看详细]

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成功之道·中国之行(厦门站)走进铂爵旅拍，第二阶段报名开始
2019年05月23号 16:05

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求职技巧方法
2019年05月23号 11:37

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多学生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市...[查看详细]

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如何在网上招人
2019年05月23号 11:35

第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大...[查看详细]

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公司招聘的工作好难做啊，怎么才能快速招到人
2019年05月21号 17:06

一个合格的人事经理必须具备识才之能，懂得适岗适才任用，同时要从“用人”的角度采取科学的方法选择人才，这样才能招聘到可塑性强、成长潜力高的人，创造企业价值的最大化。要想招到好人才可通过外部招聘面试或内部...[查看详细]

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作为中层管理以上人员面试时问公司的问题，你知道吗
2019年05月21号 16:59

针对中层管理以上人员的面试，我会问什么问题？贵单位的规模？（侦探职业病）贵单位的效益？（侦探职业病）贵单位的组织架构？（咨询案例分析）贵单位老板的性格特色，优点缺点？（侦探职业病）您的归属管理部门？（...[查看详细]

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求职技巧方法，你有get到吗
2019年05月20号 10:46

尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视...[查看详细]

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一般员工和管理人员在招聘的方法和标准上有什么区别
2019年05月20号 10:44

招聘一般员工和管理人员，在招聘渠道方面不同，面试的内容和技巧也不同，标准就更不同了。招聘管理人员：从渠道方面讲，可以使用猎头、报纸、网络、现场招聘等方式。一般员工呢，比如操作工，你可能要跟劳务市场、职...[查看详细]

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第二十九个全国助残日各地开展系列扶残助残活动
2019年05月20号 08:49

央广网北京5月19日消息（记者夏震宇陕西台记者原睿安徽台记者蔡薇）据中国之声《全国新闻联播》报道，今天（19日）是第二十九个全国助残日，各地围绕助残日主题“自强脱贫，助残共享”，开展了系列扶残助残活动。...[查看详细]

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简单告诉你，新手HR的招人技巧
2019年05月18号 15:32

帐号要有人专管如果您成为了招聘网的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，也能及时修改密码，防止账号被滥用。经常登陆招聘网招聘网站的流量每天都很大，每天的数据也在不断更新。登陆网...[查看详细]

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