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一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：首先，是个人基本信息：1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到...[查看详细]
所有的求职者都希望能够在最短的时间内找到一份自己中意的工作，可是很多求职者只知道不停的投递简历，而忽略了很多能够给你提供最大帮助的细节问题。只要当我们把这些细节问题都做好了，才能更好更快的找到一份工作...[查看详细]
《复仇者联盟：终局之战》全球媒体发布会正在进行之中，媒体针对电影和角色对主创们提出了诸多问题，但是可以看出来演员们个个坐立不安，害怕一不小心说错话就剧透了。不过从各个主创的小心翼翼之中，仍然能后获取一...[查看详细]
大学生们都抱怨找不到工作，雇主们都抱怨找不到合适人才，到底是怎么了...简单粗暴的9条理由，你同意吗？1、你不了解自己，更不了解企业。目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需...[查看详细]
作为求职人员寻找工作的重要途径，招聘会一直以来都被广大求职者广泛重视，在招聘会场上，公司相对比较集中，而且能够出现在招聘会上的企业，一般来说招聘意愿都比较强，对于求职者来说，是很难得的机会。但是，由于...[查看详细]
“面”了我1个多小时，面试过程中，经理也当场表示满意我的工作能力，为何没通知？公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有然后了。...[查看详细]
应届生接到公司的面试邀约电话，他希望了解工资待遇，但HR不仅没说薪酬范围，还告诉他不应该问工资。那么，到底该不该问薪酬呢？其实这取决于你在就业市场的议价权。简单地说，求职者就是就业市场上的人力资源商品，...[查看详细]
1.请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个...[查看详细]
如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职？很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答...[查看详细]
就知识点的难度上而言，面试考察的知识不如笔试复杂。面试有相对固定的答题技巧和答题模板，题型也相对固定。但就形式上而言，面试比笔试困难的多，然而还是有面试得分技巧的。面试的得分具体体现在考生的心理素质、...[查看详细]
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