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针对中层管理以上人员的面试，我会问什么问题？
贵单位的规模？（侦探职业病）
贵单位的效益？（侦探职业病）
贵单位的组织架构？（咨询案例分析）
贵单位老板的性格特色，优点缺点？（侦探职业病）
您的归属管理部门？（考察职级）
求职者的管理方式方法？（考察管理能力）
求职者在团队业绩问题？（考察工作业绩）
求职者在就职期间是如何培养下属的？（考察管理方法是否创新）
求职者是如何评价自己的下属的，具体跟进定编人数进行逐个分析？（考察求职者的心胸）
求职者的圈子和人脉资源有多少？求职者身边的朋友是什么样的性格？（考虑求职者的人际交往能力）
求职者家庭背景摸底，家人是否支持他的工作，对待孩子教育的问题，家人是如何看待中层管理人员特别繁忙的，作息有时无法保证（从侧面了解家庭是否和睦，加班对家庭会不会有影响）。
求职者平时的爱好兴趣是什么？（考察求职者的健康习惯）
求职者企业目前遇到最大的问题是什么？（了解其真实离职原因）
求职者企业目前的薪酬架构是什么？是否有完善的薪酬制度？（了解薪酬结构，侧面了解年薪情况摸底）
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