小时候刚学钢琴很喜欢肖邦的音乐，着迷于那种听起来有些“自由散漫”（后来知道那叫rubato自由伸缩）的大师的演奏，遂模仿之，后来被老师制止了，他认为那时”基础还不好，没有到可以自由伸缩“的程度。他坚持让我以...[查看详细]

　　七、企业薪酬管理激励作用原则　　强调现代企业薪酬设计必须考虑到同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力。　　必须要能充分体现员工的价值，要使员工的发...[查看详细]

　　西方的现代企业管理工作也不是见物不见人，企业管理工作并没有进入所谓以决策理论、系统科学和定量分析为中心的现代阶段，而是更重视人的因素，强调以人为本、以人为核心。孔子“已所不欲，勿施于人”和“己欲立...[查看详细]

在一季度对深圳各大农产品生产基地、批发市场、屠宰场、超市的抽样监测中，深圳市市场监管局发现，华润万家南新店和龙岗店中分别来自旺泰佳公司的芥兰和菜心不合格；同样也是来自旺泰佳公司的豇豆，在家乐福超市香缤...[查看详细]

人力资源管理，企业管理基础模块之一，是很多著名企业的CEO直接关注的重点工作。其重要性不言而喻。但吊诡的是，现实中很多企业做的很不理想，唱高调的多，成功的少！我想这不仅与资本方和企业管理高层并没有体认到...[查看详细]

　　一、高层协商。高层在战略指引下，首先要商定出考核公司的KPI，高层认可考核组织的关键KPI后，接下来才会主动认领指标。有一点值得说明的是，绩效管理考核首先要考的就是公司、考核高管。在一次100多家企业的公...[查看详细]

变焦头因为要加载变焦的功能，所以成像质量不如同价位定焦；而变焦范围大的镜头，要投入更多结构在变焦功能上，因此成像质量也会相应变差。而变焦头却因为改摄影器材变焦距太方便，摄影师不需要通过移动来进行取景调...[查看详细]

影楼策划　　如果你事情做得好，在一个结果导向的公司就会被提拔重用，从只需要管好自己，到管几个人，再从管理几个人到管理很多人；从管理一个部门，到管理多个部门，甚至有一天管理整个公司。　　6、经营管理者不...[查看详细]

　　时代是在不断的进步的，企业也在不断的发展，作为企业的管理人员，一定要不断的学习，让知识填充自己的大脑，适应时代的发展变化，时刻紧跟时代的脚步。争取做一名合格的管理人员。管理人员还要注重实践方面的掌...[查看详细]

　　(11)多拍摄，不要光看理论但是，每当我进一步问候选人怎么才能做到战略伙伴的时候，我得到的回答非常的苍白，而且答案几乎全是教科书上的答案。　　就像拍摄日落，把火红的太阳拍完后，看看四周，你会发觉夕阳的...[查看详细]

现在音像制品一般以光盘、MP3等为媒介，所以现在的音像制品更容易被侵权。那么侵犯录音录像著作权之后，录音录像侵权的赔偿原则是什么? 一、录音录像侵权的赔偿原则是什么音像制品的侵权属于民事案件，最终是要落实到赔偿上的，著作权侵权赔偿和其...[查看详细]

关于侵犯著作权的归责原则是什么的问题？ 一、侵犯著作权的归责原则是什么?侵犯著作权的归责原则是过错责任归责，行为人因过错侵害他人著作权的，需要承担侵权责任。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担...[查看详细]

初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，出现这样的情况就是职场新人不能正确处理人际关系的体现。对于沟通上的困惑，职场新人一定要及时解决，否则不仅难以将工作做的持久，还会导致自己变得孤僻...[查看详细]

行走职场，我们必须懂得相应的礼仪规则，尤其是销售人员，对待我们的客户更应该谨言慎行，与客户相处的职场礼仪原则，注意以下五点，希望能够成为你成功的奠基石：1、尊重原则人与人是平等的，尊重客户，关心客户，不但不是自我卑下，反而是一种高尚的职场礼仪。特别是...[查看详细]

版权侵权维权一、知识产权损害赔偿的原则是什么知识产权损害赔偿是应当坚持补偿性赔偿原则。侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。《著作权法》第四十九条侵犯著作权或...[查看详细]