面试是每个HR几乎每天都在做的事，这件事看似没什么技术含量，刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的，从学会看简历到会电话预约面试再到可以进行基础岗位的简单初试也成了“HR入门三段”，但是“能面试”和“会面试...[查看详细]

高端人才大都是企业梦寐以求的员工，那么人力资源部应该在招聘流程中如何下功夫才能招聘到真正地高端的求职者呢?...[查看详细]

1、进行岗位需求分析，做好招对人的第一步　　我们来回顾下HR日常的招聘场景之一，HR部门接到用人部门的用人需求表，迅速打开公司合作的招聘网站，开始填写发布职位的信息（岗位职责、职位要求等），这些信息需求表...[查看详细]

在最初的时候，投入精力进去说到花时间，在你开始招聘之前，应该花更多的时间去学习这个职位所要做的事情。如果你不懂得这个职位的职责，获得合适的人才会非常非常困难。典型的例子是一个黑客CEO决定雇佣一位销售VP...[查看详细]

亚历克斯有一个令人印象深刻的简历，他在学校取得了优异的成绩，一系列获得认可的技术项目，以及前两份工作的具体成果。然而，当他在一家新的高科技创业公司面试时，该公司拒绝了他。幸运的是，对于亚历克斯来说...[查看详细]

让HR招聘最郁闷的是什么呢？——候选人拒绝offer。对此，作为HR该怎么办呢？小编今天和大家聊聊，候选人拒绝的原因和解决方法。 一、应聘流程时间过长 很多公司都存在这样的问题，公司的规模不大，流程却长...[查看详细]

最近是招聘高峰期，HR们每天忙碌着、头疼着，人力资源六大模块，招聘恰恰是最难的一块，招不到人，被责问效率低下，能力不行，那么，真的是我们人事部门的锅吗？今天小编带大家分析一家，招不到人的几个根本问题...[查看详细]

作为多年工作经验的招聘HR，在日常工作中什么事是让你最头痛的呢？ 很多招聘说：“你不知道现在销售有多难招！”在招聘网站上，8点30刷新一下销售岗位的发布信息，1小时以后再看，得翻过50页之后才能看到自己...[查看详细]

HR，人力资源(HumanResource)，现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(HumanResource，HR)的概念，在此之前，人力资源叫做人事管理(HumanManagem...[查看详细]

有人的地方就有江湖，有HR的地方就会有offer。生活中无论做什么事，都会有一个理由，无由头的事情是无聊和无奈的表现。各位HR朋友在与候选人沟通的过程中是不是也在一步一步的给对方各种接受的理由呢？给个合适的...[查看详细]

高端人才往往影响着公司业务的发展，甚至能够推动整个行业的发展。针对高端人才的招聘，许多HR一直在招人又一直招不到人。这也可以说是高端招聘的常态，有的高端岗位招聘周期甚至长达半年以上。 高端人才职位匹配...[查看详细]

最近各大公司开始忙着今年的校园招聘工作了。随着科技的发展，各大公司的业务转型和变化，很多人感叹招人不易。而前段时间我和公司的实习生闲聊了一下，其中也不少对自己找工作感觉很忐忑，觉得今年找工作不容易。我...[查看详细]

中国版权保护中心根据《2022年度十大著作权人遴选发布活动方案》，经专家评审，遴选出2022年度十大著作权人候选人。现予公示（排名不分先后）：一、十大软件著作权人1.天津凯发电气股份有限公司（天津版权局推荐）2.绍兴市柯桥区知识产权保护中心（浙江版权局推荐）3.科...[查看详细]

根据《2021年度十大著作权人评审方案》，中国版权保护中心经专家评审，遴选出10名2021年度十大著作权人候选人。现公示如下（排名不分先后）：1.中国人民革命军事博物馆2.国家大剧院3.中国联合网络通信有限公司研究院4.中国青年出版总社有限公司5.作家出版社有限公司6.北...[查看详细]