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因为梦想,还有来日方长

来源:其他网络 时间:2018-08-17 09:32:47 我要投稿

因为梦想,还有来日方长
图来源:摄影师——姜常慧


无论是高校招生,还是企业招聘,某个人选择了这所院校或是这家企业,那么便是对其充满了信任和期待,也正是因为如此,无论是学校还是企业都要对每一个人负责。


对于企业而言,不能仗着自己“有钱有势”一副“我的地盘我做主”的模样,对求职者“召之即来,挥之即去!”!


很多企业经常抱怨候选人放鸽子,那也能不能问一下自己,当遇到候选人不合适的时候,是否能够告知他们一声,而不是渺无音讯。


另外,一家公司和求职者能够匹配成功,往往还要考虑除能力外的很多因素。即使求职者不幸落选,也不能因为这一次面试,而彻底否定这个人的能力和价值。只能说你们不合适,而不是谁不行!


在这一点上,清华大学的招生办给我们HR上了一堂生动的“用户体验”课程,要珍惜每一位选择你们公司的小伙伴,即使是他们落选了,因为谁都不知道未来他们会不会成为你们的客户、合作伙伴、竞争对手... ...



不能花钱就多花心思细节之处见真章


清华大学只是用了一封简单的微小的《给落选者的一封信》,就让我们感受到了名校该有的人文关怀。


对于企业也一样,人性管理,对员工负责,也不是喊口号就能喊出来的,而是体现在微小的细节之中,是员工能够亲身感受得到的!


腾讯的马化腾亲自给员工挑选的符合人体工学设计的桌椅,阿里的马云不仅关心自己的员工,更成立教育基金用来解决员工子女的教育问题。还有华为“养猪场”一般的食堂,好吃到任正非每天七点都来食堂吃早饭……


当然除了这些财大气粗的公司,还有的公司在世界杯期间考虑员工看球调整工作时间,每个员工生日公司都会赠送生日贺卡和礼物……即使没有像那些大公司一样疯狂砸钱,但是细节之处的用心,无不让员工感受到这家公司的人情味!


关怀员工这东西,有钱的花钱,没钱的花心思,从来不存在难不难,只存在想不想!


人心都是肉长的,你让员工心暖,谁还舍得跳槽离开,自然努力工作。反之如果你的员工就永远在羡慕别人家的公司,身在曹营心在汉,没准哪天翅膀硬了就跳槽了!


好的公司和优秀的员工从来都是互相成就的,你敬我一尺,我自然还你一丈!



没有自我要求的HR,永远不会有进步


说了这么多,可能就会有人跳出来说:


这届应聘者真是越来越差了,一点素质都没有,还总放鸽子,你叫我怎么尊重他的价值啊!


每天夹在老板和员工之间已经够累了,哪还有那么多心思去关心员工小时啊,不背锅都不错了!


我的公司又不是BAT,老按名企的标准要求,臣妾真的做不到啊!

……


是的,不是所有的求职者都是HR们眼中的正常人,也不是所有的公司都是BAT,更不是所有的公司都愿意花钱花心思去搞什么可能“打水漂”的员工福利。


但是,如何对待员工,如何定位企业,如何自我要求,如何确定目标,往往就决定一家公司和HR的格局!


无论是企业还是HR,如果按照得十分的标准来要求自己,那么最后可能至少达到八分。如果按照6分的标准要求自己,那么可能永远都不及格。


没有天生的名企,标杆也不是一天炼成的。没有自我要求,便永远不会有进步,得过且过,就只能退步。


对于HR来说,也许你会总阴差阳错的背锅,但唯一不变的是:努力总不会出差错。如果自身能力不够强硬,那么就算甩锅你也躲不掉啊!

因为梦想,还有来日方长

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