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在女性的观念里，很容易认为自己的成就和技术不如男性，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，同时也认为在信用方面远不如男性。如果你是女性，你在求职时是否也犯过以下这10种常见的错误？读了这篇文章，...[查看详细]
目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。这除了你得准备好一份...[查看详细]
递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？结合自己多年求职经历，认为出现以下几种情况，则大多有"戏"。①对方频频颔首赞同你的应答，并表示由衷敬佩。②主试者对你某一方面特长表示浓厚兴趣，并就此一话...[查看详细]
影响求职的几大因素很多毕业生在寻找自己的第一份工作时，往往要考虑社会认可、家庭期待、工作环境、福利待遇等等的参考因素。尤其是对于一般的工薪阶层家庭来说，要把孩子培养成一名大学生，需要经过将近20年的教育...[查看详细]
在现今求职的人群中，有三类最主要的也是很有特色的群体。由于他们不同的背景和所面对的问题，其职业选择和相应的咨询指导也就有所不同。这三类群体分别是： 1、应届毕业生。这类择业者即将踏出校门，对自己的目标和...[查看详细]
为了科学地进行职业匹配和选择，关键之一在于是否了解自己，包括个性特点，兴趣爱好，价值取向，知识和技能储备，优势和劣势，个人理想，对职业发展的预期和愿望……从而在竞争激烈的职业社会正确地寻求和把握机会。...[查看详细]
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的...[查看详细]
对于应届毕业生来说，在加入到求职行列之前，以下四个问题值得仔细思考一番。考研，还是工作？如果将这个问题放到大四才第一次来考虑，便显得有些晚了。这里所说的是必须进一步明确，确定二者的主次位置。应聘时，招...[查看详细]
NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理...[查看详细]
1.了解你最大天赋和目标，并且学着清楚、自信地表达出来。一个人是困难的，因为它需要他人的帮助。当你听见时，你知道你是擅长什么，但是我们都很难对自己完全客观。但是，一旦你明白你的天赋和目的是什么，你能把它...[查看详细]
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