（1）简历要与大公司沾边

    当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

    （2） 经常刷新简历

    当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序7192排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

    （3） 不要只应聘最近三天的职位

    一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职7192位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

    （4） 让你的邮件永远在最前面

    你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

    所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，全影影楼网因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）

    （5） 新颖的邮件标题

    人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

    例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要全影影楼网性了吧。

    （6） 简历最好放靓照

    对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会全影影楼网（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

    （7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

    一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详影楼人才，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

    （8）自己要学会让简历与职位匹配

    2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

    另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你影楼人才的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

    其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

    要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面摄影师求职试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心


 相对于传统招聘会，如今，网络求职越来越受到青年人的青睐。然而与此同时，也带来了不少隐患。毕业两年的小李最近在一家公共网吧内，登录上海公共招聘网求职。然而隔了两天再次登陆却发现，自己的账号被查封了！他立即打电话咨询，却被告知好几家企业投诉自己，曾用粗俗不堪的语言恶意竞聘。而这一切，小李事先毫不知情……

     昨天，记者从市劳保局所属上海公共招聘网获悉，为了抵摄影师求职制一些网民恶搞，半年来，职介部门已封杀了六起“门户”不严的求职者。

     网页没关引来他人冒用恶意应聘

     记者了解到，小李当时在公共网吧里登录上海公共招聘网求职。刚刚递交完简历，就接到一个紧急的电话。此后，他匆匆离开了网吧。见到小李所在电脑网页没有关，也没有退出招聘登录状态，网吧内几个年轻人随即起了恶搞之心。利用小李的账号，他们开始在网站四处恶意应聘。明明与其专业、年龄无关，也硬发一份。甚至在工摄影师求职作经历介绍中，添加诸如“我曾在夜总会专门介绍小姐”“你们这些混蛋企业”等脏话，回复用人单位。

     据悉，见到“另类”求职信后，用人单位相继向该网站投诉。职介部门随即监控，并禁用小李网络招聘使用权限。“上海公共招聘网主要采用的是网下实名登记注册。一旦求职者账号被封杀，真实信息立即上榜本市19个区县公共职介所内部‘黑名单’。即便你换个马甲，也无法投递简历。”市劳动保障局工作人员化妆师求职表示。

    网上求职后务必退出登录状态

    “由于个人疏忽，在网吧、职介所大厅等公共场所，经常会有人离开电脑时忘记退出登录状态，或不慎泄露求职密码。”上海公共招聘网专家表示，这些求职者往往直到账号被禁用后，这才发现问题的严重性。“不仅使网站名誉受损，也对其个人求职带来了很大影响。原本有意向的单位，也全被吓跑了。”

    对于这种现象，上海交大大四生小张表示，一般而言，大家网上投简历会使用自己的电脑，即便在网吧内，通常也会注意退出页面再离开。网名“斯斯”的复旦大学生认为，虽然找工作难化妆师求职，但即便频频碰壁，也不会乱投简历拿前途开玩笑。

   上海公共招聘网专家也提醒广大求职者，不要随意将自己的求职密码告诉别人，并且最好不定期修改密码。如果发现自己的账号内容被修改，或有人恶意回复招聘单位，请立即拨打12333热线或直接与所在区职介所联系澄清。