面对竞争日益激烈的人才市场，众多求职者早就摩拳擦掌，都想在千7192军万马的求职“狂潮”中脱颖而出，成功拿到企业的OFFER.但职场谋职并非是一纸文凭、几份简历就能做到的。很大一部分人在经过了一个月左右的苦苦寻觅后,至今还是两手空空.问题究竟出在哪了呢? 在此独之秀职业生涯规划机构提醒大家:跳槽谋职时刻牢记职场三忌.

    一忌: 定位规划盲目性

    独之秀职业生涯规划机构针对近段时间求职人士做了一个综合调查分析,发现目前在寻求职业的人群中有约48%的职业人是通过自我解剖或根据自己的经验或学历背景为自己定位规划,但这一部分人也只能凭直觉确定,但究竟有多少可实施的把握?是否适合自己?发展前景如何?自己也说不清楚.有37%的职业人士没有自己的定位规划点,只要看到自己可以做的工作都要去投递简历,去应聘,究竟是否可以成功?什么时间可以谋求到位?四个字听天由命.只有15%的职业人士是7192有自己准确的规划点,知道自己要什么,自己的优势劣势如何,始终在谋求职业中朝自己的目标点去迈进.

    建议:在求职过程中必须充分权衡和考虑自己的素质特点是否与职业的素质要求相匹配.规划生涯时首先要摸清自己的家底.只有充分了解自己的优劣势,发现自己的弱点,才能发挥自己的各种潜能,尽快谋求到自己适合的职业.

    二忌:心态不正信心不足性

    心态不正主要表现在眼高手低,众多职业人士都想在短时间内谋求到适合职业,快速取得顺畅的发展通道,然而,严峻残酷的现实往往会把愿望击得粉碎,同时很多人会以盲目的高薪作为唯一的求职参照,对自7192己估计过高,对困难预计不足,完全都有可能造成谋求失败,信心不足体现在自卑胆怯、毫无主见。有的职业人缺乏自信，众多职业都觉得可望而不可及，面对选择往往无所适从。不能正确衡量自己的价值.

    建议: 心态不正信心不足很多时候是由于职业发展不畅而带来,所以作为职业人士一定要正确评估自己. 突破个人思维的局限性.其实每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功.

    三忌:简历面试无针对性

    简历和面试是如今求职中两大关口,简历是敲门砖,很多职业人士会出现全影影楼网投递N份简历,其命中率可能只有百分之几,尤其应届生更为突出,求职简历写得千人一面，没有特色。同一个专业的学生，你挑谁来面试，好像都可以，这是很悲哀的。许多简历连词句都差不多， 就像“范文”拷贝一样。如果职业人士不能认识到这一点,这砖是否还有力度呢.?面试时不知道怎么推销自己的问题很突出。许多人从来没有想过自己的优势和特点，在介绍自己的时候，光会强调是哪个学校哪个专业毕业的，而不是从为人品格方面强调自己的优势。现代社会招聘时，专业固然很重要，但更重要的是一个人的学习能力和与人处世能力。

    建议:简历是给企业展示自己的脸,所以制作时一定要从自己的定位规划点出发,具有针对性的实施,可以适当切合实际的包装.尽最大限度的挖掘自己的潜力.面试是一场智力的较量,,在这场较量中,只有了解面试技巧和策略的人才能获胜,同时要做到知己知彼,充分了解对方需求,才能使自己运筹帷幄,决胜千里.

    专家点评:

    目前在职业转换和谋求的高峰时刻,如果始终凭着自己的一己之全影影楼网念,可能会多走弯路得不偿失.必要时刻可以先"洗洗脑"、"脱层皮"，那样代价的回报率也会相应提高。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加"非正常"的手段，必将会成功的谋求到适合职业促进职业发展的飞跃。

    独之秀职业生涯规划机构是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司拥有众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家。由浙江大学心理系教授团队，上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，全程支持您解决职业生涯各类困惑，是您成功求职、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。

经营人脉、参加派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。

　　找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效全影影楼网的求职手段。那么不用简历，在这跳槽季节，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？笔者在这里提到三种途径：经营人脉、参加派对、利用猎头，试一下吧？谁都会有机会！

　　让人脉资源为跳槽做足铺垫

　　适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。

　　注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。

　　张小姐最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，张小姐总能凭那张人影楼人才脉资源图搞定。也难怪，张小姐已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。张小姐是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些网站和教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。

　　这不，前一阵子竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经影楼人才理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展，几次会谈后，对方网站与张小姐最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。

　　一项调查结果显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。

　　职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程影楼人才，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。

　　让派对增值为求职服务

　　适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。

　　注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。

　　在IT业从事销售管理的张先生性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近张先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，摄影师求职他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。

　　前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，张先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为张先生的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。

　　职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多摄影师求职聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。

　　不要随意向猎头公司说“不”

　　适合对象：具有卓越的工作能力和丰富的工作经验的人。

　　注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。

　　能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李化妆师求职先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以李先生一回国，科锐猎头公司的职业顾问王斌就注意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。

　　职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。科锐猎头职业顾问王斌告诉笔者，其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样化妆师求职在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。