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☆薪酬福利好。
外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本,很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系,公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。
☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛,往往7192不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才,有很多的选择机会,可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会,提升员工的工作能力和竞争力;提高个人的职业含金量。
☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力,外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。
☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制,外企员工参与决策的机会较多,且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。
进入外企的四大要素
大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中7192国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者,飞利浦希望招聘到的新人,首先是必须要认同公司的核心价值观,认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中,他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。
一般而言,在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力:
☆思维能力。思考问题是否有远见,尤其对于一些重要的领导岗位来说,招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力,综合运用能力,思考问题是否有很好的现实性等。
☆工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技全影影楼网能,是否有很好的独立工作能力,是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等,来考核其工作效率。具体的办法,一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案,或者进行案例分析(casestudy),或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。
☆团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通,是否有很好的社交、谈判能力,是否对周围群体有良好的个人影响力等。
☆工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人;是否能够胜全影影楼网任某一职位的工作。
此外,知名外企的工作压力一般比较大,求职者要有良好的应对工作压力的能力。
在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。
了解别人的面试经历
在一些大型的网站或者bbs的求职版面上,你都能找到近几年以及当年各个企业的求职者写的面试经历。在面试之前,可以仔细看看该企业面试的大致情形,然后根据别人的得失总结以及面试过程,去准备你的面试。很多企业面试过程的基本情形都不会有太大改变,你完全可以根据别人的面试经历,来准备个人陈述、商业材料分析、小组讨论等。与这个方法类似,你也可以去咨询已经进入该企业的师兄师姐,如何准备你全影影楼网的面试。
练习常规的测试题
在面试过程中出现的一些常规的测试题如verbalreasoning(语言推理)、numeral(数字)以及diagram(图表)考试等,你应该事先去做大量相关的练习,有意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之前,你也可以找到一些相关的网站,去做一些模拟练习,有的网站还可以给出你分数和建议。
提前准备面试问题
一些很常见的问题,例如:请你作个自我介绍?你为什么选择我影楼人才们公司?这一类的问题应该是根据每个不同的企业和岗位都作出最适当的准备。此外,企业通常还会问:你的学历这么高,进入公司后和本科生一样从基层做起你会愿意吗?你是学法律的,为什么来申请做管理?你通过了司法考试,为什么不去做律师呢?
此外,如果你是应聘技术或者其他的专业类岗位,就应该根据自己的简历去复习你做过的项目,参加过的活动等,重新进行梳理。最后,面试官通常会要求你提问,你应该事先准备一道问题询问面试官。
准备好例子说明你的经历和技能
vircabat(英美烟草)公司“你为什么选择marketing或者其他职位?”我认为这个问题很重要,所以我建议大家对这个问题要好好准备一下,可以多讲一些与你的选择方向相关的个人经历和影楼人才技能,千万不要说就是自己的兴趣。此外,面试前一定要好好研究一下自己的简历,或者在求职网站如chinahr上面填写的内容,包括中英文,在回答问题的时候要成竹在胸,而且最好要对面试官的问题适当加以延伸,例如时间规定是30分钟,但是假如你有话要说的话,完全可以说够将近一个小时。不过,面试官喜欢你举例子,甚至会围绕一个你举的例子问个不停,所以大家举例子的时候千万不能模棱两可,不然随时会被面试官问倒。
你适合去外企工作吗
一次宴会上,你跟邻座的一位商务人士交换了名片,对方是一个在海外生活二十多年的华人,他是一个外企公司的总经理,他姓张,但他让你称呼他的英文名“jack”即可。这时你会做以下哪种选择:(1)你觉得应该入乡随俗,按照中国的习惯称呼他为“张总”更好;(2)你喜欢更人性化的称呼,称呼他为影楼人才“张哥”,这样才更显得亲切;(3)你直接称呼他的英文名“jack”;(4)你称呼他“老板”或者“老大”,表示对他的尊重。
分析外企环境中,一般喜欢直呼其英文名,不能按照国内的习惯称呼什么哥哥姐姐的,那会让人感觉你很不职业,或者认为你想套近乎;若称呼老大、老板什么的,感觉江湖气太浓;称呼某某总,也是内资企业的习惯。所以,上面四种选择中,唯有(3)才是最恰当的选择,其余的选择都是不了解海外人士的习惯,不符合外企特定的文化。
应对面试的锦囊妙计:不要刻意做掩饰
企业的目的是招聘到适合该岗位的求职者。人无完人,做掩饰摄影师求职、说谎都会导致企业的反感,最终适得其反。面试的时候就是要诚实地去表现你自己。
首先,说话要自然。该是什么样就是什么样,千万不要撒谎。一般外企绝不会雇用一个不诚实的人。在英文面试的时候,偶尔遇到不明白的,要在适当的时候发问。当然并不强求听懂对方英文的逐字逐句,懂大概的意思即可。如不是关键字句,也就不必老问。如果英文实在是听不懂,也不必为此太在意。越是自然、坦然,就越有可能在面试中多得几分。其次,要注意穿着和礼节,因为这些反映了你对这份工作的态度。
一、友善术美国著名精神病专家雷斯福。威廉斯研究发现,易生气和易妒嫉的女性比性格沉摄影师求职稳冷静、信任他人的女性死亡的可能性要高出4倍,由此而引出对同伴不友善女性更易早卒的结论。这是因为,友善的心态能使人体神经系统的兴奋水平处于最佳状态,可促进体内分泌出一些有益的激素、酶类和酰胆碱等,而这些物质能把血液的流量、神经细胞的兴奋调节到最佳状态,从而提高肌体的控病能力。而不友善的女性往往怨天忧人,动辄怒气中烧,从而引起肾腺素等应激激素大量释放,使血管收缩、心跳加快、肌肉发紧,导致不良情绪加剧,造成心理、行为的恶性循环。因此,提倡友善的处世方法,是现代白领丽人尤为要注重的。
二、宽心术
即通过营造有利自己宽松工作与生活的环境,使自己始终保持心情舒化妆师求职畅的状态,以达到健康益寿之目的。如果一个人的价值错位、名利熏心、心胸狭窄、目光短浅,整天过的是消沉、灰暗、呆板、枯燥的生活,所看到的社会都是阴暗和肮脏,久而久之,这个人就会丧失对生活的审美观,心里便会充满黑暗、仇恨、嫉妒和不满。这样的人,无论走到哪里,其生活氛围都不可能和谐、宽松。为此,白领丽人要做一个有正确价值观的女人,就应该有良好的心理素质,做到心胸豁达,淡于名利,对周围的人宽宏大度。没有危机,少了是非,她周围的生活气氛便始终会是和谐、宽松的。
三、戒逸术
好逸恶劳是一种不良的生活方式,祖国医学认为“饥、饱、劳、逸”四者致病。随着生活的安定和富裕,人们的饮食起居比过去有很大改善,吃讲营养,住讲舒适、行即坐车、膏粱厚味、安逸少动常导致“逸病”的发生。患逸病的人,大多“饱食终日,无所事事”。百无聊赖,起居无常,不是发懒贪睡,就是闲坐不动。民间谚语所说:“坐了等瞌睡,睡了等病来。”而白领丽人逸病的防治则在于勤勉、多劳,重要的是要克服意志消沉、不求上进化妆师求职的消极情绪。应根据自身条件,选学一二门艺术,每日安排一些家务和体育锻炼,促进健康。
四、敬业术
有关专家认为,敬业是白领丽人心理健康的标志之一。在工作上具体表现为以下4个方面:
(1)乐于工作,并能从工作中获得满足感;
(2)能在工作中与他人建立和谐关系,且乐于与人交往,对人化妆师求职的态度是正面的态度多于反面态度;
(3)对自己所从事的工作有适当的了解,并乐观积极,愿意努力发掘其身心智潜能,对于无法救补的缺陷也能安然接受而不过于自卑;
(4)对工作中的问题,能用实效之法谋求解决。
五、安详术
白领丽人生理现象,表现在日常生活中,大多数白领丽人不如白领男士胸襟开阔,且多疑善感、郁闷不舒、急躁易怒,用一句话来概括,就是缺少安详。尤其是在临行经之前和更年期的白领丽人,表现更为突出。这些虽是生活变化引起的神志异常,但若不加强自身修养,则将对白领丽人的健康构成影响,导致疾病的发生。因此,其养生的方法,主要是安定情绪,保持思想清净,不贪欲妄求,精神内守而不耗散,这样的话,病即无从可来。此外,对于化妆师求职地位能随遇而安,不羡慕地位高的人,没有嫉妒心和高傲心,这样才合于养生之道。现代医学研究表明:在安详的情况下,能使免疫功能增强,代谢旺盛,气血和畅,从而调整气血阴阳,最终达到“阴平阳秘,精神乃治”的目的。
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