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遇到类似问题这样回答

来源：其他网络 时间：2006-10-28 08:48 我要投稿
 我现在想从现在的单位离职，但年休假尚未休怎么办？可以折合成影楼人才网工资加班费之类的么？急求指教！！！


用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年影楼人才网休假工资报酬，但折算后不足影楼人才网1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

我是学纸面媒体的，今年毕业，到现在为止已经面试了好几家杂志社了，都是外出采访的职位，有一个 建筑类的杂志社我特别喜欢，可就是卡在了最后一轮面试的的最后一个问题上，是主编面试的我，问题是：你觉得你是个急性子还是慢性子？我支吾了半天没说出个所以然来。做这个行业，你要说是这个慢性子，那肯定耽误事，要说急性子，那肯定证明你有时会疏于思考，决定不理智，这也是这个行业的大忌。直到现在，对这个问题我还是不明所以，请各位高人指教一下。


我觉得这个问题完全可以不正面回答。为什么非得是“急性子”或者是“慢性子”呢？回答适中就可以。将自己真实的性情反应给面试官，让面试官感受到你的真诚、坦诚，这不影楼人才网也是杂志行业所需要的么。
一般面试时的问题只是考察面试者的反应、应变能力，以及沟通能力。并非说“慢性子”就好 ，或者“急性子”就好。面试官扔给面试者各种棘手的问题，一方面看你的应变能力，一方面从你的回答内容里可以间接看出你的一些思维特点。比如你如果用楼上的方式，主编会认为你的应变能力以及观察能力很强，此外目的性也很强。假如该主编比较欣赏这样的人才，那就可以恭喜你了；但是假如主编还是喜欢比较诚恳一点的员工，那么你最好还是不慌不忙影楼人才网，不掉进其设置的语言陷阱里，直言自己的性子既不“急”也不“慢”，因为毕竟大多数人各方面都处于中等的状态。
而此处又出现个问题，那就是主编会喜欢目的性强的员工还是真诚坦然的员工？一旦思考这个问题，这仿佛又陷入了和楼上同样的逻辑了。你可以效仿楼上的方式，从之前的谈话中猜测主编的喜好。但是我的建议是：做真实的自己，不卑不亢。这不是蠢的表现，而是对自己的尊重，也是对用人单位的尊重。因为，真诚以待是对对方最大的尊重！

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