对于企业管理者来说,要尽可能地与员工们进行交流,使员工能够及时
影楼人才网了解管理者的所思所想领会员工的所思所想,明确责权赏罚;而平级
影楼人才网之间及下属与上级之间的沟通则消除彼此之间的误解,或者了解彼此心中的真实
影楼人才网意图,使团队在工作中发挥出更大的效能。
可是,在现实生活中,领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事,由于受等级观念、官本位思想、趋炎附势心态的影响,往往存在一定的误区:
对上沟通没有胆
在这一方面,墨子的学生耕柱做得非常好,
影楼人才网他能大胆主动地与老师沟通,消除了心中的郁闷。春秋战国时期,耕柱是一代宗师墨子的得意门生,不过,他老是挨墨子的责骂。有一次,墨子又责备了耕柱,耕柱觉得自己真是非常委屈,因为在许多门生之中,大家都公认耕柱是最优秀的人,但又偏偏常遭到墨子指责,让他面子上过不去。一天,耕柱愤愤不平地问墨子:老师,难道在这么多学生当中,我竟是如此的差劲,以致于要时常遭您老人家责骂吗?墨子听后,毫不动肝火:假设我现在要上太行山,依你看,我应该要用良马来拉车,还是用老牛来拖车?耕柱回答说:再笨的人也知道要
影楼人才网用良马来拉车。墨子又问:那么,为什么不用老牛呢?耕柱回答说:理由非常的简单,因为良马足以担负重任,值得驱遣。墨子说:你答得一点也没有错,我之所以时常责骂你,也只因为你能够担负重任,值得我一再地教导与匡正你。耕柱从墨子的解释中得到欣慰,放下了思想包袱。
对下沟通没有心
有些企业领导人错误地认为:决策是领导做的,部下只需要执行上级决策,不需要相互沟通。其实沟通是双向的。领导要使决策合理和有效必须要广泛搜集信息、分析信息,才能做出科学判断。
如果企业管理者不信任自己的员工,不进行必要的沟通,不让他们知道公司的进展,员工就会感觉自己被当作外人,轻则会打击员工士气,造成部门效率低下;重则使企业管理者与员工之间,形成如阿猫阿狗样的相互不信任的敌意,产生严重隔阂,无法达成共识,有时候甚至会误解领导的意图而消极抵抗。因为决策是领导的事,与员工无关。
在实际生活中,影响对下沟通的主要因素就是领导没心,缺少热忱。一些企业领导人也注意跟员工的沟通,但是由于没有交心,隔靴搔痒,沟通的效果也就大打折扣。上级对下沟通,关键是要一个诚字,用心去沟通。
什么叫谦虚,明明行而“退避三舍”。在职场中有时害己害人:害得自己错失职位,害得领导频繁招人。他在谦虚的员工中没有发现人才,只能将眼光朝向外面的世界,发一些
招聘广告。所谓外来的和尚会念经,只不过是这外来的和尚善于表现自己罢了。殊不知庙里的和尚,也很会念经的,方丈不知,以为愚蠢,如之奈何?
谦虚在中国几千年来被认为是一种美德,这种美
影楼人才网德害苦了一些人。把谦虚做为公司的一种核心价值观,我认为是很不妥的。领导不应该向员工灌输这种思想,相反应鼓励员工善于在工作中表现自己,以便随时让短信营销人才在普通中脱颖而出。最近我在搜企网的资讯频道中看过一篇文章,题目叫“谦虚是一种恶”,写得很好,我对其观点深表赞同。谦虚虽说不上是大恶,但最起码不是实事求是的态度,是一种另类意义上的“虚伪”,骄傲当然不值得提倡,看完这篇文章后咱不谦虚了,走向反面变成骄傲,就更会害人。
有“自知之明”,知道自己的长处在哪,短处在哪,懂得扬长避短,在职场中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的谦虚;另外一种谦虚是在你成为某级领导时,面对你的下属,表现的谦虚一点,将机会让给你的下属发挥,从中发现他们的长处,当好伯乐,善于调动下属的工作积极性,这样做你会显得更平易近人,和蔼可亲,你的宰相肚量不但不会让下属小看你,而且会让下属更尊敬你,将你当成他们的偶象,当成他们的伯乐!