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应届生接到公司的面试邀约电话，他希望了解工资待遇，但HR不仅没说薪酬范围，还告诉他不应该问工资。那么，到底该不该问薪酬呢？其实这取决于你在就业市场的议价权。简单地说，求职者就是就业市场上的人力资源商品，而公司是商品的购买方。
如果求职者是稀缺商品，或者高价值商品，公司会蜂拥而上抢着购买，这时候求职者具有议价权，公司会通过展示高价格即薪酬来吸引求职者。比如猎头招聘时，往往会把年薪挂出来，因为这是最吸引求职者的因素之一。而当求职者处于供大于求、被公司挑选的地位，没有议价权，作为人力资源商品需要先展示出公司所需求的价值，公司才会产生购买意向，报出价格即薪酬与求职者进行商谈。
也就是说，当求职者通过第一轮或者第二轮面试得到了公司的肯定，公司有初步录用意向的时候，“确认过眼神，是会录用的人”，才会与求职者沟通薪酬。所以，如果是应届生找工作，且是你心仪的公司和岗位，我的建议只有三个字：不要问。
HR不轻易透露薪酬还出于以下两个方面的考虑：
1.薪酬保密
虽然我们处于一个信息越来越公开的世界，但公司的薪酬信息需要尽量保密，使知道的人越少越好。从求职者的角度，当然希望工资越高越好，但不是每家公司都能用高薪来吸引人。如果薪酬信息对于求职者绝对透明，那么有很多成长型中小企业根本招聘不到优质的人才。正因为各公司薪酬是保密的，不能轻易获得。
为了让公司的薪酬在市场上具有竞争力，HR的一项重要工作就是做薪酬调研。根据公司的需求随时了解市场薪酬信息。有很多咨询公司提供这项服务，人力资源与社会保障局和统计局也会提供公开的工资数据，这都是薪酬调研的重要信息来源。所以，HR不会在面试时对每位求职者说明薪酬，将了解薪酬的人的范围越缩小越好。
2.薪酬不具有竞争力
因此HR希望从其他方面吸引求职者，比如公司平台，发展，稳定等等。别说什么情怀，对大多数求职者来说，薪酬是选择一份工作占比最大的因素。正因为知道这项因素的重要性，一些公司自知薪酬不具有吸引力，在面试前就更不会说了，不然求职者一听到薪酬转身就走，连让HR展(hu)示(you)的机会都没有。
在接下来的面试中，HR会详细介绍公司、介绍岗位，为你描绘公司发展大好蓝图，向你讲述公司福利是多么丰富，领导是多么平易近人，同事之间关系多么和谐，公司的平台是多么的好，你进来能获得多少资源、多少进步，听得你十分神往。接下来你再听到那微薄的工资，是不是会犹豫一下？虽然工资不高，但是公司发展好啊，万一上市了呢；虽然补贴没多少，但是公司平台好啊，能负责更多的项目……
对于应届生来说，第一份工作薪酬未必要放在首位，这是另一个关于职业规划的问题，有机会再说。
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