HR为什么问这个问题？

       HR为什么要问这个问题？

去年11月，北京某学院网络编辑方向的应届毕业生刘军接到一家自称是太平人寿保险公司的电话，被告知已被录取为“储备经理人”。刘军在兴奋之余不免纳闷：自己从未向该公司投送过简历，他们怎么会知道自己的电话？但刘军还是兴冲冲地来到该公司。原来该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了他，而所谓预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番咨询后，他才明白公司要招的是保险业务员。刘军所学的专业是网络编辑，而不善言谈的他竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将会是终身遗憾！”

       爱好唱歌，看电影，旅行，睡觉……（这种大众爱好有什么好说的？是个人都喜欢好吗？）

考察你对自我的认知能力，是否对自己有清醒的认识。

就业形势不容乐观的背后，一些影楼人才网用人单位利用大学生缺乏社会经验和就业心切的心理，在招聘时编织美丽的谎言引其上钩，从中牟利。

       错误回答：

       Q3:你有什么缺点？

       不要撒谎，因为圈子很少，谎言当场被拆穿很尴尬的；也不要自欺欺人，明明非常不喜欢销售工作的高压力，却说自己乐于挑战，抗压力极强。

       错误回答：

       Q1:请自我介绍一下

       正确回答：

北京高校毕业生就业指导中心提醒大学生，这就是典型的“粉饰岗位”陷阱。招聘单位因担心招不来业务员、推销员、代理员等，就把职位美化成“某部经理”或助理等，以此来诱惑求职者。“在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。”

       问我这个干嘛？跟工作有关系吗？这属于我个人隐私。（这是例行问题，不是专门挖你隐私的。）

       先实事求是地说，有还是没有，然后针对HR的提问动机，特意说明，对象并不介意加班出差，或者自己近期并无生育的打算。当然了，面试时候并不都是这么简单的问题，每个人情况不同，答案也不是千篇一律的，具体到自己身上，还是要灵活应变。但试着站在HR的角度，了解HR问的每一个问题到底是想问什么，从而针对性地组织答案，会更有利于抓住机会，拿到心仪的offer！

“这真是让人哭笑不得。”刘军说，这种遭遇在他们同学中并不少见。

       错误回答：

       考察你是否诚实，以及你看待问题的方式，是把所有的错都推给外界，还是也能客观地从自己身上找原因。

       HR事先没有看简历，想通过这个问题，给自己看简历的时间。虽然这种行为很不专业，但也并不再少数。简历看了，但是想了解更多简历上没有的东西，以及你对自我的认识。

       风格各异的HR，层出不穷的问题，到处都是隐藏的雷区，一个不小心，就被PASS。

问男生你有女朋友吗？可能是因为行业加班或出差严重，家属是否能接受？会不会因为家属闹情绪而影响工作？

       所谓知己知彼才能百战不殆，要想轻松应对面试，答对问题，不如先了解HR问问题的动机：

       错误回答：

       了解你的离职原因，深入了解你是个什么样的人，哪些因素会导致你离职，本公司是否也存在这些因素？

       对求职者来说，最容易紧张又必须面对的环节就是面试。

       客观地实事求是地说明离职原因，因为哪些外部原因和自身原因离职，又因此对下一份工作有哪些期许。

       正确回答：

问女生你有男朋友吗？可能是想了解会不会很快结婚，会不会突然怀孕休产假。

       正确回答：

       性别男，爱好女，如你所见长得帅。（呵呵，你以为你很幽默吗？）

有男朋友啊，我这个年纪还没有男朋友不是不正常吗？（任何年纪没有男朋友都是正常的，观念不同而已，万一HR就没有呢？）

       HR问你这个问题，绝不是闲聊八卦，而是我们的生活和工作是息息相关的，了解你的感情婚姻状况是为了规避可能的风险。

       真的想了解你的缺点，看这个缺点是无关紧要的还是会对工作产生致命的影响，比如性格内向，对程序员来说无伤大雅，对销售来说却是致命的。

       简略概括一下自己的职业经历，然后重点突出一下自己身上的一两个与众不同的亮点。比如特别细心，对数字敏感，对某个领域特别感兴趣并持续深入学习研究等等，让对方对你有一个比较立体深刻的认识，而不是过目即忘。

       Q4：你的感情/婚姻状况？

       我最大的缺点就是没有缺点。

       要是可以只看简历就录用就好了，但这显然是不太可能的，与其逃避，不如积极应对。

       那些五花八门的问题，到底是想问什么？又想听到什么回答？

       HR为什么问这个问题？

       Q2:你为什么换工作？

       一字不落地把简历重复一遍，然后没了。（你是不是当HR不识字？）

       上家公司老板不好，同事不好，工作根本没办法开展，总之吐槽上家公司的种种不好。上家公司加班太严重了，不能接受任何加班。（哦，不好意思，我们公司也加班的。）上家公司才工作了一年，就说到了职业天花板，没有足够的成长空间。（未免太自负，太浮躁了吧？）裸辞来了一场说走就走的旅行。（太任性了，我们伺候不起。）

“高职诱惑”：“储备经理人”本是保险业务员

       HR为什么要问这个问题？

       我的缺点是工作太认真，喜欢加班，不顾家庭。

       正确回答：

       让说缺点就认认真真地说缺点，不要自作聪明变着法说自己优点，这个套路早就过时了好吗？HR听了只想翻白眼。但说缺点的时候，也要考虑这个缺点对你这份工作是否有影响，应聘财务会计，却说自己粗心大意；应聘乙方服务人员，却说自己性格暴躁，一点就着……谁敢用啊？