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1.
很多面试官在拿到简历后，让应聘者先来个自我介绍，除了看下应聘者的表达能力之外，很大的一个原因是，面试官可能没来及看你的简历，然后在你自我介绍的时候顺便就看下简历了，所以这个环节其实没想象的那么重要，用简练的语言介绍清楚自己的履历就好了。
2.
很多应聘者面试没通过，总把原因归咎在自己的简历模板上，怪自己简历模板逼格不够高，然后想尽各种办法去找一些模板，甚至于付费买所谓高大上模板，但其实简历模板只是锦上添花而已。
你得清楚，面试官啥样的简历没见过？除非你是应聘设计师，简历模板可以体现出自己的设计水平，大部分职位，简直模板只需要简洁就好，重要的是简历上的内容，简历里的履历与项目经验，能体现出你的个人能力，这才是面试官最看重的。
所以你的简历被拒了，不要老把原因归咎在自己的简历模板上，应该把重心关注在简历上如何能体现自己的专业能力上。
3.
面试的时候，你可能会被问这么一个问题，你有什么缺点？
很多应聘者比较耿直，就说了自己各种一大堆缺点，什么自制力不行，喜欢打游戏，打游戏一打就是一天，什么脾气很大，经常跟别人闹矛盾等等之类的，别笑，这样回答的一大堆。
有人可能会说，这不是体现很耿直么？耿直是好事，但是我认定你很耿直，那我就认定你说的是真实的，你喜欢打游戏，一有时间就打游戏，自制力还不行，虽说业余时间都是自己的，但是没有任何一个企业老板希望自己的员工一下班就打游戏，这对自己的个人能力成长也好，对企业也好，都不利，这种耿直，你说有用么？任谁看到这样的缺点，也一定不会录用啊。
所以，这个问题，缺点你随便说点无关紧要的，但是尽量不要说影响工作的缺点，至于能说什么，你们自行考虑下，我在这里说个范本，很可能造成最后一堆人面试都这样说，那反而变成面试套路了。
4.
很多人会觉得自己学历一般，不是 985、211，抱怨一些企业只要名校的，讲真，这没啥抱怨的，人家前半生努力了，自然得有点优势。对于企业来说，其实收到的简历一大堆，这样也算是减少筛选成本了，如果你学历一般，你该咋样？你要想办法体现出自己的能力。
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