1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域...[查看详细]

1.很多面试官在拿到简历后，让应聘者先来个自我介绍，除了看下应聘者的表达能力之外，很大的一个原因是，面试官可能没来及看你的简历，然后在你自我介绍的时候顺便就看下简历了，所以这个环节其实没想象的那么重要，...[查看详细]

1.很多面试官在拿到简历后，让应聘者先来个自我介绍，除了看下应聘者的表达能力之外，很大的一个原因是，面试官可能没来及看你的简历，然后在你自我介绍的时候顺便就看下简历了，所以这个环节其实没想象的那么重要，...[查看详细]

1、问:请简要介绍一下自已。这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他在说明自已的经验时所采用的策略，我们就可以知道他在...[查看详细]

一、打电话前的准备工作:1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资...[查看详细]

如何珍惜面试机会的来之不易？加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公...[查看详细]

一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质：形象较好，亲和力较强；2.对本职工作充满激情，热心；3.有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；5.语言表达能力强，能够...[查看详细]

首先是面试前的准备，面试前的准备非常非常重要，大家都知道第一印象的重要性，如果第一印象不好那就基本没戏了。不管是男生还是女生，去面试前都必须要由内而外从头到脚对自己进行一番修整。面试前一天最好洗头...[查看详细]

公司成立了，有业务了，招人势在必行，但如何快速地找到你需要的人，并节约招聘成本，这个问题值得讨论。 人力资源市场 去人力资源市场发布招聘信息是最传统的一种招聘方式，在网络还不发达的时代，人才市...[查看详细]

在工作领域的工作人员中，我相信我们都经历过面试，对于面试，我相信我们只有两个想法，一个是通过，一个是淘汰，而求职者在面试中的表现，已经知道是什么结果了。所以,我们想要良好的性能在采访中,许多求职者不...[查看详细]

本文转载自三茅人力资源网 管理人员的能力素质要求,在招聘管理人员时需要找到对应的、最有效的招聘考察方法。从大的方面来讲,可以采取企业内部招聘与外部猎头相结合的方法,特别是对于企业的高管层,采用猎头模...[查看详细]

高端人才往往影响着公司业务的发展，甚至能够推动整个行业的发展。针对高端人才的招聘，许多HR一直在招人又一直招不到人。这也可以说是高端招聘的常态，有的高端岗位招聘周期甚至长达半年以上。 高端人才职位匹配...[查看详细]

在面试的过程中，很多考生会有紧张的情绪，并且会通过考官的眼神，举止，谈话，来初步的判断考官对自身的求职条件是否满意，或者会不自信的感觉到考官不喜欢自己，而瞬间失去一个良好的面试状态，那么“感觉面试官...[查看详细]

影楼面试面试官会毫不犹豫地问应聘者一些尖锐的问题，并期待应聘者坦率地回答。让应聘者反问也是公平的。然而，越来越多精明的应聘者会问一些尖锐的问题。你准备好回答了吗？　　大部分面试官会在最后让应聘者提问，...[查看详细]

影楼招人、育人、留人、激人、驭人...[查看详细]