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图来源：摄影师——钟晨
历年BAT、四大等名企的淘汰率高达80%，每年这些大厂的申请人数都突破了万人，但是最终顺利通过面试，拿到Offer的人数却可能只有几百人而已。
你能以为面试只需要先做个自我介绍，再回答面试官几个问题就可以了，但其实HR还会对你的经历刨根问底。不仅如此，各大名企还会出很多新颖变态面试题令你手足无措：
西游记里有多少妖怪？——巴巴面试题
如果你是一个负责送披萨外卖的员工，剪刀对你来说有什么用？——苹果面试题
估算一下全纽约一共有多少扇窗——贝恩面试题
面对这样的棘手的问题，你需要迅速判断面试官考核的重点在哪，还要迅速想出解决方案、组织语言，才能顺利过关，考验你的应变能力、逻辑思维能力、表达能力。
提醒：面试雷区不要踩！
面试不同于笔试，它是一个印象分占很大比例的考核方式。面试官会通过一问一答的互动形式，综合判断你是否是企业想要的人才，所以在整个面试过程中，一分一秒都不能松懈，更不能触碰以下三大面试雷区，一旦不注意，真的会被立马Pass！
面试三大雷区
1信息虚假
大部分应届生，实习经验都少得可怜，不少同学会杜撰一些实习经验，企图为自己的面试增加砝码。但面试官一年一年见了那么多项目、那么多人，一眼就能看穿你有没有说谎，所以别在简历或面试上说谎。
2不懂装懂
很多应届生在面试时害怕回答不出HR问的问题会被刷掉，因此装作了解，但当HR要求具体解释看法时却哑口无言，很打脸。所以如果面试官问到了比较专业性的问题，你一时短路或者根本就不知道，那么千万不要不懂装懂，因为能面试你的人一定是有一双慧眼的。
3不自信/过于被动
总会有这样的同学，简历非常丰满，笔试题做的也不错。然而到了面试就怂了，眼睛根本不看HR，话特少、聊着聊着就没得聊了，最直接的后果就是——面试官对你没什么印象，自然不会留下你。
除了这些面试雷区你需要特别注意外，你或许也曾有过这样的经历：
应届求职小白，没有面试经验，不知道如何在有限时间内展现自己的优势；
明明前一天准备得很充分，问题答案都背了，到了面试却答得乱七八糟；
面试进行得特别顺利，但HR只给了你一句“回去等消息吧”，就再没了下文。
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