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平时也尽问些没用的问题,给她解答人还不认真听去,交给她任务的时候总会听到这样的抱怨:
不管你能力有多好,没有好的人品再好也没有用,背后乱议论这是职场大忌。
而且同样的错误,最好不要犯第二次,这是判断一个新人有没有潜力的最重要的标准。
前面说的实习生小A辞职,HR其实还有一种如释重负的感觉。
1、主动性可以强一点。
但后来我朋友说,要不是另外一个实习生偷偷跟他说,他都还不知道小B背地里是怎么说公司的。
一边发信息,还一边在发很多哭的表情。
要是说实习生的这些故事估计还能说好几天,没有干货的鸡汤不是好鸡汤,学长总结了几个初入职场的我们值得注意的点,实习之前,提前了解这些也很重要。
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说了那么多,初入职场的我们,总会遇到很多问题,但学长都希望大家能勇敢面对,短暂的焦虑是正常的,重要的是我们做好自己。
我朋友说他知道这些的时候都气炸了,真不知道小B正面一套背地里还是一套。
走入职场有很多需要重新适应的地方,很多需要重新学习的领域。你可能会焦虑,可能会紧张,这很正常,但一定不要总在抱怨而没有行动;当然实习的时候也一定会犯错,但错了就不要为自己的过失找借口,这没有意义,倒不如检讨一下自己的过失。
这也就算了,甚至小B下班的时候还会跟别人说,真不知道这些人图些什么,一群傻B坐那里加班到这么晚,不知道的还以为每天好几亿上下呢……
不论大小事,都用心完成,主动找活干,公司不是学校,不会强制的将一些知识塞给你;学校的书本知识和实际运用是不一样的,需要你主动去思考,要学会总结和自我调试,积极主动地面对工作。
“感觉我们这么累,工资也就这么点还不如走了算了”
也有的像刚刚说的这位实习生小A这样,觉得自己工作压力太大……
HR跟我说这是他这两个月里遇到的第N个来了没几天就走的实习生了,离开的理由也有五花八门——
实习的时候也总会遇到不懂的问题,不会的先百度,百度没有再主动去问同事或者Leader,问问题的时候也要提高效率,在其他人空闲的时候再去问。
“今天又要做这个啊……”
一开始觉得小B跟人说话交流都很甜,哥哥姐姐的叫着,任务完成的也很好,大家都觉得这个孩子是个值得好好培养的人才。
当然这些现象在很多公司都非常常见。
短短的几天里面其实给她的工作并不难,但都比较费时间,却经常看到她在工作的时候在处理学校社团学生会的事情。
想想,这样的实习生,HR会要吗?大家可能觉得学长说的这些有点难听,都真的要告诉很多同学。
因为朋友是创业公司的缘故,每个人的事情都比较多比较杂,加班都是常有的事儿。
2、少抱怨,少找借口,少犯同样的错误。
上个月,一个HR跟我聊天说,他们公司刚来不到一周的实习生小A跟她发微信说,不能继续来上班了。
请做好准备再来实习,职场和校园是不一样的,少一点抱怨多干事比什么都强。
“我另外一个同学在TX实习每个月都有好几千块钱,还有房补”
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原因是发现自己的工作压力太大,很多工作都不能按时完成,最重要的是忙碌了一周觉得自己没学到什么东西。
“啊,这个一定要这么麻烦吗?我感觉自己做不来……”
3、有定位、有责任感、有规划
有的说学校老师催她回去交东西,需要回去几天,然后就再也没回来了。
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也许很多人才大一大二,都是第一次实习,但不得不告诉大家职场和校园生活是不一样的,因为经验不足犯了一些错被辞退的大有人在。千万不要因为自己的“学生气”损失一次好的实习机会。
当然就想直接让小B走了,最后还是让小B实习完了三个月。
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“这样做感觉没什么用啊……”
有的说家里不放心她来这里实习,必须回去了。
在一个陌生的环境,总有一些不适应。但我们要做的是及时调整,找到自己的定位,找到自己对公司的价值在哪里;负责一件事就认真做下去,对自己的言行负责。
另外一个实习生小B是我一个朋友带的实习生,不得不说各方面都非常优秀,但最后她没有能转正。
他才知道小B每天吃饭的时候都会跟另外几个实习生说:
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最后,拥有一个有规划的实习也是对自己的负责。