1、尽早做职业规划，提升学历

这个感悟是截至到今天才觉得这个很重要，为什么呢？什么是职业规划，就是规划好自己一生如何在这个行业在这个职业上走。简单的说，最好做到专而不是广，就是做的比较广，目前也就精通前端和C#这两块。在技术岗位上来说有优势的人才如下，划重点。

优秀的公司背景，根据我这些天老板给灌输的HR思维就是，优秀的人才要选公司背景好的，公司背景大的。HR很喜欢这种人才。其实我并不苟同这种理念，但这就是社会现实，没错，你也感到很无奈吧。

优秀的学历背景，根据我这些天老板给灌输的HR思维就是，人才学历一定要好，最好是名校，本科最好。大专的同学也不要灰心，这就是社会现实，你不得不接受，前几年忙着工作也没时间提升学历，今年哪怕是没钱也通过朋友报了专升本（那种不要考试不要上课直接拿证的）而且专业也是要对口的计算机方向。因为很多企业要求必须是统招本科，计算机专业，有的还注明要985，211。所以优秀的学历会让你提高竞争力。

知名企业的项目，很多时候我们筛选人才一定是选有知名企业的项目，而那些没有名气的项目写在简历上HR还是猎头谁都不知道这个是个什么玩意。当然除外，毕竟我可以通过简历上的描述判断出开发的项目是哪种，是那种大小，用过什么技术，用这种技术是不是合理。但HR和猎头并不知道，所以建议大家面试时尽量把项目写详细，尤其是，划重点。

1、项目的详细介绍，一定要有为哪家公司做的，带上关键字，比如说这个系统是为美团做的，如果你没写，而另一个人写了，他的机会比你高出很多。

2、项目所使用的模式，列入是互联网行业电商的，最好写上电商行业，O2O,B2C啊，这类的商业模式，而不是开发模式。

3、项目所使用的技术，建议直接使用关键字比如，vue***+node***+jq这种方式，利于搜索。

4、项目中岗位职责尽量避讳人性，这里划个大重点，重中之重。

比如说：你求职的岗位是前端开发，切忌在简历中写是原先团队的项目组长，负责整个项目人员的管理等等，能突出你优势的关键字。有朋友可能会问了，为什么啊？也很无奈，这个是人性，我起初也不能接受但是你不得不接受。试问，你自己都能做项目组长了，还来面试前端岗，比面试官还牛，有了你还要我做什么？（这是人性的黑暗面，也是实话，我也很无奈，各位自己思考吧，唉！）

2、尽量不要频繁跳槽

这一点也很无奈，有时候一个人频繁跳槽一定是有客观因素和主观因素的。例如就比较实在把从业生涯中的公司都写在简历上，几个月的都写上去，不过基本上都是转正的。如果HR和猎头不做深度沟通他们是不会知道你到底经历了什么，做开发比较早，那时候很多创业公司基本都是温饱边缘，有的项目做完了，整个团队开了。有的公司维持了1年就关门了，有的2个月发不出工资，最后不得不走到最后工资也没拿到手。还有的是外包企业，你解决了公司的一个项目，做完了你就可以滚蛋了。这些对来说都是家常便饭，见怪不怪，很多时候能期望着拿到工资就行。这些谁多多少少会遇到这种问题，而且在IT这行都是太正常不过的。划重点：但是，HR和猎头并不这么想，他们会认为你不够稳定，没有稳定性，在一家公司做的都很短。

HR和猎头多数也不会花心思去做深度沟通，因为此时你已经处在了劣势，无论你的技术能力和水平是否优秀。

3、选合适的企业好过选高薪

为什么会这么说，在职场最应具备的能力，忠诚和智慧。

这里的忠诚并不是指你对领导多忠诚，而是指在某些企业的内斗利益面前选择站在正确的一方。（虽然这个本人也很排斥，但是职场生存站对边确实是很正确的选择，依着的个性会选择讲义气，能提升自己的能力的领导，但是多数企业内部内斗都很正常，一个不小心就会成为牺牲品，所以到底选择忠义还是选择利益自己决定，当然这也是决定你自己未来能否成为人上人，也不愿意做一个违心的人，但是为了各位的职业生涯建议这样选择）

智慧，并不是指你有多聪明，而是指如何圆滑的处理职场关系的智慧。

如果你都不具备这些怎么办？或者缺一怎么办？那就选择合适自己的企业，因为与自己理念，性格相同的团队会让你更舒心、在愉悦的条件下工作和在压抑的条件下工作效率完全不一样的。一群志同道合的同事会让你成长的更快，但一群一言不合就开战的团队，只会增加企业内耗。所以有时候需要理性的分析企业是否适合你，而不是看重待遇。

4、千万不要作假，无论是学历还是工作履历

在HR这行是可以将候选人拉黑的进黑名单的，因为目前多数HR和一些中小型企业都不怎么做背调也不会去查，但如果去查了，背调出了问题，HR会认为是人品问题。虽然很不喜这样一票否决的方式，但是毕竟招聘者和企业会这样认为，企业不会去思考你为什么会这么做？更不会去理解你这样做的原因。在功利化的社会建议还是清清白白做人，明明白白做事。一份工作可以不要，但不能失了做人的基本底线。

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