首先是面试前的准备，面试前的准备非常非常重要，大家都知道第一印象的重要性，如果第一印象不好那就基本没戏了。不管是男生还是女生，去面试前都必须要由内而外从头到脚对自己进行一番修整。面试前一天最好洗头洗澡，如果头发过长男生要先理发，前不遮眉后不过耳，女生可以把头发绑起来，这样会显得干净梨落些，面试当天女生最好化淡妆。不管是男生还是女生，面试当天最好着西装、戴手表这样会显得更加稳重成熟 。西装的搭配也是讲究技巧的，不宜过长过大、颜色过于艳丽浮夸，女生下装可以搭裙子，男生最好是佩戴相称的领带、穿皮鞋，女生穿带跟的鞋子会显得更加挺拔。

       其次，面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。模拟操作面试是让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可结合模拟操作面试。从进场开始，面试就已经开始了，礼貌礼节也是考官面试时会注意的点，敲门听到应答后方入场，进场时面带微笑，先跟所有的考官问好，最好是有眼神交流，然后坐下。坐姿也是有讲究的，有些求职者平常随意惯了，但是面试时你的一言一行都要谨慎，要坐直坐正千万不能跷二郎腿或者抖腿。有时候为了考验反应能力会有情景假设题。主考官：“（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。”主考官：“假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内均已排满，你将采取哪些行动？”大家在面试前应该根据自己面试的岗位事前预想好考官可能提的问题，要做到心中有数，以免慌乱。

       最后，面试按其人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。一对一的面试多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行后录用决策时也常采用这种方式。一对一的面试能使应聘者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是由主试者的知识面限制，考察内容往往不够多面，而且易受主试官个人感情的影响。主试团面试是由2~5个主考人组成主考人组成主试团，分别对每个应聘者进行面试，分别对每个应聘者进行面试。采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，一位是人事部门经理、一位是用人业务部门经理，另一位聘请咨询机构的人才招聘专家。三人的分工主要侧重于评价维度的分配上；如公司人事部经理可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上；人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；业务部门一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。

      小组面试。当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。在小组面试中常在某位被试回答问题后，主试突然向其他被试发问“对于□□先生刚才的回答，其他人有什么看法？”这时要求被试者举手回答，能反映一个人的机敏性和主动性。“我基本上赞同刚才那位先生的观点，但在有一点上却不敢苟同……”这种回答方式既有协调性又具有个性。但回答时间不宜过长，要简明扼要，否则其在工作中表现出来的个性将会使其他同事难以接受。

      集体讨论。将被试分成数组，每组5~8人。主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的回答，如：“入关到底是否益于中国经济的发展？”、“人才流动是否能促进生产的发展？”等等，让被试围绕着问题展开讨论。从而考察被试的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。这种方法是现代评价中心技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。面试按其进程又可分为 次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。第二次面试通常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。

       今天的分享就到这里啦，把这些小技巧都牢牢记住，小编相信你一定能在面试中脱颖而出。