在讨论薪酬设计的问题时，企业较多考虑的是公平原则、补偿性或利害相等原则、透明原则等，而对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。薪酬设计上的战略导向原则，是将企业薪酬管理thldl.org.cn体系构建与企业发展战...[查看详细]

　　对此，龙狮营销对其策略做出以下几点分析：　　另一方面，反观可口可乐，在面对百事可乐年轻化的品牌定位几乎没有招架之力。　　二、缺乏财务激励机制　　当下，我国的许多企业对财务战略管理的重要性认识不足。...[查看详细]

　　针对企业薪酬管理体系构建过程中出现的问题，笔者根据多年的工业经验，为您优化薪酬管理提供指导性的建议。　　企业对员工薪酬管理计量方法陈旧用一句话来概括，就是大多数企业使用的是与绩效考核无接口的薪等制...[查看详细]

　　三、招聘管理注重工作稳定性的绝对化，忽略现实工作的贡献率　　四、招聘管理注重个人感受，忽略组织需求　说一个大家都熟悉的案例。在国产手机里，你会觉得谁是第一？华为还是小米？反正不是锤子。为什么？锤子...[查看详细]

　　二、团队成员　　二、明日帝国的传统品牌管理　　创新性建立或扩展企业的资源和能力来创造机会或利用它们创造新的价值　　值得注意的是，品牌战略管理由集团品牌战略管理和SBU品牌战略管理两个层次组成，其内容...[查看详细]

2、迷信传说中的小脸化妆法1、误信化妆品广告 Step1：底妆：提示：如果皮肤只是部分的状况不好，那就局部加厚底妆就好。1、浓密型：现在根部来回涂抹，再往上刷，睫毛的末端轻轻涂过就好。 高圆圆是千万宅男的女神...[查看详细]

　　管理培训目标是指通过管理培训我们要达到的一种标准，包括培训考试合格率、课堂满意度、管理培训改善率、人力资源提升率等等综合指标。单纯的管理培训计划只是一种任务，是培训工作要做的事情，而不是管理培训要...[查看详细]

责任编辑：孟祥慧面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际...[查看详细]

镜头结构：此外，和原厂镜头相比，一些副厂厂商还生产出了不少原厂镜头所没有的产品，例如，适马的18-35mmF1.8DCHSM广角大光圈镜头就是所有原厂镜头都没有的新型产品。恒定F1.8大光圈设计使得该镜头不但可以获得一般...[查看详细]

　　解决办法：遮瑕的时候切忌没有重点，试图将所有瑕疵都遮掉！你有发现小朋友无暇的肌肤可能有肤色偏黄的，可能有雀斑，但是不会发现他们有粗大的毛孔和细纹！你想要有显嫩5岁的妆容，就只要遮掉毛孔和细纹，底妆...[查看详细]

　　在提出批评时针对个人，不断地在批评中提到“你”这个词，犯的就是标题中提到的这种错误。这些批评者没能认识到，许多人在听到批评的时候会心生戒备，因为他们倾向于将批评视为对其个人的攻击。这些被批评的人为...[查看详细]

　　误区一：卸妆洗脸一步完成　　有好多都是上个月买的了，囧......　　梦妆的这款眼霜包装很美的说，价格公道不说，容量也比别家的多，很滋润却不厚重，不长脂肪粒，它嘴的设计可以更好的保存和使用，但是它也有不...[查看详细]

　　企业编制了成本计划，但不对成本计划的执行情况进行检查、考核和分析，结果导致成本计划没有任何意义而失效。一面在控制成本，一面还在浪费控制成本所发生的管理费用。影楼策划很多企业成本管理者都错误地认为成...[查看详细]

随着高校毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业市场竞争的日趋激烈，大学生就业心理也产生了很大的影响。正确把握自己，走出心理误区是大学生们就业迈向成功的第一步，就目前来看，大学生就业中需要解决以下心理问题：误区一：就业压力加大导致心理误区、心理冲突增...[查看详细]

关于知识产权的误区，主要存在于对其定义、保护范围、保护方式及法律适用等方面的误解。以下是一些常见的知识产权误区：一、关于知识产权的定义误区一：将知识产权法视为一部具体的法律事实：知识产权法并非一部单一...[查看详细]