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候选人薪酬低是不是猎头故意在压价

来源:其他网络 时间:2018-03-30 09:06:19 我要投稿

目前,卓众收到了某位候选人这样的疑问:猎头介绍了一份外资企业的工作,面试还算顺利,企业HR问过我工资要求,跟猎头也说过,已经通过两轮面试了,还剩最后一轮面试,猎头就一直打电话问我更低的工资能不能接受。面试很顺利,为什么猎头一再压价?

对于这位朋友的疑问,我们首先要明确的是,想要压价的不是猎头,而是企业/HR。

1.因为猎头的收入是跟候选人的年薪或收入直接挂钩的,你的薪水高他的提成就高,所以他不会主动要压低候选人的薪资,也没有这个动机;另一方面,企业给候选人提供什么等级的薪资待遇也是猎头无法左右、甚至压低的,猎头所要做的是在企业和人才之间根据双方的心理价位区间协调找到最满意的值,也就是说猎头也没有权利决定候选人的薪资。

任何猎头都希望你的薪酬非常高,因为你的薪酬是猎头的饭碗。现在职场上,的确存在一些人,错误的认为猎头跟他谈薪是为了压价,猎头可以顺利且轻松的挣到猎头费。这是大错特错的思维模式。

在薪酬的问题上,都尽最大努力为候选人争取高薪。原因很简单,一是为了获得高额的猎头费,二是为了候选人的尊严,三是为了自己更好的声誉。所以根本就不存在一再压价之说,

你的薪酬是猎头的饭碗,任何猎头都不会砸自己的饭碗的。

2. 猎头只是代表企业向你传达薪酬而已,千万不要误解为是猎头一再压价。企业之所以这样做,可能是因为你哪一方面不适合企业,但企业还是想冒着风险来用你,所以,想把你的薪酬降下来,这样对企业用人部门来说,既做到心理平衡,又在大老板那边能说得过去。

我曾经经历过这样的一个案例。某候选人经过3轮面试,但在复试的时候被卡住了。原因是因为候选人的确很优秀,但就是没有一个完整的项目,都是半路进半路出。就是这一点原因导致差点被企业大老板拒绝。

最后,我出面和企业协商一下,最终达成交易,企业同意录用该候选人,但给的职位和年薪有所变化,职位是高级经理,年薪低了近5万。

如果你的薪酬真的被猎头压低了,说明你的水平真的很有限、或职业发展存在严重缺陷。

猎头只是在茫茫的职场人海中发现了你的价值,而非决定你的价值。因此,猎头是没有理由一再压低你的薪酬的。

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