中兴通讯的招聘人数之多

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来源：其他网络时间：2007-06-18 08:24 我要投稿

中兴通讯：招聘人数逾5千

    全年都有招聘计划

    徐明（中兴通讯股份有限公司人事部长  ）：全国影楼中兴通讯作为中国最大的通信设备制造业上市公司，近年来招聘规模空前巨大，今年仅年底的全国高校招聘应届毕业生人数就达2000多名。

    根据公司国际化扩张行动的需要，公司明年全年都有招聘计划，年招聘总人数将超过5000名：2000名左右通过明年年底的校园招聘渠道获得，其余3000多名通过全年的社会招聘计划广揽贤才。此外，公司根据国际化战略发展目标的需求，明年仍然会推出海外招才计划。上海分公司作为集团重要的研发基地和生产基地，将会有三分之一左右的员工在上海地区工作。

    目前，公司最需求的是计算机及通讯专业的人才，其中售前、售后工程师的需求量很大。中国影楼近年来，国内市场增长比较稳定，公司移动、数据、固定网终端等业务更多地向国际市场扩张，因此招聘工作更多地是迎合国际市场业务的需求，公司希望能招聘到具有国际化素质的人才：拥有开放的心态，对各种文化有敏锐的洞察力，适应海外环境的能力比较强。此外，对语言能力也有较高的要求：不仅要有专业技术知识，还得熟悉一门外语，除英语外，掌握德语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语的人才也颇占优势。
中兴通讯的招聘人数之多

    通讯人才前景看好

    对整个行业前景来说，虽然去年通讯行业利润下降，化妆师招聘今年以来IT行业热点不断，随着3G发牌等一系列利好的刺激，通讯人才前景无限。

专家称网上求职不可狂轰滥炸 “还没找到工作，好心慌。”目前，不少未落实工作的应届大学毕业生都在犯愁。为加快求职进度，部分毕业生决定采用“密集轰炸”的手法，在网上将投递简历的工作进行到底。然而有关人力资源专家建议，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。

　　人力资源专家称，知名企业在举行校园招聘时，婚嫁网收到的简历数量非常大，有时一个职位有数百份简历在“排队”。因此，毕业生在投递简历前，一定要有明确的职业定位，做好彼此的认证评估后，再投出对应聘职位有针对性的简历。

　　如何让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”呢？有关人士指出，在用电子邮件求职时，求职意向非常清楚，信息表达十分明确，专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。

　　职业顾问提醒，一般用人单位在网上公布的需求职位信息需要持续一个月左右，这期间他们都在不停地接受和筛选简历，简历筛选过后才继续下一步的招聘程序。所以，对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式，不要申请多个职位，从用人单位的角度来说，一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。

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