全球领先的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富五百强)影楼招聘网与中国著名的人力资源服务机构智联招聘在中国区发影楼招聘网布《Kelly Services全球雇员指数报告》调研显示：

　　•73%的中国雇员希望未来改变影楼招聘网职业发展方向，其中40%的雇员对其应对变化的能力缺乏信心。

　　•个人品牌的重要性——职场达人职业发展的基石。

　　•个人品牌的内涵——知名度，美誉度和忠诚度影楼招聘网。

　　•中国雇员认为影响个人品牌前三项要素。

　　•中国雇员排名前三个人品影楼招聘网牌推广方式。

　　•中国雇员通过社交网媒建立个人品牌的重视程度高，但熟练和活跃程度低。

　　•对中国企业及雇员打造个人品影楼招聘网牌的建议。

　　《Kelly Services全球雇员指数调研》是Kelly Services针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职场面临的热点问题进行的深入调查。

　　调研显示

　　73%的中国区雇员期望未来改变职业发展方向。

　　变化的方式包含：晋升、换工作类型、海外及跨区工作、“跳槽”、创业及“裸辞”等。

　　雇员期望改变现状的原因主要包含：

　　内部-职业发展空间、薪酬福利、领导力、培训、工作生活平衡、个人能力不足等。

　　外部-物价的浮动，低中高级专业技术人才缺口加大，高薪挖角激烈、职员主动流动意愿加强、80后职员渐成职场主流对企业文化的影响、工作倦怠感蔓延等。

　　其中40%的雇员对其应对这种职业方向变化的能力缺乏信心。

　　一方面雇员反馈心仪的职位难得，另一方面获得新职位的雇员在该岗位平均时间日趋缩短。中国区各代雇员中，认为自己应变能力最强的是60后(61%)，70后和80后这一比例分别为47%和31%。据Kelly Services另一份针对雇主的调研显示目前92%的企业核心竞争力受到人才的数量尤其是质量(能力)短缺的影响。企业希望提供有竞争力的薪酬及发展空间来吸引人才，但目标人才市场的供给匮乏”

一、同比三年数据，技能型人才招聘需求猛增，招聘越来越难

　　同比智联招聘2008-2010年3年7月份的才情数据，日均在线招聘技工的职位空缺增加明显，7月份日均在线职位数从2008年的4903个增长到2010年的27868个。但是每个空缺职位的申请人数却越来越少，招聘越来越难。2008年平均每个职位申请人数为16.3人，2009年下降到13.7人，到2010年，每个职位仅有1.8个人申请。2010年底，服务行业、代加工行业、建筑装修行业、物流、家政等企业为了挽留人才，出现提前加薪的情况。
 

　中国的80/90后有着自己的特点：独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中。物质稳定富足，信息纷繁复杂，人生面临挑战。当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。

　　2011年春，智联招聘展开80/90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11,892人。为了更准确得到目前80/90的职场现状，本次调研将80/90后划分为80后(1980-1984年)、85后(1985-1989)、90后(1990-1999年)三个人群。

　　中国的80/90后游离在现实与理想之间，自由和禁锢，创业和随缘，安分和叛逆……社会迎来了他们，是社会适应他们还是他们适应社会？企业和他们之间的博弈已经开始。现实和理想主义之间的矛盾充斥在他们身上，通过这次调研总结以下结论与您共享：

• 　　80/85后全面崛起于职场
• 　　80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次