职场当中认清自己是谁？自己搞清楚了吗
来源：其他网络 时间：2007-02-26 09:43
我要投稿
一位做品牌营销近二十年的资深专业人士最近陷入心影楼人才网理危机。他突然开始质疑起整个的职场生涯。用他的话说：“你是做媒体的，人家提到你会说，这是那个媒体的，很对啊。可是我呢？人家一提到我就说，你是那个做啤酒的，或者，你是那个做可乐影楼人才网的，可是我不是他们公司的。这么多年，我到底在做什么？”我惊讶地看着他：“照你这么说，奥美、电通的人不是得天天去看心理医生？”影楼人才网他分辩道：“提到奥美、电通人家也知道啊。但提到我的公司和我，就没人知道。人家只知道我参与过的啤酒和可乐。”
瓶颈期带来的问题。这是我的第一反影楼人才网应。多年来他的公司维持在活得滋润，却谈不上大发展的局面中。如果前些年他还在享受着施展拳脚去创业的快感的话，这几年则已经开始忍受事业的重复和单调。
再一想，瓶颈期也许只是情绪的影楼人才网触发点。最根本的原因还是突然发现真实的自己其实和想象中的自己并不一致。
举个例子，在承接客户项目的时候，他的权限有时会比客户公司负责推广宣传的副总还要大，常常是创意和执行自己一个人就决定了。这也激发了他全部的热情去投入。在想象中，他早已化身为这个产品不可或缺的一份子。冰冷的现实是，很可能该产品下一季的推广活动中，他就被拒之门外了。这有点像入戏过深的演员，戏里演孩他妈，戏杀青后，还以为自己是那个小演员的妈。
搞不清楚自己是谁的还有一些大公司的管理层们。因为处于行业翘楚的要害职位，他们常常是人脉甚广、倍受尊敬的大哥大姐的角色。在这种众星拱月的局面中，他们很容易忘记支撑他们的那个公司，而把这些鲜花和掌声算到自己的个人能力上。这种假象会一直维持到他们离开公司去创业。等到他以个人公司的身份再去敲那些小弟小妹的门，才会发现，鲜花没了，掌声没了，有的只是利益的计算器。这时才恍然大悟，原来当年的威风是狐假虎威，自己是走在前面的那只狐狸，所在的公司才是后面那只老虎
如英国动物学家绍。艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。” 在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。
一、卧薪尝胆
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。
令人羡慕的白领丽人，亦有生活的烦恼，本文的几个例子，说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。
二、众狼一心
狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？
三、顺水行舟
狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报
免责声明：本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络，仅供大家学习和交流，真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容，请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。
