简历如何做到，写巧不写假
来源：其他网络 时间：2007-02-22 09:02
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在针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便影楼人才网、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络影楼人才网简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：影楼人才网
一、工作经验是核心
人事经理在查看简历时影楼人才网，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作影楼人才网内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新
2012届毕业生小张11月份在参加学校举行的双选会上，向用人单位投递了30多份求职简历，但至今他还没有接到一家用人单位的面试通知。他很郁闷，也不知问题出在哪里。
小张告诉记者，他是学外语专业的，求职方向最好是与专业关联度相对较高的外事、酒店旅游业等，但是，为了能尽快找到一家单位，他还是采取了“遍地撒网”方式，用一份内容相同的简历投向不同用人单位。
人事专家说，小张遇到的问题在初次找工作的大学生中比较普遍。由于简历内容宽泛，没有重点突出自己与招聘岗位相关的才能和经历，用人单位一般不会花时间去考虑求职者是不是某个岗位的合适人选，也就不会提供面试机会。
“当前是大学生求职的高峰期，然而不少学生没有利用好作为‘敲门砖’的求职简历。”这位专家建议，大学生在制作求职简历时，应对简历进行“客户化”处理，即针对不同用人单位和不同职位制作不同的简历。在简历中着重列举与用人单位及职位相关的信息，弱化甚至删除用人单位并不重视的内容
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