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因此在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，即你的学习和工作经历。
如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期的经历写详7192细些，把初期的工作经历写得简略一些。
做好准备。去参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、照片等常规的用品之外，还应事先做些“功课”。 一是准备好同所应聘的职位相吻合的“道具”。身上穿的，手上戴的，浑身上下的所有衣着打扮均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。
二是准备好同自己身份相吻合的行为规范。面试的细小行为最能说明一个人的真实情况。譬如面对一位前来就职秘书的小姐，主考官也许会让其将随身携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的生活全影人才网条理性。试想一个自己包内物品都弄得杂乱无章毫无头绪，甚至连参加面试时用的笔都常常找不到的人，他怎么能在工作中把事情安排得十分有条理呢？
塑造好形象。首先是衣着得体。在求职时，尽化妆师招聘可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给主考官留下这个人太随便的印象。求职时的正式装扮，就是比较文雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶子或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。 其次是流利的表达。
语言能力是主考官评估你的一个重要指标。如果你说话时经常7192用口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，会降低主考官对你的信心。 再次要保持自信。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气。
常常听到一些求职者说，面试的成绩很大程度上取决于你和面试者的“缘份”，这里所谓的“缘份”就是求职者留给面试者的“印象”，尽管越来越多大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才，但是，面试中的“影楼招聘
印象”还是会极大地左右面试者对求职者的判断。
由于工作的原因，笔者也经常有机会接待一些求职者。我感到，有一些类型的求职者容易给人留下负面的印象。
“夸夸其谈”的求职者 面试中，求职者需要在有限的时间里摄影师招聘让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。
因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问，有些求职者为了加深面试者对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象招聘的岗位非他莫属，往往留给面试者“言过其实”、“过于自负”的印象。
“反客为主”的求职者 一般情况下，应该由面试者主导整个面试化妆师招聘的过程，并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主，不等面试者开口，就不断向面试者发问，特别是那些关于工资待遇等问题，诸如，“你们会给我什么样的职位”“你们提供什么样的福利待遇”“上下班是不是有班车”“是不是有很多加班”等等，这样容易引起面试者的反感，认为你对工作以外的东全影人才网西更为关心。其实，面试者通常是希望求职者，先不要问：“我们能为你干什么”而是先告诉我们：“你能为我们干什么”。
“纠缠不清”的求职者 在经过一段时间的交谈后，面试者会明示或暗示求职者：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试者出于礼貌，一般会继续耐着性子摄影师招聘解答这些问题。
但是一种“缠不清爽”的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。
“目的不明”的求职者 一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，对自身的定位也不清楚，但又7192非常希望得到一个“饭碗”，于是在面试中便问求职者影楼招聘，“你看我适合干什么”他们虽然摆出一副愿意听从安排的样子，似乎很有求职的诚意。
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