你一定要疑惑，说写简历哪来那么多名堂，在我身边就发生过两个真实的故事，信不信由。

    朋友丁某，英语口语好得能吓死老外，据说其高级口译成绩是那届考试的前3名云云，暂且不提。此君对某著名外企倾慕已久，用“滔滔江水”来形容早已不够。一日上午忽然在网上看到那家公司招收实习生的消息，但一看截止期竟是当日中午，顿时晕厥。

    缓过神来后，她揽镜自照，自忖大好良材不去试试实在可惜，于是立刻动笔写了封英语求职信，其用语之规范、言辞之恳切都不足为怪。让人称奇的是，此君为了加重语气，在结尾处竟然加了7192一段诗歌式的抒情英语，以表达对这份工作的憧憬。据她说，在这段咏叹调中还颇夹杂了几个古英语单词。

    email寄出以后没几天，她竟然接到了那家公司的电话，人事经理在电话里这样说：其实招聘在当日上午经结束了，但后来看到她的求职信，实在觉得有趣，便让她不妨到公司来试试。

    另一个朋友江某，素有表演天赋，属于能歌善舞型。她也想到外资公司去发展，只是觉得自己在专业方面没什么优势。一次寄简历时，她忽然灵机一动，在“特长”一栏，别的都没写，只填了唱歌，并贴上了自己在校内演出时的照片。

    外资公司一般不太喜欢简历中附照片，这一做法显然是冒风7192险的。但她的想法却是，一家好的公司必然注重企业文化，而自的文娱特长恰好可以弥补专业的不足，可能会吸引到对方。果然几周后，她竟接到了这家公司的电话，说她的外形比较有活力，让她可以先到客户服务部来培训一段时间。

    hr点评以上说的那些虽然都只是个案，无法推而广之，其意义却有普遍性。因为应届毕业生毕竟不像工作了几年的人，没那么多经历可以炫耀，可只要你用心，懂得发挥自己的闪光点，你的简历一样可以很“出挑”。

    不再“卖弄”难缠的专业

    我在大学里学的是汉语言专业，属于中文系下面一个分支专业。那是一门很酷的专业，毕业找工作那会儿，几乎每个面试官看了我的简历后都会满怀好奇地问我：你们专业学些什么呀？我于是告诉他们我上的专业课：方言、训诂、音韵，等等。然后他们又会更加好奇地问我：训诂、音韵，都是学些什么的呀？我于是一遍又一遍地全影影楼网解释……

    面试通常会在这样欢快而热烈的学科讨论中结束，面试官们满足了无限好奇心，却没有对我本人留下任何特别印象。

    最酷的一次是我去面试一家香港的航空公司，英语面试，面试官以前在香港大学中文系当过老师。他一看我也是中文系的，顿时来了兴趣，再一看我的专业，

    linguistic（语言学），便问我：这个linguistic专业是学些什么的呀？还全影影楼网好我早有准备，赶紧告诉他，我的专业课有：dialect（方言）、phonology（音韵学）等等。“方言”他还能理解，但是“音韵学”他便搞不懂了，偏要我给他解释学的具体是什么。我想来想去，终于憋出来一句，所谓音韵学，就是“how to pronounce aword in ancient time”———说完自己就厥倒了……

    那次面试当然也是无疾而终，想来面试官是认定，我学的这些东西对于他们公司毫无用处。

    从那以后我算是痛下决心修改简历，从此履历上只写中文系，不再全影影楼网“卖弄”那难缠的语言专业。果然之后的面试轻松了许多，我很快便与一家4a广告公司签下了工作协议。

    hr点评连续问同样的问题对于面试官来说，其实也是件苦不堪言的差事，所以他们偶尔也会开开小差，自己给自己找些“乐子”。其实上文所用的“逃避法”只是个简单而直接的办法，更聪明的应该是：先主动为面试官创造引起兴趣的“乐子”，然后再在恰到好处的时机将话题引回主题，争取主动权。

    2套职业装，6个人时穿

    大学毕业是在8年前，记得那时根本没什么学生公寓，而是6影楼人才个人同住在一间朝北的小小寝室里，这一挤就是整整4年。4年朝夕相处下来，我们6个来自“五湖四海”的女生早已情同姐妹，外套、皮鞋混穿那是常有的事，要是逢上哪个姐妹打算向某男发起进攻的关键时刻，我们甚至会“无私”地奉献出最时髦的贴身t恤或者吊带衫。

    最后一个学期才刚开学，应聘形势却已呈“剑拔弩张”之势，姐妹们每晚都要互通一下最新情况：谁刚签下了“六大”，谁穿着劣质套装去面试居然绷了线，谁又不惜血本去做了趟脸……终于有天晚上，我们集体做了个重大决定———集资，然后去买两套正规的套装以及一整套化妆品。

    购物过程的复杂远远超乎想象，化妆品要同时适合ada的油性皮肤和田田的敏感皮肤，衣服则要让肤色黝黑的小雨看起来更淑女，又要能塞进cindy65公斤的身躯……

    不过，那两套好不容易才淘回来的“正装”倒真是发挥了作影楼人才用———除了田田直升研究生、cindy终于放弃减肥另添行头以外，我们几个将面试时间安排得“滴水不漏”，常常是一个刚脱下另一下便急匆匆地套上“赶场子”去了，最紧凑的时候，我们甚至将衣服分拆成上下装，谁都不耽误！

    hr点评其实面试的时候，着装只要能最大限度地表现出精神状态就算成功。两眼无神、头发油腻、指甲里有污垢———很多面试官反而会更注意这些小细节，即使花再多时间精心打扮，若是在这些小地方稍有遗漏，很可能会导致最后的失败。

    过来人的“金玉良言”

    面试过程中总要面对无数的可能性，大至简历制作的精彩度、影楼人才面试官的个人偏好，小到当天的天气变化或者面试时一个忍无可忍的喷嚏，或许都会对面试结果产生影响。不过总体来说，以下的这些可能性是很多应届毕业生会遇到的问题，尽量周全地将它们搞定，就能大大提高面试成功率。

    if每周赶6个场子如果每天都为了面试而奔波的话，如果生怕把公司和职位都搅浑了的话，事前一定准备一套“万金油”。因为有许多问题是必然会被问到的，比如“简单介绍一下自己”，比如“你认为你应聘这个职位有何优势”等等，事先有准备不但要比当场胡诌效果好得多，也能够最大限度地以不变应万变。

    if英语很糟糕如果你英语不好，去参加一场英文面试，也不必慌摄影师求职，准备充分是关键。尽量说你背得很熟练，尽量少让面试官有开口提问的机会。这样非但掩饰了英语不好的缺点，还能留下你喜欢表现自己的形象。虽然也有公司会喜欢踏实沉默的孩子，但是我相信，大多数外企招新的时候情愿招个性张扬、能说会道的人。

    if面试官有些特别许多外企的面试官都喜欢有创意的学生。记得当时，我的一个同学去面试一家规模很大的外企，最后一轮的面试官已经是公司的区域总裁了。区域总裁问她平时有什么爱好，本是一个很常规的问题，却最后成为她成功的关键。当时她对面试官说，“我喜欢陶艺”，并当场掏出一个自己做的很漂亮的陶罐给面试官（当然事先肯定早有预谋），面试官当场就拍板要了她。

    if被问要多少钱如果面试官突然问你：“你对薪水有什么摄影师求职要求吗？”千万别立刻脸红心跳，憋了好半天才很害羞地说出一句：“我随便！”被问到这样的问题时，通常表示这场面试的成功率已达到80%，所以此时更应该表现出成竹在胸的样子，理直气壮地回答。（当然咯，要是开出不合理的“天价”来，面试官肯定会立刻将你“打入冷宫”。）

　　求职对大多数人来说都是个坎坷的路，如果我们能了解用人单位的需求，并尽量缩小自己与需求之间的差距，求职之路就会平坦一点，为自己今后的发展建立一个好的起点。那么这条路应当如何铺呢？从哪里铺起呢？华信惠悦咨询公司大中华区首席顾问丁敬平认为：“每个单位、企业都有自己的用人标准，但求职者做好准备，以便能使自己更加符合用人单位的要求，是十分重要的一关。因此，确定职业方向，围绕职业方向积累专业技能，是求职的摄影师求职第一要素。”

　　“知彼”更要“知己”

　　丁敬平顾问提出，要找到自己理想的工作，首先要了解这些工作的性质、它们在企业里的作用及其对任职者的基本要求。如果对自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去应聘肯定有很大的风险。“知己知彼”，对自己向往的工作十分了解充满激情，成功机会比不了解者高得多。“用人单位不会把机会轻易送给不了解、不喜欢这项工作的人。”。

　　其次，求职者自己应该有个大体的职业定位，即自己愿意并适合从事哪一类的工作。职业定位不清，一会想干这行，一会又想干那行，表达不出对某项工作的真正了解，别人很难放心地交给你一份工作。

　　“如何才能真正地了解自己认为理想的工作呢？”面对记者化妆师求职的问题，丁敬平顾问的答案是：“了解的途径有很多，例如上网查询。包括岗位性质、任务、职责及任职资格等基本信息。求职者可以对工作岗位的一般情况进行初步的了解。”

　　丁敬平说，此外，是通过在同行业相同岗位工作的人进行了解。但要注意，这种方法容易受到介绍者本人感受的干扰。如果介绍者本人喜欢这项工作，会说得好一些；相反，则会说得差一些。有效的方法是多找几个人问问。第三是向本专业的老师和以前毕业的师姐师兄们进行了解。“通过各种途径了解到自己感兴趣的岗位，并为自己的未来确定一个方向，是未来真正走向职场的必要前提。有了一个明确的方向，就可以围绕自己的职业方向去积累专业知识和技能、经验，增加自己未来职场胜出的能力。”他说。

　　形成自己的“特点”

　　丁敬平顾问提出的第二要素是：通过多种途径提高自己的能力，形成自己的“特点”。

　　俗话说“一招鲜、吃遍天”。在了解到你本人喜欢的工作、有了比较清晰的职业定位之后，如何能从众多的竞争者中胜出、争取到理想的职位，一个重要因素是要提高自己的能力，形成“与众不同”的地方。丁敬平顾问举例说：“现在是经济全球化的时代，许多企业都准备走出国门、开拓世界市场。除了专业技能之外，需要化妆师求职员工具备外语沟通能力。如果求职者能把握好至少一门外语，会自动将你与其他不会外语或外语很差的竞争对手区别开来，你的竞争范围就小得多了。”

　　丁敬平顾问提出，除了自己原有的专业之外，在电脑、网络维护等方面有一技之长，也能使自己区别于其他竞争者。现在的企业都需要具有综合能力、跨专业的复合型人才，“一专多能”的人受企业的欢迎。因此，在专业知识之外尽可能地多掌握其他的基础性、通用性的知识，是使自己与他人“差别化”的有效手段。

　　提升综合素质

　　丁敬平顾问指出的第三个要素是：提高自己的综合素质，与企业的核心能力相匹配。

　　当今企业最注重的人才是具有综合素质的人。所谓“综合素质化妆师求职”包括三个方面：一是专业技能，这主要是我们上面所说的各种专业知识和与之相关的基础知识，它主要靠在校学习来取得和积累(自学也是方法之一，但市场认知度低一些)。

　　此外就是实践经验，也就是实际从事某种工作的经验。丁敬平顾问认为，“对于年轻人来说，这主要靠在工作中的积累。但是，如果有可能，应该在毕业之前就设法寻找到相关岗位去进行实习，取得初步的工作经验。有一些在校学生对实习重视不够，不去积极寻找实习机会，或是随便找个与自己的职业定位不相关的工作干干，挣点钱就好了。这对于自己的成长和未来的发展是无益的。”

　　丁敬平顾问根据自己多年往返于美国做项目的经验提出，在美国，假期实习打工是大学生走向社会、取得工作经验的重要环节。有许多学生迫于生计而到各种服务性行业(如超市、餐馆、旅馆、加油站等等)工作，为自己的下一学期学习挣得一部分费用。但也有许多学生、特别是即将毕业的学生，宁愿自己承担生活费用而到一些不提供实习工资的部门或公益性部门去实习，如学会计专业的申请到税务局去实习、学国际关系的到国务院去实习、学经化妆师求职济的申请到一些经济研究机构去实习等等。“他们这样做的目的就是要取得一个良好的、有影响力的实习经验，以便在将来走向职场时为自己增加一块成功的砝码。”

　　丁敬平顾问还特别提出了在找工作时注重品牌与工作之间的关系。由于品牌体现着不同团队内部的合作精神和合作效率。因此，在招聘员工的时候，特别是那些从事复杂岗位工作的员工时，企业越来越注重招聘与自己核心能力相符合的人。“原来那种‘只看才、不看能’、‘只注重技能不注重行为素质’的做法正在改变，除了看重求职者的专业技能和经验等表象的素质外，同时也看重求职者的‘潜在’素质。”

　　“求职者如何了解企业的核心素质能力要求呢？”针对这一更加具有挑战的问题，丁敬平顾问的建议是，虽然各个企业的业务战略和核心价值观各有各的特点，但在同一类型的行业中，不同的化妆师求职企业还是可以找到一些共同倡导的核心能力，如“团队合作”、“创新精神”、“沟通能力”、“客户至上”、“品质导向”、“诚信”等等。一些大公司的核心能力，也可以从它们的网站上了解到。求职者要成为这类企业中的一员，还必须了解和有意识地培养自己的相关核心能力。“如果认为自己不能认同某企业的核心能力要求，就不要勉强去该公司求职，否则成功的机遇不会高。即便一时得到了录用，时间一长还会觉得格格不入，最后还会分手。”