避开高峰胜算更大

　　职场上一般把每年的3、4月及9、10月间称之为求职季节的“两金两银”，这四个月因为才市集结大量招聘需求，会集中释放，因此较适宜于求职朋友换岗找工，但求职者不够了解的是，其实6月也是求职的好时机，所以对于有求职需求的人而言，完全不必受所谓6月淡季的心理影响。

　　对此，某人力资源部黄小姐解释，“6月份避开了才市最7192为典型的供求高峰期，对于求职的人士而言，某种程度上来说可能更为有利，毕竟企业因各种因素随时会有空缺岗位，亟需补充到位，因此，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会‘挑肥拣瘦’，求职者反而能收获一尾‘肥鱼’，竞聘上一个好岗位。”

　　职场“淡季”不淡

　　很多求职者一直认为6月份是职场淡季，不利于求职跳槽，对此，黄小姐进行了辩驳，“6月份所谓的淡是相对于才市另两个井喷期而言的，事实上，在人才供求市场上，多数企业一年四季都会存在招聘需求，每家企业都会有一定的员工流失需补充到位，另企业自我调整或生产扩大，也会有新增岗位。企业的招聘需求是机7192动的，以时间或季节来截然划分出淡旺季是不科学的”。

　　统计数据表明，自去年年底开业以来，该市场的企业参展率一直攀升，从三四月间一直到现在都维持在较高位，该公司总经理刘云飞介绍，“现在我们每周两次现场招聘会企业数在350家以上，每周提供的职位数也达到近5000个。预计这种需求态势还将持续，到9、10月间可能还会迎来新高。”

　　销售及技术人才走俏

　　江门特色产业百花争艳，形成了纺织化纤、摩托车、不锈全影影楼网钢、化纤纺织等较为完整的产业链，因此，相关领域的专业技术人才向来是企业需求的“香饽饽”，十分走俏。对此，刘云飞表示，江门蕴藏着惊人的发展潜力，对于专业技术人才的需求也十分迫切，众多江门企业远走深圳、东莞，乃至广州招聘就可见一斑。智通人才连锁于江门开设分公司，也正是基于为本地企业提供高规格的人才供求平台的目的。

　　据职位统计数据表明，技术人才一枝独秀之时，文职人员，各类中高级管理人才，以及销售精英，也“一家有女百家求”，是江门众多企业青睐对象。销售人才因职业特性，流动性大，所以一直位居人才需求榜首，是才市“常青树”，各类中高级管理人员及文职类岗位，则多数是由于人员的正常性流动而腾出的空缺，这类人员因为具有竞争力，反而会选择在年中的6月跳槽择业。为此，智通人才连锁江门分公司将特别于6月份举办营销、管全影影楼网理、文职类人才大型专场招聘会，以满足众多企业这方面的人才需求，也为众多此类人才求职提供一个专业对口的平台。

　　人力专家支招

　　定位要准，求职心态要平稳

　　黄小姐介绍，6月份徘徊在人才市场的求职群体，包括有一部分是能顺利就业的应届毕业生，他们都具有一定的共性，就是说于现阶段的求职信心普遍不足，认为自己没有赶上年后的求职好时机，不仅主动出击的积极性有限，而且自信心也有所欠缺，同时对于才市现有的招聘企业及岗位，也不太满意。这部分求职者，会全影影楼网集体性地“错过”这一跳槽的好机会。

　　对此，作为资深人力资源工作者，黄小姐以自己多年的经验为这部分求职者及应届生支招，成功突围博得企业的认可，关键在于自我定位要准，求职心态要平稳。“很多求职朋友高不成低不就，对自己的定位模糊，为找工作而找工作，不能有的放矢地投递简历，因此不能得到企业认可，在面谈中，他们表现影楼人才出来的患得患失，也会让招聘方产生不好的印象，因此往往是无功而返，所以，准确为自己定位，保持平稳的心态，是成功求职的关键。”

一、树立生活和工作的目标。

很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去'潇洒'，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结影楼人才合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。
 

二、养成做人做事的良好态度和方法。