很多人对自己的认识并不清楚，不了解自己到底是什么性格。不知道自己的性格，那么就不知道应该如何同别人相处，也不知道该如何对自身的性格进行修炼。FPA性格色彩的目的在于帮助大家知道自己是什么性格，以及一眼观察出别人是什么性格，进而更好地与人相处和沟通。



        绿色—和平的促进者，绿色性格者的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角，绿色性格者宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

　　*关心身边的陌生人。

        FPA是一种革命性的性格分析系统，可以精确有效地评价性格，继而根据自身和别人的性格，确定采用何种策略沟通和相处。

在结束面试离开时，要对主考们说谢谢化妆师求职，要报以最真诚的微笑。

去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。

　　专家支招：关于年底职场人的焦虑，如果无法适时进行梳理与调整，它很可能影响到我们正常的工作，甚至会影响到我们的身心健康。因此，我们需要从根本上规化好，理清思路，确立全影影楼网方向。面对即将过去的一年，总结失败的经验教训。在新的一年里继续利用自己的优势，制定出适合自己的职业目标。想让焦虑go away，可以从以下五点入手。

        性格色彩

　　*记住今天发生的一件好事情。

　　成就感是化解焦虑的良方。一个有成就感的人，内心会充满力量和富足感，焦虑很难将他打败。如何让自己有成就感呢?不断地提高自我是一个好方法。赶快制定一份自我提高计划，及时充全影影楼网电，并将充的电用在工作中，你的成就感就会油然而生了。

　　*寻找成就感

记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。

　　*合理安排时间

　　职场焦虑分别来自于工作、人际、家庭以及自身职业发展等四个方面。经过专家统计分析，对自身职业发展产生疑虑的职场人占到年底职场焦虑人群的73%。可见，自身职业发展的不确定7192性是年底职场焦虑的主要因素之一。事实上，不管焦虑来自工作、生活、人际关系还是我们自身，它本只是一种情感的表现。尤其是年底，很多职场人都会有些轻微职场焦虑，不必有所畏惧，也不必担心。

你是找工作不是发传单

        在社会交际过程中，不可避免地要同周围形形色色的人打交道，不同的人具有不同的性格，在同别人打交道的过程中，大家不得不改变自己的一些影楼人才性格以迎合别人。久而久之，自己最初的性格究竟如何，如何一眼看清别人的性格，成为困扰所有人的问题。

你是求发展不是去乞讨

　　专家友情提醒：俗话说，治疗不如预防。积极心态更容易防止职场焦虑的入侵。只有在积极的心态下，寻求职业上的独立，并对自己的职业有所定位，才不至于在职业生涯发展中陷入迷茫，也就不会在年底产生焦虑。平时，也要注意充电，打造自己的职业竞争优势。

现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
       了解FPA系统的性格色彩，目的在于了解自己与别人的不同之处，尝试不再将自己的思维方式和行为模式强加到别人身上。理解四种性格色彩，并通过不同性格色彩群体的特点，有效地处理与其的关系，有利于更好的同人相处和沟通。

　　*切忌胡思乱想

　　*在办公室中放一盆绿色植物。

        在FPA系统中，通常用红色、蓝色、黄色和绿色四种不同的颜色表示不同的性格：
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历摄影师求职。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。

面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。

　　如果跟别人比，你就会陷入拿自己缺点比别人优点的误区。把眼光从别人身上往回收一收，和自己比比，比比今天的我是不是比昨天的我有了进步?比比这次的工作是不是比上次做得出色全影影楼网?和自己比，不但是化解焦虑的高招，也是督促自己进步的妙计。

 编者按：

　　TIPS：四个小细节有助于化解摄影师求职职场焦虑。

        黄色—有力的指挥者，黄色性格者深层次的驱动力来自对目标的实现和完成，黄色性格者一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心；

等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。

　　专家指出：很多公司的体制、人事往往会在年关进行大规7192模的调整，此外，职场人也会在这个时期总结过去，摩拳擦掌地规划未来的职业发展。当人们面对诸如职位的升降、薪资的涨幅甚至跳槽与转行等实际问题的时候，竞争的压力显增强，若心理调解不当，很可能转为严重焦虑。

        如何运用性格色彩

        另外，使用FPA系统中的性格色彩，可以推动使用者同周围人的关系。因为FPA系统中的性格色彩可以帮助使用者了解交往对象语言与行为背后的深层次核心动机，也可以了解自身的想法以及行为风格，对于自身以及交往对象的双重了解，可以让使用者更加得心应手地采取合适的措施。

　　*只和自己比

 

        学习了FPA系统中的性格色彩，就可影楼人才以通过别人的言语以及行动上的蛛丝马迹判断别人的性格色彩，然后采用适合别人性格特点的方式与其交往，这样就可以预见沟通对象可能采取的回应，并据此选择合理有效的沟通方式。最终目的是提升沟通的效果。

　　新年钟声即将敲响，在与公司同仁一起举杯欢庆时，是否内心也不停转着：今年的年终评估分数又不理想;眼看后辈新人的业绩逐渐超过了我;明年是否还能继续受到重用?或者，我应该跳槽了?这些疑问盘亘在职场人的内心，无法找到答案却又挥之不去。久而久之便形成为一种不安的情绪，甚至患上职场焦虑症。

在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。

         中国人才热线联合《新资本》杂志、《经理人》杂志，邀请著名主持人乐嘉老师，在深圳华夏艺术中心同近千位与会嘉宾分享FPA性格色彩系统，通过颜色来标注不同的性格。乐嘉老师精彩的知识分享，获得了与会嘉宾经久不息的掌声。

当人们面对诸如职位的升降、薪资的涨幅甚至跳槽与转行等实际问题7192的时候，竞争的压力显增强，若心理调解不当，很可能转为严重焦虑。

　　*主动与主管和老板沟通。

　　事情多、头绪杂，紧张焦虑自然就产生。找个安静的地方，影楼人才整理一下自己的时间是非常必要的。列出自己所要做的事情，根据轻重缓急进行安排，按部就班去做，你会发现你的步伐有序多了。

她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那化妆师求职女孩红着脸说只是学过都没有学好。

   

　　老板一个冷漠的眼神，足以让爱焦虑的你产生诸多联想——我做错什么了?位置是否不保了?加薪是否无望了?越想越焦虑，直到食不甘味。何苦呢?只要把老板交待的事尽力做好，就算老板全影影楼网挑剔了也不必紧张。一是顺其自然，二是早做打算。只要有本事，何苦受制于一个人。

        红色—快乐的带动者，做任何事情的影楼人才动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力，红色性格者积极、乐观，天赋超凡、魅力无穷，随性而又善于交际；

        蓝色—最佳的执行者，持久深入的关系是蓝色性格者刻意建立和维系的，蓝色性格者具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心朋友，和朋友做深刻的思想交流；

　　焦虑人总爱把自己当成天底下最焦虑的，实际上和你有同感的人千千万万，没必要把自己变成个闷葫芦，找个信任的人聊聊，你会发现，别人也焦虑过，或正在焦虑，不是也走过来影楼人才了吗?不是也还活得好好的吗?和别人聊聊，你会发现，不管得没得到锦囊妙计，你心里的石头，都大大减轻了。

你是去面试不是去聚会

　　*学会倾诉

面试是踏入职场的第一步，成功与否决摄影师求职定你以后的发展道路。