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另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。影楼人才网
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。7192
尹蔚民表示，目前中国就业局势基本稳定：城镇新增就业人数持续增加，今年1到8月，城镇新增就业人员757万，完成全年目标任务900万的84%。企业岗位流失速度趋缓，6、7、8三个月，企业岗位已经出现净增，这说明企业用工的形势在好转。
重点群体的就业比较平稳，截至7月1日，大学生的就业率是68%，与去年基本持平，农民工外出人数目前已经恢复到去年8月底95%左右，回城农民工97%已经找到工作。
下岗失业人员再就业人数1至8月已完成357万人，完成全年目标500万人的71%。就业困难人员就业人数完成107万，完成了目标任务100万人的107%。
对于长三角、珠三角部分企业出现用工荒，尹蔚民表示，这从一个侧面反映出我国经济形势企稳回升向好。部分企业下半年订单增加，这样企业用工需求就增大了。
关于“新农保”试点工作，人力资源和社会保障部副部长胡晓义介绍，目前全国农村60周岁以上老人超过1亿，即使按每人每月55元，一年660元的基础养老金，如果全国覆盖，要支付将近700亿资金。
针对事业单位实施绩效工资制度，尹蔚民表示，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，它是建立一种新的机制和制度；第二，事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位多，非常复杂，所以实施起来会有一个过程。
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