求职，似乎总是太难。很多人每天发出N份简历却依旧石沉大海、毫
影楼人才网无音信。招聘，其实也不容易。HR每天阅人无数却总难让人眼前一亮、发现那匹千里马。可见求职难与招聘难已经构成了普遍的供求矛盾。我公司近来因业务发展集中在网上公布了招贤纳士的信息，短短三天收到数千封求职简历。小编问及简历筛选情况，招聘部同事不禁怨声载道：“有的简历乱七八糟根本是瞎投，有的简历过于花梢本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。看得头疼死了！”为了使求职者避开求职中的低级错误，尽可能为自己赢得面试机会，我们从
影楼招聘网数千份简历中随机截取了308份，从招聘专员、用人单位以及职业规划师的三重角度，将求职简历中存在的主要且共性的问题进行归纳总结。真诚地希望各位求职的朋友别再“明知故犯”了！
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
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4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
亚太轻合金科技有限公司此次招聘总经理，开价年薪50万元左右，但招聘电气工程师、质量工程师、IT工程师，薪酬栏目标的是“薪酬面议”。海安县耀华安全玻璃有限公司招聘电气工程师，全部采用“价格面议”办法。同样，双钱集团招聘轮胎配方工程师、轮胎设计基础研究工程师、有限元分析工程师均采用“薪酬面议”的做法。不少招聘人士认为，与低层次普通人才招聘不同，高层次人才招聘薪酬变化幅度非常大，很难用较准确的数字反映，采
影楼招聘网用“薪酬面议”的办法，为聘用双方提供更大的空间。亚太公司一位工作人员反映，他们招聘总经理开价年薪50万元，其实这只能说是底薪，对于能力非常强的总经理，年薪肯定不止这些。而对于专业技术人才，由于其可塑性很大，因此薪酬变化幅度也很大。
