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求职牢记10大禁忌行为,求职:知己知彼,方能百战百胜

来源:其他网络 时间:2006-08-03 13:51 我要投稿
 在就业寒潮疯狂肆虐的今天,一份不错的工作成了许多求职者的奢7192望,究竟怎样才能在如此惨淡的就业背景下找到一份令人满意的工作呢?2009年4月17日下午,中国人才热线找到你的降落伞系列活动之面试培训公开课第二期开课,这次活动特别聘请了资深人力资源专家徐剑老师为大家答疑解惑。针对大家在面试中的疑惑,徐剑老师一针见血的指出:知己知彼,方能百战百胜。

      知彼:你知道企业需要什么样的人才吗?

      求职,对于求职者个人来说,是为自己找到一个合适的位置,而对于企业来说,是把合适的人放到合适的位置上。

      企业需要能为自己创造价值的人才,作为个体,你必需有为企业7192创造价值的资质。资质包括:智商、学历文凭、情商及一般的人文常识与相关的文化背景知识。从这个方面来讲,求职者必须要能符合这些企业的基本择人标准。才能进入企业的视野。

      但是让部分求职者疑惑的是:自己各方面的条件都符合企业的标准,但是为什么依然没有被录用呢?在此,徐剑老师特别提醒大家:在求职中,要注意区分“明星与胜任者”资质,找准自己的位置。假如一个招聘一名文员,要求大专学历,会一些基本的办公软件操作。一名普通的本科生,能熟练运用一些办公软件和一名研究生学历,精通各种计算机软件的求职者同时申请了这份工作。那么这名本科生被录取的机会就大。因为这位本科生相对来说更胜任这份工作,也会更稳定。而研究生很可能是过渡性质的求职。

      同时,在本次面试培训公开课中,徐剑老师特别为大家分析了几种企业常用的资质测评方法,例如:行为事件访谈、STAR工具的应用、FISC选拔标准等。也列举了一些名企,如IBM的常用7192招聘方法。为求职者指点迷津。

      知己:你适合什么样的职位?

      如何才能把自己放到合适的位置上呢?中国人才热线特聘专家徐剑老师告诉大家,要把自己放到合适位置上,首先要弄明白三个问题:我是谁?要到哪里去?如何抵达自己的目标?

      我是谁?求职者需根据对自己的了解和喜好,以及相关的职业测评弄清楚自己所适合的职业。每个人都有自己的性格特质,只有充分了解自己,取长补短,方能在合适的位置上展现自己独全影影楼网特的风采。

     要到哪里去?找到适合自己的生存方式,在了解了企业的文化后,要明白自己是否适合这个企业,在这个企业中什么岗位才能让自己的才能得到发挥。

      如何抵达目标?当上述两个问题都确定以后,如何达到自己的目标便成了求职关键所在。求职者可内外兼修,通过内部的价值观心态和综合素质的提高来达到企业的硬性标准,也要通过一些外部的方法,如:应聘技巧的运用,形象设计等美化自己来成功进入自己想要的企业。

      但是并非所有的资质均可改变,求职者若想成功求职,也需全影影楼网扬长避短,恰如其分的表现自己。

      面试:你要避开的雷区

 

      同时针对大家在应聘中易犯的错误,徐老师也做了一一分析:面试都是围绕双方的价值观展开的,求职者在面试中需注意如下误区:
      ①不了解自己所应聘的公司
      ②准备不充分导致紧张
      ③过分乖张,自大自负
      ④过分“谦虚”
      ⑤对待遇过分关心


小编提示:求职,名义上虽然是一场你情我愿的行为,但是在供求严重不对等的今天,求职者依然处于劣势,不得不根据用人单位的喜好来包装自己,下面的忌千万要注意了,HR们是不喜
全影影楼网欢用这样的人的!

    禁忌一:恶意缺席

   接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。 

  禁忌二:不守时 

  面试时的守时十分重要,迟到是绝对不可原谅的行为,代表摄影师求职你对这家公司根本不重视。太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

  禁忌三:穿着邋遢 

  不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的着装,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。

  禁忌四:没有准备

  就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应征职务的工作性质摄影师求职、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没 有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

  禁忌五:欺骗

  没有一家企业会录用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。

  禁忌六:言行轻浮

  面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言摄影师求职行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应征呢?

  禁忌七:没有自信,或流露骄傲

  自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

  禁忌八:天马行空

  说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创化妆师求职意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。

  禁忌九:喜好批评却无创见

  没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起面试官的不快。

  禁忌十:不知行情乱开价

  谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,化妆师求职可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。

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