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据湖北人才市场和华中人才市场的消息显示,自4月份以来,举办的大型招聘会次数明显减少,单场招聘会规模“缩水”较大,单月累积提供的岗位数大幅度下影楼招聘网滑。相关人士称,职场淡季已然来临,这一状况将持续到9月份。
那么,职场淡季只会增加求职困难吗?有人力专家表示,其实不然,淡季求职依然有它的优势:首先,命中率高。一般说来,招聘热档是在每年一头一尾两个阶段,如果有公司还在年中招聘,其透露的信息是“人力资源”严重短缺,此时应聘中标可能性较大。二是竞争减弱。职场淡季另一个表现是,新增的求职者基数也呈明显下降趋势。因为各路精英大多站稳脚跟,短时内不会“挪窝”,这个时候去应聘,其竞争对手必定不多。
但是,由于现场招聘会次数减少,规模缩小,对于求职者而言,要利用淡季求职的优势,还得尽量拓宽求职渠道。专家建议,这个时候,求职者可多关注报刊、网站等求职媒介的信息,通过发送电子邮件、进行简历邮寄、朋友推荐、甚至登门拜访等方式,想方设法尽可能多地争取工作机会。
在美国,平均一个职业规划师面对3000人。职业咨询在发达国家已成为一项产业,并得到了国家立法的肯定和支持,而在国内才刚起步,有很多谜思亟待扫清。我们从读影楼人才网者中汇集了10大疑问,深度剖析职业生涯规划的“0”和“1”。
Q:职业生涯规划是否等同于介绍一份好工作?
A:不是这样的。介绍工作是”职业介绍所”或“前程无忧”的服务内容;而“职业生涯规划”则是根据不同个体的实际情况,多角度分析其专长与弱点,评估出个体的“综合竞争指数”,然后由同行业中资深的人力资源人士,加上熟悉跨行业职业(岗位)发展前景的专业人士,以及专业咨询顾问,如此功能组合的专家团队,为其做出针对性诊断,提供一个适合咨询者个人情况的、有良好发展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。
Q:如果职业测评分析结果表明适合我的职业和我的爱好并不符合,我该怎么办?
A:不要把“职业”孤立地来看!
举个案例来说明。Lily在某电子产品合资企业做了3年前台,由于不具备行业的专业知识,企业可给她的提升空间非常有限。而她本人的兴趣点也不在行政工作方面,更喜欢有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过详细咨询,职业规划顾问把她未来三年的奋斗目标定位在:广告企业的媒介主管。距离那个目标,她一缺相关专业学历,二缺相关工作经验。怎么办呢?专家建议她:“换家企业做前台!”专家脑子没进水!你也没听错!理由是:第一步,凭借3年外企前台的工作经验,找一份国际4A广告企业前台的工作机会很大;第二步,在广告企业前台工作,花两到3年的时间,耳濡目染行业经验的同时,进修一个影楼招聘网“公关员”或“媒介管理”等相关学科的资格证书或文凭;第三步,拿到证书和文凭时的她,26岁,该要小孩了。规范的企业对产妇的政策是很人性化的;第四步,凭借4年广告企业行政的经验,加文凭,以及无生育负担的优势,应聘到中小型广告企业做“媒介主管”,或是到企业做市场部的“媒介专员”等职位,她的竞争优势将非常明显。