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刚开学企业就竞相进入高校开宣讲会，对于明年应届生招聘形势而言，可能是个好兆头。“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟透露，日前对200影楼人才网多家知名企业一项调查表明，现在90%的企业在招聘上已有计划，“其中很多企业是在年初就定下来了，而其他一些企业本来没有招人计划，在下半年以后有所变化。比如有一家制造企业，去年很多项目不做了，但今年8月接到业务，又开始做了，于是临时有新的招人计划”。“可以说，2010年应届毕业生的招聘形势虽然难以企及往年，但应该能好于2009年”。冯丽娟分析说，从招聘岗位数上说，目前企业方面“放出来”的岗位，相比于2007年同期还是比较谨慎影楼招聘网，但已比去年同期要多得多。“比如沪上某大型的自动化制造企业，2008年以前一般招收应届毕业生在100-150人左右，但是今年招聘数跌到了20人，不过他们明年的招聘人数将回升到70-80人”，冯丽娟表示，这种招聘岗位“止跌回升”的情况比较普遍，特别是互联网、通讯、服装等处于快速增长期和扩张期的行业，招聘形势还是比较乐观。冯丽娟预计，企业针对2010年应届生的岗位总数估计比2009年上升15%-20%。
冯丽娟建议，既然企业招聘计划已纷纷出炉，刚刚“升级”的毕业生也该行动起来。“要及时关注企业网站和校园BBS上的各种信息，该投简历、申请实习的，都要动起来了”。
对于长三角、珠三角部分企业出现用工荒，尹蔚民表示，这从一个侧面反映出我国经济形势企稳回升向好。部分企业下半年订单增加，这样企业用工需求就增大了。
关于“新农保”试点工作，人力资源和社会保障部副部长胡晓义介绍，目前全国农村60周岁以上老人超过1亿，即使按每人每月55元，一年660元的基础养老金，如果全国覆盖，要支付将近700亿资金。
针对事业单位实施绩效工资制度，尹蔚民表示，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，它是建立一种新的机制和制度；第二，事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位多，非常复杂，所以实施起来会有一个过程。
尹蔚民还透露，规范中央企业负责人薪酬制度的指导影楼人才网性的文件，已经经过国务院批准，近日就将下发。这个文件总的思路是，坚持市场调节和监管相结合、激励与约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾、企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调、完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。
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