跨专业跨行业求职 在逆境中前行，找工作技巧不能少，但实力更重要
来源：其他网络 时间：2006-07-19 08:19
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用人单位在招聘时，7192首先要考察求职者的性格品行。
HR招聘故事
石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最7192为遗憾的事情，也是破格录取，一次不慎看走了眼，录取到一位精心伪装的员工。我们且来听听他关于破格录取的两个故事。
故事一 慧眼识珠 破格录取留下“千里马”
在一次全国名校的巡回招聘中，当石经理和其他几位HR准备开始按入围名单笔试时，一位文质彬彬的男生走过来对他说：“石经理，您好！我对贵单位很有兴趣，一直非常向往，而且做了一些了解。可是我的专业是医学，不符合您这里的专业要求，我也不懂相关专业知识，能给个机会我试试吗？这是我的简历。”
说着，这位男生将自己的简历递交上来。石经理感觉他的态度非常真诚，而且谦虚中透着一股自信，浏览一下他的简历，的确非常优秀，决定给他一个机会试一试。于是，这位男7192生小吴进入了笔试考场。
考场上，石经理作为考官监考，只听到安静的考场一片沙沙声，大家都在奋笔疾书。过了不到十五分钟，只见小吴起身交卷，并真诚地说：“石经理，非常谢谢您给我笔试的机会！可是我不知道考试内容这么专业，我完全不懂，都不会做，很抱歉！”
小吴说完准备离开考场。这时石经理开口说：“这张试卷你不会做，我再给一张试卷你做！”于是掏出了另一份专业的备用试卷，这张试卷上，石经理让他只做一道题，根据材料内容，全影影楼网题目和内容自拟，自由发挥。小吴接过试卷，开始认真答题。
考试结束后，石经理看到他的试卷，脸上露出了满意的笑容，他对记者说：“我果然没看错人，虽然他完全没有专业背景，但是文章逻辑严密、语言简洁、重点抓得很好，理解能力很强。”
于是小吴顺利进入面试，小吴觉得很意外也很高兴。
在面试中，他阳光的性格和很高的综合素质也打动了主考官。在全影影楼网后来的工作中，证明他的确非常优秀，是领导和同事们公认的得力干将。
HR心得：
“其实从一开始，从他的言谈举止，以及他的简历背景，我就感觉他是个优秀人才：好学校、本地人，综合素质非常好，我心里就想，如果没有大的问题，这人我要定了，因此笔试未结束他想走时，我临时决定给他做另一份试卷，硬把他给留下来了。”石经理颇为得意自己的破格录取，老总也很欣赏他的魄力和正确决策，留下了一位“千里马”。
对于特殊人才，有时不能照走寻常路，要给他们发挥的空间全影影楼网。只要综合素质高、学习能力强，学什么专业并不重要。
故事二
阴沟翻船 被美丽谎言蒙蔽破格录取
俗话说，智者千虑，必有一失。 老谋深算、阅历深厚的石经理，也有一次很失败的招聘经历，这次也是破格录取，然而后来发现，这只是一个美丽的谎言，精明的小姑娘让资深HR也失算了。
又是一年招聘时，石经理等人开完招聘会后，抱着重重几大箱简历准备满载而归，在宾馆门口，一个小姑娘迎了上来。“你们是某某公司的吧？我不是最好的学校毕业的，但我对贵单位极其向往，能否给我一个机会讲几句？”这个小姑娘开门见山地问。看到她阳光的表情、勇敢的行为，石经理想，我们一向自夸不唯学历，这也许也是一个“特殊人才”呢？于是答应给她面试的机会，上级领导也很感兴趣，认为应该试验一下招收几个非名校的学生影楼人才，或许他们更加珍惜机会，敬业爱岗。
面试时，小姑娘给面试官讲述了自己的奋斗经历：高考时自己的目标是北大，平时成绩很好，但是由于考试时发高烧发挥失常，所以才进了一所普通学校。
她很机灵，面试时能猜测到考官的需求倾向，告诉考官他们想要的答案。但有个细节，石经理还是注意到了，他开车送他们出来时，小姑娘教训起她同来的伙伴： “你看看人家，既当人事经理，也能当司机……”石经理当时听了很不悦，虽然是褒扬自己，还是感觉到她心地不够和善。然而，由于其他方面没发现太大问题，出于“试验”的原因，录取了她。
报到后，她开始很积极，但不久就原形毕露：经常与同事争执，凡事都要争个高低，与周围人关系极为紧张，工作上斤斤计较，领导劝说也听不进去，老是为自己辩解。她的逻辑简直让影楼人才人觉得很荒唐：看待周围的一切都以自己为出发点：我的经历、我的感觉、我的希望、我的要求——怎么没人来满足？她总觉得自己很倒霉，运气总是不好。表面上极其要强，过于敏感，心底又有一种掩盖不住的自卑。大家都很怕跟她打交道，领导同事们被她闹得苦不堪言。几年内，她的绩效考核多次不及格，自知待不住，终于另谋出路。
同事们偶然发现她居然在网上研究应聘的骗术，看“如何骗过招聘官”。“唉！年轻人，怎么琢磨这个呢？就算靠骗术能进门，还能靠骗术过日子吗？话说回来，招进了此人还是我老石的错，我承认，我改正。”石经理很是遗憾和自责地说。
HR心得：
招人必须看三样：第一，政治立场；第二，性格品行，为人要好，性格开朗大度，谦虚自信，能跟同事和睦相处；第三，聪明能干，综合素质高，学习能力强。与性格品行相比，聪影楼人才明劲儿还是次要的。
跨专业跨行业求职成主流趋势
无论是刚毕业的大学生还是已经在职场上摸爬滚打过的职业人，在特殊的情况以及需求下会出现跨专业跨行业求职的现象。某招聘网站对求职者做了一个调查，有59%的人选择了正在跨化妆师求职专业跨行业求职，26%的人有这个想法，只有12%的人不会跨专业跨行业求职，剩余的3%则是不确定。由这个数据可以看出，跨专业跨行业求职其实不仅仅只是个别现象，而是已经有主流的趋势。
导致这个现象的源头其实很大一部分主要是当时高考专业选择不恰当。当然，这个已成定局，现在说也没有意义了。既然已经处于这个局面，那么就需要解决目前的问题。面对日益严峻的就业形势，专业对口求职尚且困难，自己该如何把握跨专业跨行业求职业呢？怎么才能在逆境中前行呢？
跨专业跨行业面临的问题
夏强（化名）大学学的是数学专业，毕业后自己去了当时实习的一家中学，做了一名数学教师。当老师不是自己理想的选择，但是家里人觉得稳定，而且班里大部分同学也都是做了老师，自己当时觉得也就这样算了。但是一年的时间过去了，自己发现老师的工作真的不适合自己，薪资待遇对于刚毕业的学生来说是不错，但是十年如一日的自己也很难坚持下去。不顾家里人反对，夏强毅然的辞去了教师工作，加入了求职大军。但是真正去了人才市化妆师求职场，打开求职网站，夏强找不到自己专业对口需要的工作，也不想再去培训机构当老师。自己对计算机比较感兴趣，想找计算机方面的工作，但是找了几次都被对方专业不对口，没有相关工作经验给拒绝了。
相对已经工作一年的夏强，另外一位正处于跨专业跨行业求职阶段的周丽（化名）是心理学专业毕业的应届生。心理学一直来都是被炒的比较热门的专业，报考人多，但现实情况却是市场岗位提供少，就业还是比较困难的。周丽已经找了几个月的工作了，找的并不是专业对口的，但是能找的到都是一些业务员工作，自己并不愿意去做销售工作，不清楚自己该怎么办了。
给自己准确定位，在逆境中前行
因为自身主观的原因或者是客观环境的原因，跨专业摄影师求职跨行业求职，无论是被逼无奈还是心甘情愿，既然选择了，就必须要走的更好。但往往事与愿违的是，前行过程中的两个坎很难走过。
一个坎就是因为脱离专业去求职，面对的是职场大范围内各行各业，可能会迷失方向。因为自己很难去系统的一一了解行业岗位相关背景、具体工作性质内容以及对于人才的综合要求，所以在脱离现实情况下很难确定这个方向是否是自己真正适合的，自己是否能找到这样的工作，要做哪些准备。比如夏强除了找之前做过的类似工作，不清楚自己可以找什么工作。对计算机感兴趣，但是找不到工作。而周丽是能找到的都是自己不愿意从事的业务工作。可以看出，他们两人都很难在现实中给自己准确的定位。
另外一个坎则是求职技巧方面的。为什么呢？因为你是跨专业跨行业求职，本身表面的竞争力就是比专业对口弱，要通过求职过程来准确的反应给用人单位，自己是适合这个平台摄影师求职的。
当然，具体到个人情况，还是需要区别对待的。夏强他本身对计算机感兴趣，我们对他经过综合的评估，发现他的个性适合度以及目前的优势的确可以转到这个方向上去。当然，工作需要具体到岗位上，不是一个方向就可以的。我们根据夏强的实际情况结合具体行业岗位背景情况帮他确定下一步可以往软件测试工程师岗位转。职业顾问认为，夏强转的话存在下面几个优势：一、学的数学专业虽然不是计算机方向对口的，但是具体的工作内容中会运用到相关专业知识，有这个基础打底，对自己的再学习很有利。二、软件测试工程师要求个人较强的表达沟通能力，做事细心耐心和有责任心等，这些都夏强所具备的。
当然，有了这些还是不够的。目前的夏强求职的话，竞争力还欠缺相关的软件工程基础知识、相关实践经验。所以我们建议夏强经济情况允许的情况下，可以参加职业培训来弥补这个方面的欠缺。如果经济情况不允许，那么需要先找相关的过渡性平台，再朝着目标前行。周丽的情况和夏强又是不一样的，虽然自己所学的心摄影师求职理学专业对口的工作很少，但是心理学的应用是多方面的，在系统了解专业相关的行业岗位要求后，需要挖掘的是自身的综合素质以及在存在的外在竞争力，增强自己的求职技巧，找到自己吻合的对方也认同的发展平台。
走出困局，柳暗花明
当前，随着人力资源管理的发展，很大一部分用人单位更看重的是个人素质的人岗匹配，也不限专业地进行跨专业跨行业选才做人才的培养。所以跨专业跨行业毕求职过程中，找准自己的定位后，应该尽量表现自身优秀的一面，一定要让招聘方了解到自己的吻合度。但是职场上一部分专业性强的岗位，摄影师求职职业顾问建议，经济允许的情况下可以通过职业培训这个捷径来实施。
跨专业跨行业求职，在逆境中前行，需要的是准确的定位，良好的心态，坚韧的毅力，过硬的求职技巧。走出这个困局，将会是柳暗花明又一春！
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