传授面试经验

　　尽管新学期刚刚开始，毕业年级的同学们已经开始忙碌起来，除了为写论文秉烛熬夜，更要为做网申“奋笔疾 书”。很多用人企业已公布了2010年的招聘计划，如巴巴、英特尔、、汇丰银行等网申都已启动，于是，找招聘信息、做网申、参加校园宣讲会……赫 然填满了每一个应届毕业学生的日程安排。

　　相比较去年的金融危机时期，今年的求职形势稍有回暖，但也摄影师求职并非一片大好，有些公司的招聘计划就相对缩水，减少了招聘职位和人数。

　　看“面经”是每个找工作的学生的必修课，所谓“面经”就是参加过某公司面试的“过来人”撰写的面试经 历，包括网申、面试形式、问题等等，对准备找工作的同学有一定帮助，但毕竟是个人经历，没有普遍性。如今的求职培训机构和各大高校的就业指导培训中心就针 对整个求职状况，开展了各种课程：简历撰写、网申技巧、面试着装和礼仪、面试模拟等等，帮助各位求职者提高找工作的能力。

　　开班有的放矢

　　如今，还有一种求职培训更是将目标具体地锁定在化妆师求职个用人企业上，有的放矢。一些培训机构开展的“四大” 班，就是针对希望能突破普华永道、毕马威、德勤和安永这四大公司面试的财务、会计、金融专业的毕业生开展的，一般会邀请相关公司的资深HR，解读四大招聘 的流程以及各环节的选人标准、进行openquestion的真题演练和点评等；针对快速消费品行业的“快消体验”班，则为那些想进入宝洁、玛氏、联合利 华等公司的学生介绍快消行业的职位和面试必备技能：“投行”班在金融危机之下就更有人气，想进入摩根、高盛和UBS的金融专业学生，可以通过培训掌握 IBD的流程、术语以及攻破层层面试的“绝技”。

　　坐姿端正展风采

　　我曾面试过一个求职者，那个影楼人才职位要求不高，本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了。谁知道从面试开始，他就缩在椅子里。头越来越低，双手 也抱在胸前越抱越紧，我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题，都答得乱七八糟。这种求职者，心理素质实在是不行，所以最后我没要他。

　　面试结束后，我告诉他失败原因，并给了他一个小建议：以后坐地铁或公交车时，找自己右手边的人聊天，内容无所谓但身体要坐端正，用手捏紧裤袋（这样可以克服手总抱在胸前的习惯影楼人才）。

　　点评：从心理学角度讲，双臂交叉是来保护自己的内脏从而获得一种“安全”的感觉。这些都是人不自信或防范别人时的表现，如果有经验的面试官发现 问过一些问题之后你有了上述行为；就知道基本找到你的“死穴”了，如果一个求职者从面试开始就表现出上述两种行为，那面试多半也不会进行太长时间。道理很 简单，面试官会发现你越来越紧张，结果也就可想而知了。

　　紧急问题莫慌乱

　　有一次我给销售部门招一个助理，这个助理职位不大，作7192用却不小，实在是公司这个大机器中重要的“小齿轮”。所以我决定采用了一种常见的压力面试 法：三个人同时面试一个求职者。三个人无规律、突发性的提问，即：A问一个B问一个，B没问完C又问了一个，还没等对方回答完C的问题，A再插入一个问 题。实践证明这种选人方法很有效果，不少候选人目瞪口呆不知道说什么；有些急得脸通红不知道先回答哪个好。

　　点评：有些面试者在问题面前抓耳挠腮，不知所措，手都不知道放哪儿好。这些表现，在有经验的面试官眼里，会看出这个求职者应对压力的能力不是很好。

　　切莫表现出轻蔑

　　前段时间，我介绍一个候选人去面试，他名校毕业，做过外企7192的Team Leader，在最近公司危机裁员中下岗了。面试官见他时，他只是点了点头就继续在手机上发信息，面试中，他表现出了一系列不应该有的行为，如：扬起的下 巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、斜视的眼神或后抑的身体等等。这些肢体语言在他没意识到的情况下都表现了出来，而这些都是轻蔑的标准动作，面试的结果也可想 而知了。

　　点评：任何轻蔑的姿态一旦被有经验的HR看到，就算再优秀也不会被录用的。不要用过分自信和带有挑衅的眼神与面试官进行眼神上的交流；握手时也不要过分用力，刚柔并济才是最恰当的。

　　面试结束重礼貌