对于一个求职者来说，一个明确职业规划是影楼人才职场成功的关键因素之一。一般来说，科学的职业规划主要包括两个方面：一、职业目标；二、职业发展路径。很多朋友都会有这样的困惑：他很清楚自己的职业目标，也知道自己想要往哪个方面发展，可是在涉及到发展路径上，他却步步都走不稳。针对这样的问题，今天，我们跟你分析的是职业发展路径中的第一步：面试！

　　在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，也是你职业生涯规划的起步环节，事关成败。它考察的是应聘者的综合素质，同时也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如影楼人才学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。我们通过一些案例分析，对于如何成功面试，大致总结出了以下几个方面：

　　一、你当然要知己，但更要知人

　　对自己有个清醒的认知，是求职过程中最关键的一步。你想做什么？你能干什么？你学过什么？你有哪些潜质？你的真实的性格特点是什么？你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业类型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超过竞争对手的优势又在哪里？你能吸引面试官注意的闪光点又在哪里……所有这一系列问题，你都有必要静下来，做一个客影楼人才观冷静的自我评估。

　　“知己知彼，百战不殆”。下决心要进一个公司找一份工作，你就有必要首先对这个公司的方方面面做个全方位的了解。特别要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的经营内容和发展目标，同时，老板的经历和爱好也不容忽视。

　　案例：小王是一个工作阅历比较浅的小伙子，一表人才，学的是土木工程专业，是通过函授的大专生。在独之秀所受理的顾客中，他的学历层次应该是属于比较低的那一类，也正因为如此，学历的问题也一直成了小王求职过程中的门槛。工作了三年却总是感觉找不到自己真正喜欢的工作。小王诚恳的告诉我们，他非常想去杭州的一家建设集团工作，“可是人家那是大集团，不是那么容易进去的”，因为他在一年前就去面试过，结果被刷下来了，这给他带来了一些心里上的阴影。

　　通过对小王的整体测评和全面分析，我们给了他一些相应的面试指导。基于小王急切想进这家企业集团的愿望，根据小王的特长，我们给他推荐了一些比影楼人才较基础的岗位，其中就包括小王自己曾经去应聘过的工程施工部门，虽然起点比较低，可是进去的机会会大很多。同时，我们也通过一些方面的打探，了解到这个集团的老总年轻时也做过施工，于是在面试的时候，又建议小王阐述一下自己的抱负和理想，殊不知，老板很乐意的与这位小伙子探讨这方面的问题，给了他一个“试一试”的机会，结果在这家梦寐以求的集团里，小王好学肯干，兢兢业业，工作上游刃有余，成为上司最欣赏的部下。在与我们交流现状的电话中，我们很明显的可以感受到小王的喜悦与满足。

　　二、你当然要修饰，但更要朴实

　　在很多人的脑子里，都会有这样一种意识：求职是人生的一件大事，面试更是重中之重，自己当然应该好好打扮一下，给考官一个良好的“第一印象”。于是，在各大媒体各大报刊杂志上，求职者花大笔的开销来“包装自己”，买一些近乎奢侈品的行头来打扮影楼人才自己的新闻屡见不鲜。固然，如果你连自己的形象都搞不好，邋里邋遢，显然是不行的。但这要把握个度的问题。

　　案例二：方燕(化名)是汉语言文学专业的本科毕业生，由于专业的性质，她应聘了几家公司的文职工作，投完简历不久就很顺利的收到了面试邀请，可是每次面试之后却总是杳无音讯了。于是她来到了独之秀，目的很明确的要求我们给她做面试方面的指导。通过方小姐的衣着打扮，独之秀顾问一针见血的指出了方小姐求职时首先犯的一个大忌：太前卫！因为方小姐应聘的是文员一职，给人的感觉应该是要庄重有亲和力才是。可是方小姐新新人类般的打扮，遇到年轻点的面试官兴许还稍微好一点，但要是遇到个年纪比较大的老领导，他能接受吗？毕竟你不是去应聘模特等前卫的工作，穿着切不可前卫，现代气息少不了，但一定不能出格。这样的问题，也许你见了会觉得比较影楼人才可笑，你会认为自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情吗？的确，做好它并不难，可是很多时候你会在不知不觉中陷入“当局者迷，旁观者清”的境遇。根据方小姐的要求，我们通过她对自己以前面试经历的阐述，在一些细节上给了她比较有针对性的指导，相信方小姐一定能顺利的通过面试这求职路上的最后一道坎。

　　忠告：面试不是一件非常容易的事情，在面试你要力求把握想到事情的方法面面，辩证思维，正反思考，灵活反应，合理应对，特别是要处理好“突发性事情”和“细节上的问题”。记住：“有备”才能“无患”。

工作多年，自己被面过，也面过别人，影楼人才对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。我说说我的体会。

　　1.面试官为什么要在面试中提问？

　　当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。

　　2.面试官会问哪些问题？

　　面试官会根据两种情况来提问：A.候选人的简历情况；B.职位要求。

　　因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一影楼人才定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。

　　3.面试有没有标准答案可参考

　　很抱歉，我认为没有，原因有三点。

　　A.职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。

　　B.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的影楼人才间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。

　　既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。

　　C.面试官不是傻瓜

　　现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相影楼人才对真实的答案，比如说“BAR”工具。

　　4.那么候选人该怎么办？

　　当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。

　　只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备：

　　A.对目标企业，行业的了解；

　　B.对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；

　　C.准备一下与目标职位相关的问题。

　　最重要的还是，要对自己有一个清晰的影楼人才定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。

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