应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。赫敦咨询顾问张岚建议，此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公黑光人才网司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。

　　面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。张岚认为，首要的工作是“知彼”。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。

　　其次就是“知己”。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个“自我介绍”。

　　再次，不要忘记准备一些给面试官的提问黑光人才网，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。张岚认为，应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。

　　最后是着装和纸笔方面的准备。张岚提醒应聘者，切勿使用一些大卖场、保龄球馆、KTV等提供的广告笔以及笔记本，这样会给外企的面试官留下很不好的印象。

　　应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。张岚建议应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。

　　面试中三个问题，谨慎作答

　　接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。张岚黑光人才网为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。

　　第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3——5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。

　　第二，为什么希望到外企工作？不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，但张岚告诫应聘者，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

　　第三，我们为什么要雇用你？对这个问题，张岚认为应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求黑光人才网的技能即可。

　　面试后自我评估，加深印象

　　面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的两项工作等着去做。这就是评估面试结果和撰写感谢信。

　　回到家后，应聘者可将自己所了解的关于公司的正面因素和负面因素全部罗列出来，深思熟虑后确定自己是否要到该公司工作。为了增加印象分，应聘者还可以给面试官写一封感谢信。礼貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自己希望被录取的心情。

　　笔者认为，谨慎小心，努力达到用人单位的要求，甚至在小节上不过分敏感，不失为明智、务实之举。但这并不意味着无条件的顺从和无原则的迁就，面对用人单位某些过分的举动和违法的行为，求职者可以并且应该勇敢地说“不”！

　　当遭遇“虚假招聘”时——

　　职场复杂，个别用人单位本无求贤纳士之心，却出于某种目的也来凑热闹。一种为“拉大旗，作虎皮”，假借招聘，达到广告宣传的效果。通常在报刊上大登招聘广告，急索大批人才，显得似乎风生水起，蒸蒸日上的样子，其实只象征性招一两个人，甚至完全不招人。另一种为“假招聘，真剽窃”，招聘时要求求职者为用人单位的某个项目写思路、定方案、搞策划，然后不招人，黑光人才网免费采用他人的智力成果，实属侵犯知识产权的行为。

　　对前一种，求职者应该吸取经验教训，长一双慧眼，择善而从，而不要什么招聘都不加选择地趋之若鹜。如果一旦发现上当了，那就联合其他的应聘者或向有关部门举报，或向媒体揭露，不让造假者再得逞；对后一种，则应积极搜集证据，向该用人单位提出严正交涉，再不行，就向法院起诉，要求其停止侵害知识产权的行为，并赔偿损失。

　　当人格尊严受到侵犯时——

　　有的用人单位具有“店大欺客”的不良心态，其工作人员的素质也是参差不齐，招聘时高高在上，态度蛮横，甚至轻蔑、嘲笑、贬低求职者，歧视女性，设置不合理的限制，完全不尊重求职者的人格尊严。此时，求职者应该把握一个“度”，一般的态度问题倒也罢了，若是言词、行动过分，建议立即严正指出，要求改正，否则不应聘也没什么大不了的，毕竟人格尊严是无价黑光人才网的，胜过任何一份工作。另外，近来用人单位有好打听求职者隐私的倾向，而且还打着工作需要的幌子。但是隐私权受法律保护，求职者完全有权拒绝回答与工作无关的无聊问题。

　　当合法权益被损害时——

　　这种情况最为普遍，求职者经常会遇到。比如有的应聘要求交费，如果是正常、合理并适度的费用还可以交，明显有借此敛财、牟利嫌疑的，就应该明确拒绝；又如交各种名目的上岗押金，事实上这是法律法规所明令禁止的，求职者可以理直气壮地说“不”。有的单位虽签订劳动合同，但均为格式合同，条款对求职者极为不利，这时就应该大胆地黑光人才网与之交涉，表达自己的意见，要求修改，否则就不签。其他如不办理社会保险、违法延长劳动时间、禁止跳槽否则巨额赔偿的用人单位，求职者有必要与之商讨，维护自身合法权益，必要时可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。