影楼店长的自我突破与团队引领之道

老板要求业绩增长，店长却陈述不能增长的理由，最终被老板淘汰，这凸显了优秀店长与普通店长的差异。以下是普通店长的工作误区与优秀店长的管理要点和职能定位：

普通店长的工作误区

- 有想法，没目标：想法多变，缺乏明确、量化的目标，工作事倍功半。
- 有计划，没行动：计划完善，但执行力不足，再好的计划也无法落地。
- 有职责，没动力：清楚岗位职责，但团队缺乏斗志和激情，工作动力不足，难以取得好业绩。
- 有任务，没压力：销售指标和工作任务明确，但缺乏绩效考核和有效监督，员工责任心不强，工作碌碌无为。
- 有自己，没团队：缺乏团队精神，自私自利，损害团队利益，破坏团队和谐，导致人心涣散。

优秀店长的管理要点

- 目标专家：将店铺目标横向按商品品类、人效、坪效分解，纵向按时间节点分解，成为优秀的目标管理专家。
- 行动专家：以身作则，说干就干，有效执行，监督落实，不断完善方法以达成目标。
- 心理专家：了解员工动态，打造和谐、积极的团队文化，帮助员工建立归属感，激发责任感、成就感和荣誉感。
- 理财专家：精打细算经营成本、进货成本、销售目标等进销存数据，做好店铺财务管理。

优秀店长的职能定位

- 制度流程的执行者：严格按制度和流程管理、办事，确保店铺经营顺畅。
- 矛盾问题的解决者：具备综合应变能力，及时解决终端经营中的各种突发问题。
- 上下内外的连接者：客观反映问题，公正处理事情，平衡各方利益，维护店铺利益、稳定与声誉。
- 销售利润的创造者：统一带动团队，分配落实任务，考核监督，培训激励，打造金牌卖手形象，提升销售和利润。
- 正能量的传播者：传播“正向、担当、伙伴、执行、感恩”的团队文化，展现员工积极精神，彰显诚信职业道德。

服务热线：19153370662 全影网：专注影楼行业人才推送、活动软件14年！

批量查看>>推荐人才

• 啊青 摄影师
• 李鹏飞 数码总监
• 马冬 摄影师,
• 奕超 摄影师
• 亮子样片研 摄影总监
• 大龙 摄影师,
• 康康 摄影师
• 了悟 店长,总
• 江辰晨 化妆总监
• 李东 化妆总监
• 王来 店长,总
• 万斌（万老 店长,总

批量查看>>推荐企业

• 文安县洛恩摄影

  诚聘: 化妆总监/ 化妆师 短视频拍摄
  文安县洛恩摄影 - 化妆总监/主管
• 北京名人婚纱摄影

  诚聘: 数码师 门市销售 儿童摄影师
  北京名人婚纱摄影 - 数码师
• 时光北鼻摄影

  诚聘: 摄影师 客服专员 儿童化妆师
  时光北鼻摄影 - 摄影师
• 世纪缘婚纱摄影

  诚聘: 化妆总监/ 儿童摄影师 摄影师
  世纪缘婚纱摄影 - 化妆总监/主管
• 明光皇家新娘，柠

  诚聘: 化妆总监/ 摄影总监/ 店长
  明光皇家新娘，柠 - 化妆总监/主管
• 乳山品薇婚礼策划

  诚聘: 摄影师
  乳山品薇婚礼策划 - 摄影师
• 爱拉婚纱摄影

  诚聘: 化妆师 摄影师
  爱拉婚纱摄影 - 化妆师
• 太康维多利亚全球

  诚聘: 儿童化妆师 儿童摄影师 摄影总监/
  太康维多利亚全球 - 儿童化妆师
• 小鬼当家儿童摄影

  诚聘: 摄像助理 儿童摄影师 儿童门市/
  小鬼当家儿童摄影 - 摄像助理
• 五洲丽人&米乐儿

  诚聘: 门市经理 网络客服 数码师
  五洲丽人&米乐儿 - 门市经理

职位分类

摄影类 摄影师 摄影助理 摄影总监/主管
化妆类 化妆师 化妆助理 化妆总监/主管
数码/彩扩类 数码师 数码总监/主管 传统美工师 冲印彩扩 调色师
儿童类 儿童摄影师 儿童化妆师 儿童引导师 儿童门市/管理 儿童数码/美工
门市/管理/策划类 门市/门市经理 网络门市 店长 网络营销 总经理 培训讲师 秀场策划 礼服师
影视/婚庆类 婚庆策划 婚庆主持 摄像师 摄像助理 模特 影视后期 灯光道具 微电影制作