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纯干货！影楼新员工培训实用、有杀伤力的“四讲”！

来源：其他网络 时间：2019-09-25 08:32 我要投稿

一、新员工培训快速上岗的五个流程：

1. 讲给他听，让新员工全面了解店铺和岗位。
2. 做给新员工看，使其深入了解岗位工作性质和内容。
3. 新员工和老员工共同完成工作，快速融入工作氛围和团队。
4. 让新员工来做，老员工在旁看并纠正考核。
5. 告知新员工做好与做不好的后果。

二、让新员工快速上岗并产生效益的方法：
1. 鼓励老员工推荐新员工入职并给予高额奖励。
2. 设计传帮带机制，将新员工成长与老员工利益绑定。
3. 对新员工快速入职和稳定工作实行双向考核。
4. 打造可复制工作流程，使新员工快速产生效益。

三、为员工创造成为人才的条件：

1. 提供与之能力匹配的绩效薪资标准，留住员工。
2. 提供升职加薪规划或发展平台，让员工有目标和方向。
3. 提供高要求、高标准的岗位任务，使员工工作更规范高效。
4. 营造有竞争力、优胜劣汰的氛围，让员工有上进心和紧迫感。
5. 提供丰富的企业文化和培训机会，培养员工归属感和责任感。

四、管理者在与员工相处中应具备的四种角色：

1. 老师，培训新老员工，提升能力和威信。
2. 教练，激励开发潜能，及时纠偏指正。
3. 长辈，凝聚人心，关爱员工，加强凝聚力。
4. 领导，树立标杆，帮助员工明确目标和方向。

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