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与您分享企业薪酬管理存在的问题有哪些

来源：其他网络 时间：2016-04-03 09:10 我要投稿

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　　每当苹果在大幅更新产品后的第二年，拥有更好性能的新 iPhone 还是会面临销量低谷，所以这一次 iPhone 干脆把去年的 iPhone X 停产停售，告诉大家，如果你想选旗舰手机，就买最新款，要幺就煺而求其次，选择 iPhone XR 这种入门选择。苹果在主动减少自己品牌内部产品互相打架影响销量的行为。



　　过去几年苹果通常会在新 iPhone 发布之后将上一代 iPhone 的价格调低继续销售，但5.8英寸新 iPhone 在硬件规格升级的基础上比 iPhone X 更便宜，后者也就失去了降价销售的意义。此外今年的三款新 iPhone 外观设计相同，iPhone X 如果继续销售就会造成四款全面屏 iPhone 同时在售的局面，对于新款 iPhone 的销售不利。


　　今年的 iPhone 买不买?


　　虽然iPhoneX的价格已经降低将近2000元，不过在价格方面依然比刚刚发布的iPhoneXR要高，想必计划购买iPhoneX的人或许更愿意节省几百元购买一款搭载苹果A12处理器的新款iPhone。


　　所以说薪酬管理是十分重要的，对于企业和员工来说，是不可或缺的一个管理。企业管理

　　另外，iPhone X 本身就是一款特殊定位的产品，在未发布之前就被冠以「十周年 iPhone」的头衔，苹果对其特殊的命名方式也证明了这一点，上市一年即停产下架更能体现 iPhone X 对于苹果的特殊意义。


　　企业薪酬管理中的三个问题分析
　　但是令人遗憾的是，目前在一些小型的私营企业当中，在薪酬管理上存在着一些缺点，正是这些缺点导致企业的运营发展受到影响。其实这些问题的出现并不是偶然的，而恰恰适合企业的运营发展密切相关的，但由于企业管理者对此的重视程度不够，才最终导致薪酬管理受到很大影响。

　　企业薪酬管理结构是体现经营者管理思想的基础。经营者可根据企业在不同发展时期对人才的需求情况，拟定不同的薪酬结构。当企业处于高速成长阶段，经营者可选择较高的浮动工资比例，以激发员工的工作热情、调度员工的工作积极性；当企业处于成熟阶段，产品市场占有率、客户资源稳定，经营者则可降低浮动工资比例，以保证加强对薪酬成本的控制。若企业需要引进高学历人才，以改善人才结构，则可以增加学历补贴，以增强对高学历人才的吸引力；若企业希望员工更长久的为企业服务，则可增加年工补贴，以提高老员工对企业的忠诚度。
　　其次是企业薪酬管理策略依据不清晰。一般而言，薪酬策略应当有明确的依据和参考，诸多结合岗位、员工个人能力、工作绩效、物价水平和企业总业绩等情况，这是合理可行的。但部分私营企业却完全没有这样做，很多时候连员工自己都不清楚自己的薪酬水平如何，在市场中所处的位置如何，还有就是都怎么来的。


　　最后是企业薪酬管理构成无视员工激励。对于私营企业来说，经营和发展都离不开员工的贡献，而且很多时候一个人要做两个人，甚至三个人的工作量，这时候一定要重视对员工的薪酬激励，比如可以从企业薪酬管理构成上入手，加大浮动薪酬的比例。但部分小企业显然没有这么做，不仅薪酬不变，而且漠不关心，试想哪个员工会愿意长期停留？


　　今年的三款新 iPhone 将分别搭载5.8英寸和6.5英寸 OLED 屏幕以及6.1英寸 LCD 屏幕，其中5.8英寸 OLED 屏幕机型被看做是 iPhone X 的降价升级版，这款新 iPhone 预计售价在899美元左右，相比 iPhone X 便宜100美元。


　　总体来说，除了缺乏专业的人力资源从业人员外，私营企业薪酬管理上的问题主要表现在三个方面：

　　iphonex为什么下架


　　iPhone X下架，这次iphonex下架后，iPhone X用户可能真的就成为了十周年限量特别限定版用户了。



　　今年的 iPhone 发布会，苹果还是拿出来老套路：更大的尺寸，更强的性能以及更贵的售价。当三款iPhone新品上架苹果官网之后，去年上市的iPhoneX已经在苹果官网正式下架停售，这部手机从上市到现在也不过只有10个月的时间，堪称寿命最短。



　　首先是企业薪酬管理分配不合理。众所周知，薪酬分配是薪酬管理的重要组成部分，对员工满意度高低影响甚重，而私营企业在薪酬分配上普遍存在不合理的情况，要么延期支付，要么缺斤短两，不注重公平，这对于企业的稳定和发展都是极其不利的。

　　那么iphonex以后怎么购买?


　　苹果官方给出的解释是用户想要购买iPhoneX，可以通过授权经销商渠道购买。


影楼策划对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节之一，薪酬管理对于企业的员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整等方面都具有重要的影响。


　　苹果今天的发布会，发布了：第四代Apple Watch、iPhone Xs、iPhone Xs Max、iPhone Xr。对应如此复杂新产品线的是，苹果直接把 iPhone X 和 iPhone SE 停产下架了，把 32G 版本 iPhone 7 的国行起售价降到了3899。



　　企业薪酬管理水平是企业吸引人才、留住人才的保障。企业的薪酬水平设计包括了外部公平、内部公平和个人公平三个层面。通过与同行业类似岗位的薪酬进行比较，保证薪酬的外部公平和竞争性，避免出现某些岗位薪酬水平严重偏离市场水平从而造成不稳定的因素。通过企业内部各岗位的薪酬与岗位价值相匹配，保证薪酬的内部公平，避免因此造成的员工流失。同时，相同岗位设计不同薪级和薪档，与员工的能力和业绩相匹配，体现了充分员工的能力价值，发挥了薪酬的员工激励性。
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