笔者曾写过《压迫成长，提高员工战斗力》一文，很多企业仿效学习，作为内参，文中重点强调了“先给予好的保障，再提出高要求”的企业用人观。所以老板需要先问问自己，你给员工基本的保障了吗？没有保障背景下的洗脑是不是有点太残忍？

　　忠诚不应当是狭隘的封建理念，不是无论对错都不讲原则地盲目听从。忠诚应当是双向的，不能单方面要求员工忠诚，你若不忠诚你的员工，不愿意对员工付出，员工凭什么对你忠诚？

　　身为领导者，给下属洗脑是次要的，最重要的是以身作则，用实际行动感染员工，多多分享自己的亲身经历和实战经验，这样更接地气，更有煽动性。别老拿什么首富、什么牛人这些离现实太遥远的奇人异事宣导，这种空、虚的东西不实用，更没作用。

　　洗脑可取，有度才是智慧。　　

　　这些老板的初衷或许是好的，他们希望自己心爱的员工能够看到这些文章，提醒员工不断学习、不断践行。但老板们却没有思考这么高频次、这么机械性的刷屏行为，员工能接受得了吗？他们能消化完吗？会被呛着吗？会恶心吗？转发的各种文章你自己认真看过吗？

　　关于员工感恩，若你的员工收入连孩子奶粉下顿怎么弄钱买都在发愁，还在为房贷问题愁眉锁眼，你和他大谈感恩、无私的奉献，合适吗？在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。换言之，你的员工如果在你的企业连基本的家庭生活都难以维持，你让他有高境界的确很难！

　　有些老板在现实中处于领导地位，在微信朋友圈上还要坚持自己的霸权角色，要求下属为自己转发的文章点赞、评论，甚至干涉下属朋友圈中的内容。朋友圈这么轻松的平台，你给别人点空间吧，过于严格、苛刻的思想控制会让员工不敢说真话，不敢发真东西，不敢和领导互动，最终就是一个假。控制终究是要付出代价的，有多少人屏蔽了领导的朋友圈，封闭了自己，这最终考量的还是领导的胸怀。

作为有着极高国际声望的美国国家地理学会，自1888年创刊以来，在追求“激励人们关注地球”的同时，一直与时俱进，实现了跨媒体跨平台发展。2007年《华夏地理》与美国《国家地理》版权合作后，其内容以中文形式在中国大陆原版呈现。如今由《华夏地理》独家运营的《国家地理》中文网登陆中国，更是体现出美国《国家地理》对于中国市场的战略性关注。

7月11日下午2时，人头攒动的五棵松北京卓展购物中心大厅内，汇集300余位嘉宾、媒体的美国《国家地理》中文网新闻发布会如期举行。

　　洗脑别太“高大上”

发布会现场人头攒动 摄影：刘翔

　 朋友圈是双向互动，独角戏不好玩

作为美方代表，美国国家地理学会数字媒体与国际娱乐部副总裁罗斯·哥德伯格（Ross Goldberg）首先登台致辞。罗斯先生首先感谢华夏地理团队为中文网上线所做的努力，希望大家能够为中文网进行支持并提供反馈。他希望中文网能成为一个整合一切资源、为读者创造一个更有深度和活力的社交平台。在精美的视频和画面展示中，罗斯先生介绍了美国国家地理学会的情况。他介绍道，126年来，NG不断用心创造惊喜，与多位大师进行合作，制作出无数让人印象深刻的作品。国家地理不仅仅带给全世界人最震撼最精彩的瞬间，而且让更多人接受、宣扬勇于探险的精神；不仅仅是提供富有人文情怀、自然关怀的内容，更是作为思想的领导者启迪读者如何看待世界。他说，国家地理一直孜孜不倦所追求的就是在不同的语言和文化之间去鼓舞、启发、教育我们的读者。

随后，为大家所期待的的美国《国家地理》中文网发布以及展示环节由《华夏地理》执行出版人马艳丽女士登台带出。一张张精彩的网页图片让人赞叹不已。新版的美国《国家地理》中文网涵盖了摄影、自然、生物、环境、科学和探险等精彩版块，在以往图片和文字的特色基础上增加视频的表现形式。马艳丽女士介绍说，除了呈现丰富的摄影大片和精美的文章之外，中文网的一大亮点便是将会独家发布美国《国家地理》的视频大作，这对于广大地理、摄影爱好者以及《国家地理》的粉丝来算是振奋的好消息。紧接着，马艳丽女士还宣布了一项让摄影爱好者欣喜的消息。作为美国《国家地理》中文网活动之一，《华夏地理》今年将选取2014美国《国家》地理全球摄影大赛中国赛区获奖照片，在9月美国《国家地理》全球国际大会期间，将于中国驻美国大使馆活动中与《华夏地理》众多精选封面一起悬挂展示，并有机会登上杂志封面拉页。