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绩效管理制度咨询的9大步骤详解

来源:其他网络 时间:2016-01-15 09:44 我要投稿
  7.绩效指标的设置全面完整,没有突出重点,对员工的行为无法起到引导作用。

  2、绩效目标确定(经营计划,工作计划)

  3.企业战略目标及企业目标管理



  5、绩效考核的方向与企业战略方向一致,指导着员工向目标迈进

  6、通过绩效管理制度推动企业全面管理提升
  9.作业指导书





  1、绩效诊断评估(管理诊断,绩效调研)


  二、总结绩效管理制度特点


  5、绩效辅导改善(低绩效问题改善)


  9.绩效宣贯不够,不能自觉地将绩效管理制度贯穿于企业日常管理工作中,对绩效管理制度不认同、不接受……
  4.工作计划体系及企业数据化

  四、绩效诊断评估
  2.绩效管理制度与战略实施相脱节,不能够引导所有员工趋向组织的目标。
  8.考核指标缺少量化或者量化指标过少,导致考核结果凭主观判断的可能性加大。
  2.部门设置及岗位责权分工


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  3、企业与员工双赢,提升员工积极性

  1.考核断层,企业高层领导或者一把手没有绩效考核表,或者考核走形式,敷衍了事。


  10.企业战略目标和经营计划

  10.将绩效考核结果单纯的用于工资、奖金的发放,缺乏对员工的激励


  5.相关部门或岗位过去1-3年的业绩表现




  7.工作目标和计划实现周期


  4、建立持续改进型绩效体系,绩效分析改善为主,绩效考核为辅
  五、绩效目标确定

  1.企业战略目标制订与确认


  6.上下级之间缺乏绩效沟通,员工对企业缺少承诺的同时也缺乏一份责任,上级在对员工缺乏培养的同时也缺乏对企业未来成长所担负的义务。
  2、帮助低绩效者找到真正影响绩效的问题并加以改善



  三、推行步骤
  3.对绩效管理制度认识不明确,简单地将绩效管理制度等同于绩效考核。


  任何管理系统的设计都有一个由初始状态到中间状态,再到理想状态的循序渐进的过程。如果管理者期望管理系统一步到位,则不仅不能将企业引向理想状态,而且还有可能会将企业引向毁灭。因此,咨询的首要工作是深入、系统诊断企业管理现状,摸清企业管理水平,才能为企业设计出科学、合理的绩效考核系统。



  8.员工业务技能评估





  6、绩效考核实施(组织实施运行)


  1.企业组织机构设置及工作流程


  6.企业制度及薪酬系统


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  所有企业管理系统都是为实现企业战略目标服务的。因此,明确企业目标指向,将有助于实现目标、凝聚员工,使员工们体验目标实现的成就。此外,管理者要意识到,没有目标、没有计划,也就谈不上绩效。


  4.在绩效指标的设置上往往忽视企业的长期绩效,造成了企业的短视行为。




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  5.除人力资源以外的其他部门在绩效管理制度thldl.org.cn上参与不够,实施效果大打折扣。

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