影楼面试">影楼面试 专家就一些网友提出的求职应聘的问题做了专业的回答，希望对求职者有所帮助： 　　1.怎样才能让招聘者在现场注意到我的简历？如何才能更好的表现自己！　　在招聘会投简历的时候,现场比较乱,应该先认真看看招聘的职位要求,然后在脑子里整理出几条自己可以胜任这份工作的优势。轮到自己和HR面谈的时候，条理清楚地，简明扼要地将自己的优势说出来，对号入座最关键,这样HR会更重视您的简历。细心的HR会把简历做上标记,在讨论的时候,将你纳入重点。　　2. 公司约我在中午12点种在上岛咖啡厅见面,进行面试.正好是午饭时间,好奇怪.我该怎么办?　　一般约在咖啡厅，可以有两种情况，一种是公司希望应聘者能放松地接受面试，有助于企业了解员工的礼仪，修养。另一种情况是企业没有正规的面试流程。在大部分企业中，面试是在办公室里进行的。约在咖啡厅，属于较少见的面试流程。所以您应该先在网上调查一下这家企业的背景。看看他是否有欺诈记录。　　3.找工作很难啊,找了一个月都没找到工作,不知是怎么回事,面试了十几家,有几家还去复试了,都没有成功的, 我想请问下,我有8,9年的工作经验,为什么都会应聘不成功呢?　　您没有详细说您的职业经历。象您这样有八九年工作经历的人，可能有两种情况，一种是几年的工作连续性不强，每一两年更换一种职位，各个职位间的联系不紧密。因此，没有形成自己的核心竞争力，您很难体现出在某一方面的优势，这种情况下，应聘是非常难的。第二种情况是您的工作连续性比较强，但几年的时间里没有在职位上得到提升。这样，您的薪酬要求相对于有两三年经验的人会高一些。企业在考虑成本时，就会选用工作经验略低，同时薪金要求也低的人。不论是那种情况，您都应当集中自身的优势，找准职业定位。　　4.我已经毕业三年了，年前把原来的工作辞掉了，但是感觉找工作真的好难，特别是面试这一关，我在主考官面前总是很紧张，回答不好他的问题，还有我的自我介绍也不知道怎么说，专家能帮帮我吗？　　面试是您与面试官的博弈，是斗智！面试两大法宝：自信和礼仪。如果您很紧张，表示您不太自信，对自己的表现没有把握。那在面试中一定会表现较差，无法将自己最好的一面展现给面试官。我建议您找一些朋友或专业的辅导人员做模拟的面试。让对方挑您的毛病，有针对性的改正这些毛病。以期在面试中达到良好的效果。另外在面试中紧张，是因为平时很少在压力下谈话，您可以锻炼一下演讲能力，多在大庭广众面前讲话。　　5.上次我们公司开了一个大学生就业的沙龙，感觉大学生对就业的概念还是很模糊，有些只是在学校里道听途说一点，就认为该如何如何。您认为大学生有哪些好方法，可以让他们提前接触社会，了解社会吗？　　竞争激烈，大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业、难就业。　　6.提问 我去一家瑞典投资的公司应聘。最先在猎头那里见到了人事经理，在她认可后，又去他们公司见了东亚区总裁。我感觉这位老外（爱尔兰人）对我挺认可的，我们谈了1个半多小时，然后还让他的司机把我送到了地铁站。但他说还要按排再一次面试，届时中国区总裁（可能是中国人过香港人）也要参加，面试地点在一家酒店，时间在晚上，但没说哪一天，很可能在本周。中国区总裁将和我谈渠道管理的话题，他也想知道中国区总裁对我的看法。并说有问题，可以直接给他打手机。那天下午，他就去了韩国。我很想得到这份工作，也想早一点知道何时面试。 我是不是该跟他联系一下。我想给他发邮件，但如何把握语气，还是难以决定。 您认为呢？ 我以前就有感觉不错，最后还是没有成功的经历。希望这次临门一脚把握好。　　您能有这么好的面试机会，真为您高兴。从我的经验来看，何时安排面试并不重要，公司自有它的安排。您不要急，如果太急，反而显得不够沉稳。对您来说，和中国区总裁的面试才是最重要的。　　从您的留言中，可以看出这个职位是比较重要的，负有很大责任的岗位。您要表现出一定的大将风度，沉稳老练地处理面试问题。如果非常想知道面试时间，给人事经理打个电话询问一下就可以，不必紧张。　　您应该做足功课，渠道管理是企业营销管理的重要组成部分。从企业的角度来看，如果您不能说服BOSS给您Offer，很难相信您能说服大的分销商来分销您的产品。那么您应该收集足够的资料，包括您应聘这家企业的产品，现有的渠道，您应聘的大区的渠道现状，主要分销商，竞争对手的详细资料。在收集到足够的资料以后，您可以做出自己的分析，公司是稳健型经营，还是冒险型经营模式？如果您已经做到渠道管理的位置，您应该怎么运营？您应该怎么带领团队？您要争取的客户是什么群体？要在什么时间内争取那些分销商？市场策略是什么？　　7.我刚刚从一家公司面试回来，面试官是个女的，看上去非常的严肃。还好她让介绍自己的职场经历的时候，气氛还不错。整个过程大概只有五、六分钟左右，基本上是我在介绍自己。最后，她说要我等通知，几天之后就会有结果。看来希望还是很迷茫的！！我想问各位一个问题：复试的之前应该做哪些方面的准备？一般会问哪些问题呢？又如何顺利通过这轮考验？服饰方面该如何讲究呢？　　普通面试中往往要求应聘者介绍一下自己，谈谈离职原因，过去工作的表现等杂七杂八的问题。但是在面试中问什么问题并不重要，重要的是企业要了解您是否胜任这份职位。所以面试前要充分了解企业和职位的情况，包括企业的网站，关于企业的各种信息，职位说明。如果企业网站有组织结构图，可以了解企业的组织结构，也就清楚自己应聘的职位在企业中处于什么样的位置，与其他部门的关系。可参考GE的网站，GE公司有详细的组织结构图。服饰方面尽量穿职业装，得体大方。给HR留下一个比较好的印象。　　8. 我已经毕业三年了，年前把原来的工作辞掉了，但是感觉找工作真的好难，特别是面试这一关，我在主考官面前总是很紧张，回答不好他的问题，还有我的自我介绍也不知道怎么说，专家能帮帮我吗？　　普通面试中往往要求应聘者介绍一下自己，谈谈离职原因，过去工作的表现等杂七杂八的问题。但是在面试中问什么问题并不重要，重要的是企业要了解您是否胜任这份职位。所以面试前要充分了解企业和职位的情况，包括企业的网站，关于企业的各种信息，职位说明。如果企业网站有组织结构图，可以了解企业的组织结构，也就清楚自己应聘的职位在企业中处于什么样的位置，与其他部门的关系。可参考GE的网站，GE公司有详细的组织结构图。服饰方面尽量穿职业装，得体大方。给HR留下一个比较好的印象。　　9.郭先生，今天的新问题，网友失落的求职者提问我已经面试过17次了一个多月以来，可是没有一次是成功的，我很受打击，不知道应该怎么办？我有一年多的行政工作经验，今年刚来北京，我不知道除了行政工作我还能做什么，可是行政工作的竞争太激烈了，我长得一般，也找不出什么特别的优势，而且不会在很短的时间里表现自己，谁能帮一下，不胜感激。　　您面临的难题不是面试的问题，而是职业定位的问题。您对自己的职业定位不清楚，对自身的优势不清楚，应该从事什么行业，什么类型的企业和什么职位都不清楚。在职业定位不清楚的情况下去应聘，无异于大海捞针，盲目性非常大。　　行政助理和文秘的工作,一般是几十人至几百人竞争一个职位。所以应做好职业规划，打造自身的优势，逐渐从行政工作转型到其它职位上。比如出纳，人事助理，市场助理。这样竞争力会强一些。　　10.不管去哪个行业的公司面试是不是都要穿正装啊 ？面试薪酬的问题怎么谈呀？　　去公司面试穿正装是在绝大多数面试中适用的,因为穿正装,代表您尊重企业和这个职位。而且穿正装，显得更职业化，更干练。但是在少数公司中，着装较随意，企业文化希望员工张扬个性，允许员工选择很酷的发型和服饰。去这些公司面试，如果着装太正式，反而让HR觉得别扭。所以您在去面试前最好通过侧面了解一下，企业文化什么类型的。　　薪酬要视不同的情况采取不同的对策：你面试的公司是象IBM，联想这样的大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬”。但在这种情况下，他们还是会问一个你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上，譬如说无忧JOB等，他们有相关的统计资料。但大部分情况下是，我们面试的公司都是那些中型或小型的公司。在这种情况下，他们虽然也有一个薪酬制度，但如果你能证明你能创造更高的价值，这些公司一般也会给予你更高的薪水。关键的问题是你要证明你值你说的哪个价值。只要你提出要求的时候有技巧，所提要求也合理，公司是会考虑的。譬如说你申请的这个职位是软件工程师，那么你可以说你熟练掌握VC++，而且你要用你做过的项目证明你的确是熟练掌握，你可以说说你参与的某个项目，多大规模，你在其中承担什么角色，积累了什么经验，完成项目用了多长时间。　　11. 最后想告诉学生一些选择适合企业的方法　　有八个必须的选择：　　1)选择方向：跳槽无疑是向前一跳，那么跳向哪里？哪里是适合自己的职业？这个选择相当重要，方向选择正确，从此如鱼得水，职业进入上升轨道，方向选择错误，从此步入泥潭，职业进入下滑轨道。在如此重要的十字路口，转折关头，你必须通过职业顾问帮助和引导你，通过职业规划，找到适合你发展的路径和职业匹配点。如果自己不专业的盲目去选择，很可能进入误区，甚至迷失方向。因为你可能了解自己，但是不了解市场、行业、职位的各类信息，很难在茫茫职海中，在千千万万个职位中，找到适合自己的发展，与自己人岗匹配的职位。如果你像个迷路者，在大森林里转来转去，青春转眼消逝，过了几年，就是你找到了适合发展的路径，你的发展已经受到年龄的限制，在这条跑道上，和你并肩前进的是那些你大学毕业他们才考大学的师弟和师妹们，在职业发展上已经落到当初同一起跑线的人的后面。　　2)选择行业：无疑是选择朝阳行业，有发展、有高薪的行业，但是，除了这些向往之外，还要与自己的学历、经历、能力结合起来，选择入行有“敲门砖”的行业，否则，你一味追求与自己不靠边的行业，如IT、金融等，结果，跑了半年一载，向往的行业没有进去，反而加入了失业大军。　　3)选择企业：当然选择500强企业是大家的共识，因为那里的先进理念、先进管理、先进项目、先进技术，都给了你一个快速发展的平台。可是，当你的时机不成熟时，比如：经验、能力、外语等还达不到要求时，你就要选择能给你经验的企业，并且，用一个良好的心态去工作，为自己的未来目标的实现垒实基础。同时，选择企业的时候，对这个企业的企业文化一定要明了、喜欢和能接受、能适应。　　4)选择职位：同一个行业的不同职位，差别很大，比如：同是IT行业、同是做软件，你是做研发还是做质检？是做项目经理还是做生产主管？就是同样是销售，那么你的职位是做ERP还是做数码产品？职位间的千差万别，不能盲目选择，需要科学合理的定位。这些职位的选择要与你的兴趣、专业、特长、经验结合起来综合考虑。　　5)选择老板：老板的管理模式、为人处世，直接影响你的个人发展，所以，要好好选择，你要选择像曹操那样聪明、真诚、深沉、外简易而内聪慧，看人入木三分的老板，治军有道、奖惩严明、知人善任、为才所宜，哪些是人才、哪些人的特点、放到哪个位置最适合？如何使用人才？他都不糊涂。不要选择刘备那样的老板，企业最怕桃园三结义，哥们就可以喝酒、鞭打士兵，这样的企业难成大业。　　6)选择主管：主管可是你发展的重要人物，在某种意义上讲，比老板还重要。有的企业，面试的时候见过老板，以后工作中，根本很难与老板接触，所以，老板对你的使用，多来源于主管的反映，他可以是你的大树，也可以是你的天敌，如果，你遇到一个心胸开阔的主管，看到你年轻，有才华，有意识培养你做副手，那么你的机会就来了，如果遇到一个心胸狭窄的主管，看到你年轻，有才华，生怕你发展太快，取代他的位置，那么，他就会在老板面前排挤你，不要说提升，就连职位都很难保住。　　7)选择环境：环境与企业文化有关，环境包括工作环境、人际环境等多方面，如果你工作在一个幽雅有品位的企业环境，你的工作就会热情洋溢，如果工作在脏乱差的环境，你就会心烦意乱，如果一个企业的环境很美，可是人和人关系冷漠，你肯定不愿意久呆下去，如果工作环境不错，人际关系很好，可是老板总让你去忽悠客户、欺骗别人，你肯定也要抬腿走人。所以，环境造就人，需要好好选择。　　8)选择同事：同事整天和你生活在一起，每天相处的比家人还长，加上性格各异、需要不同对待，所以，选择同事很重要，因为直接影响你的工作心情和情绪。集体中，不管这个人是什么特点、性格、爱好、习惯，只要心术正就是好同事，要是这个部门有那种专门与人勾心斗角、搬弄是非的小人，这个办公室就会风起云涌，甚至波澜壮阔，你想回避矛盾，都没处躲、没处藏。来源：中国教育在线专稿面试技巧
影楼面试1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。　　2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。　　3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。　　4、不必什么都用“我”做主语。　　5、不要向朋友借钱。　　6、不要“逼”客人看你的家庭相册。　　7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。　　8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。　　9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。　　10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。　　11、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。　　12、不要把过去的事全让人知道。　　13、尊敬不喜欢你的人。　　14、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。　　15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。　　16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。　　17、不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。　　18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。　　19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。　　20、说话的时候记得常用“我们”开头。　　21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。　　22、有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？　　23、话多必失，人多的场合少说话。　　24、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……　　25、不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。　　26、当然，自己要喜欢自己。　　27、如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。　　28、如果你看到一个贴子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。同时也会让人感激你。面试技巧
影楼面试我们的面试都是多考官多角度对应聘者进行审查，并且每个考官都有否决权，就是“一票否决制”。另外，我们的考官团中都会有女性，她们的观察比较细腻，感觉也比较准确。　　面试共有三关　　《华夏时报》：作为一家人力资源服务公司，公司招入的主要是哪些专业的人才呢？　　羊敬德：我们要求员工最好有人力资源背景，就是说学习人力资源专业的或是在以前的工作中接触过人力资源的。当然，学习其他专业的人才我们也会考虑，比如工商管理、贸易等专业。　　《华夏时报》：贵公司的面试都有哪些内容呢？　　羊敬德：一般情况，我们有3轮的面试。首先是人力资源部的面试，通过交谈，考查应聘者有没有合作精神与沟通能力。在面试中，我们最看重的是应聘者能够清楚地表达出自己的意思，这就足够了，我们不希望你的语言显得很花哨。　　第二关是主管面试，测试应聘者的专业知识。从中来看你对行业与专业的熟悉程度。　　第三关是部门经理面试，这就主要是从潜力方面考查应聘者了。比如我们会问他一些没有接触过的东西、没有遇到过的问题，这个时候，我们关注的并不是他的答案，而是看他的思路是怎样的。　　急需三类人才　　《华夏时报》：目前公司急需哪几方面的人才？　　羊敬德：一是客户服务专家，最好是有人力资源背景，做过客户服务，同时要有良好的外语水平。二是市场拓展，能够把公司的产品推荐给客户，发掘新客户。担任这个职位的人，沟通能力一定要好，性格外向。第三是网站建设，我们公司的网站是完成部分业务、吸引客户的重要平台，需要更好地完善。　　《华夏时报》：近期有大的招聘动作吗？　　羊敬德：上面说的这几个职位是一直会招的，大的招聘计划会是在今年的10月份，大概会招聘20到30人。新成立的分区中心、客户服务部、业务发展部、公司网站都会有职位招聘。　　公司没有论资排辈　　《华夏时报》：您认为管理一家大型企业什么是最难的，中智又是怎么解决的呢？　　羊敬德：作为公司的HR，有两件事是最难的，其一，公司目前业务发展很快，管理层的职位空缺如何填补；其二，面对外企的高薪酬，如何留住我们的骨干员工。中智虽然是一家国有企业，但是员工平时面对的工作对象通常都是外企。外企的高薪应该说是很有诱惑力的，要留住他们，一是靠公司提供一个好的发展前景，二是靠公司的氛围。中智最大的吸引力就是，在公司没有论资排辈，完全是看员工的业绩和潜力。跟外企相比，我们则比较有人情味，对员工也有更多的关照。　　一个小时的英语交谈　　《华夏时报》：有书面测试吗？　　羊敬德：没有专业笔试，但在第一轮面试的时候，我们会有书面的性格测试。因为每个职位所要求的性格都不同，太活跃的人就不太适宜基础层次的岗位。性格测试就能够帮我们找到在性格上比较适合的人选。　　《华夏时报》：贵公司的服务对象是外企，是否对员工的外语能力有比较高的要求？　　羊敬德：3轮面试结束以后，我们会进行英文的测试，分为笔试和口试。笔试就是要求应聘者在半小时内，把一篇英文文章翻译成中文，题有一定难度，通常是人力资源方面的专业文章。　　笔试结束后，我们会派人跟应聘者进行英语口语交谈。谈话内容会涉及到专业和日常用语。考官跟应聘者一起聊聊应聘者的学习情况、工作情况，时间大概为一小时，气氛通常是比较轻松的。　　然后是电脑使用能力测试，要求员工熟悉一般的办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint之类。接下来就是背景调查了，我们不允许任何虚构。面试技巧

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