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影楼面试2013年,高校毕业生达到699万,创历史新高,而用人单位招聘岗位下降10%——15%,北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成。面对此现实,不少人惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”。究竟造成就业难的成因有哪些？为什么难以改变就业难的整体形势？作为应届毕业生该如何应对就业难问题？对此，我们BNET商学院采访了正略钧策合伙人刘海梅女士。就业难的成因今年被专家称为“最难就业年”，大学生就业难已经成为一个客观事实。刘海梅表示，对于应届生来讲，就业难的成因首当其冲的原因是来自扩招。据统计，1977年，高考录取27万人，考生570万，录取比例4.8%；全国高校大规模扩招始自1999年，按当年统计，全国普通高校招生160万人，比1998年增加了52万人，增幅高达48%。而到了2012年，录取680万人，考生915万，录取比例达75%。“在这样的前提下，市场对大学生相匹配的岗位需求又没有同比例的放大，如果在保持全民教育的趋势下，应届生又不改变就业观念，就业难的情况是根本无法改变的。早时，大学生是被誉为天之骄子，能够上大学的人只有百分之几的比例，过去只有非常优秀的人才能上大学，故找工作自然没问题。但今天依然有人这么看就有问题了。我认为现在大学生就业的心态和过去相比是必须要发生变化的。尽管现在经济形势的发展可能产生了比过去相比更多的就业机会，但这种增长和大学生数量的增长是不匹配的。”刘海梅分析说。毕业生憧憬什么样的企业，他们的择业依据和标准是怎样的，在他们心中求职究竟拼的是什么？根据英才网联最新的毕业生求职意向大调查结果显示，只有31%的毕业生在本专业范围内有明确的岗位意向；在选择企业的标准中看重专业经验积累的毕业生占46%，而看重薪资待遇的毕业生占56%；择业时会充分考虑个人特长优势的毕业生仅占31%，而53%的毕业生认为求职拼的是关系或财力。不难看出，大学生的就业意愿和就业现实的矛盾非常突出，如果他们的就业意愿不发生改变，就无法改变就业难的情况。在刘海梅看来，对于这些应届毕业生来讲，如果想彻底解决就业难的形势，他们不仅要改变就业观念，还要扩宽就业的领域。不要抱着过去传统的就业观念，认为自己是大学毕业生就应该做白领，就应该选择一些对专业技能有要求的工作。刘海梅建议大家可以把起点放的更低一点，“比如说，我们国家现在非常缺少高级技工。事实上，很多大学生并不愿意从工人开始做起，只有少数的大学生愿意从生产线上跟农民工一起从工人开始做。这些少数人所具有的优势是什么呢？他们的学习能力更强，因此会发展的更快一些。尽管他们的起点跟农民工一样，但他们很快的就能成为技术工人，成为技术的
管理者，甚至成为企业里的管理者。”海归就业形势对于海归应该如何面对就业难的问题，刘海梅表示：“对于海外学成归来的学子而言，他们的优势首先是语言，其次是他们具有国际化的视野。但实际上，现在的海归跟过去的海归相比其实差别蛮大的。出去比较早的一批海归回国时，大家会认为他们离开国内很多年了，对国内的很多商业环境、文化的了解会觉得有困难。但现在对于这些出国一年就回来的海归们来说这不是问题了。尽管他们接受了西方的教育和一些西化的思维方式，但有时我们会发现这些优势反而成了他们的劣势，相对来说，他们会更加教条。对于现在的海归来说，在国外确实得到很好教育，又有语言优势，但此时如果他们的期望值和市场需求不匹配的话，相对来说更容易失望。我认为对于抱有很高期望的海归们在就业方面问题会比较大。首先，现在海归数量大增；其次，他们要跟国内应届毕业生去竞争岗位。实际上，目前海归们的优势现在已经不是很明显了。在过去，具有国际化视野的人相对比较少，对在国外受过教育回来的人需求量相对会更大一些，而现在在这方面稀缺性已经降低了。在这样状态下，我认为他们应该放宽心态，把起点放的更低一点。”企业招人也难一方面是大学生找不着工作，另一方面，作为提供工作岗位的企业又说他们也招不着人。如何破解企业招工难,用工荒的问题,实际上也是在考量着众多企业的智慧。那么，如果企业招不到合适的人才该怎么办？刘海梅给出了自己的建议，她建议企业应该招纳一些学习能力强的候选人，尽管他们现在在专业知识或是能力方面还都达不到企业的要求，但有些学习能力强的候选人通过后天的培养就能够成为企业岗位合适的人选。另外，其实企业招实习生也是一个非常好的招人解决方案。事实上，有很多公司是通过招实习生的方式来招员工的，特别是有实力的公司会招特别多的实习生，然后在这些人中有目标的再投出橄榄枝。“企业招人不外乎会从以下三方面去考察，第一，会考察应聘者具不具备岗位的胜任力，这是核心；第二，会考察应聘者适不适合招聘的岗位，适不适合团队，适不适合公司。第三，企业通常还会考察应聘者意愿度的问题，看他到底在乎不在乎这份工作，因为如果他很在乎这份工作，他的稳定性就会好一些。任何一个员工到一家公司都会遇到困难，意愿不强的话他很容易放弃.但是如果他觉得这份工作来之不易，而且非常地喜欢这个行业这个公司及这份工作，当他遇到困难时他也愿意再坚持一下。”刘海梅这样分析说。求职面试技巧对于刚刚走出校园的大学生们来说，由于经验缺乏、动手能力较差，在竞争中处于弱势。事实上，对于有丰富工作经验的求职者来说，他们的机会要比大学毕业生多很多，在面试中也往往占有很大优势，但即便如此，还是有不少人在面试中失利。对于面试屡屡失败的应聘者来说，怎么办？刘海梅对此认为：“首先，要弄清楚自己到底是哪一关没有过。在面试时，要让面试官认为自己很看好这个行业，很看好这家公司，很想要这份工作。当然，面试前要提前做一些准备工作，搜集一些相关的资料来判断一下适合度的匹配问题，通过所应聘的公司网站去了解他们的企业文化及企业需要招什么样的人。第二，能否被录取的背后还存在竞争的问题。比如说，高考可能只录取前100名的人，但如果你运气不好，你可能就是第101位。第三，看发挥的情况。应聘者准备的越充分表现的就越好。在面试时，除了要事先了解行业和企业，还需要有一些技巧准备，包括一些面试常问题的答案准备。学习一些面试的技巧，做一些练习都是有必要的。”创业需谨慎随着就业形势的越来越激烈，同时伴随着越来越高的“鼓励创业”的呼声，确实吸引了一些刚刚毕业的大学生。但是，这些刚刚走出大学校门的毕业生们真的适合创业吗？刘海梅对此表示：“从要解决整个就业难的前提下，对于国家的号召我是可以理解的，但是到个体的时候我通常都会劝大家慎重。因为对于应届毕业生来说，他们各方面的资源、经验都是很缺乏的。即使是有经验、有资源的人创业成功率也是很低的，更何况从来没有走上社会，走上职场的人。我通常对于创业同学提的建议是：第一，创业是个很好的想法，但是一定要慎重；第二，要审视一下自己的核心竞争力是什么，如果你并不清楚自己核心竞争力是什么的时候，从长远角度来说你是很难生存的；第三，最好和有经验的团队一起做。我经常看到一些创业大赛中的一个团队全部是学生，毕业后真的整个团队去创业了。实际上这样风险是很大的，我并不主张所有同学都去创业。”社会需要哪些人才2013年，哪些行业和岗位，需要怎样的专业人才？刘海梅指出，目前短缺人才有两种，一是由于国内培养的体系有问题，或是教育体系有问题导致的供给不足。比如说，像高级技工或是策划师都很缺乏。大学里其实很少有教大家策划的，或是能教出来的各种类型的策划师，无论是网络游戏的策划师，还是园艺策划师都是很缺乏的。二是由新兴行业带来的各种职位都缺乏。另外，游戏和房地产行业其实人才也很缺乏。刘海梅认为，只要是现在正常存在的任何一个行业其实都缺乏人才，但是怎么能够成为这个行业需要的人才？她建议，首先要放低心态，让别人给自己进入的机会，让自己能够通过自身的学习能力和努力很快成为这个岗位合格的人才，之后根据自己职业发展的方向去选择自己是成为一名专家还是成为一名管理人才。“其实，对于大多数学生来说，刚毕业的时候是很难能准确定位自己的职业目标的，此时，我建议他们先就业，再择业。只有先进入到一个行业和企业之后，自己才会有机会了解这个行业、企业和岗位，然后才能知道自己到底想做什么。如果你永远在外面看，你就永远不知道自己到底喜欢什么，适合什么。”在刘海梅看来，服务业总体来说在中国未来会大有发展。她认为行行出状元，无论是从事农业还是从事工业，毕业生们只要用心、坚持、耐得住寂寞，在任何行业都会天生我材必有用，都会有出人头地的一天。
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