2020带父母应聘：宠溺至此 难免“毕”“剩”
来源：其他网络 时间：2015-08-24 09:41
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影楼面试【事件】据《广州日报》报道，上周五，佛山召开了“毕剩客大会”，那是专门针对离校未就业毕业生的专场招聘会，吸引了众多毕业生前往。然而，不少毕业生却带着父母来应聘，甚至出现父母抢着回答面试官提问的现象。原来，家长们担心孩子找工作上当受骗，怕误入传销组织，故前来把关。【声音】@Abby：这是中国式教育的典型！！！！！！@石岩：不明智，这样给人的印象是生活都不太能自理，工作怎么能独立开展？@从零开始：多吃点亏，骗着骗着才会快速成长。@好彩妹：只能说这样的父母太强大了，以为是帮孩子，其实害了自己的孩子还不知。“带父母应聘”，简单五个字，却可以上溯出两个基本缘由：要么是应届生“弱爆了”，欠缺独自参加招聘会的勇气；要么是父母“腻爱过头”，恨不得事事包办。倘是前者，我只能说它再次刷新了我对孱弱二字的理解底线，很难想象，一个经历了四年高等教育、正热血方刚的年轻人，竟会孱弱到缺乏独自参加招聘会的勇气。应届生缺乏“技能”已然让人愤慨，现在又贴上一条“畏首畏尾”的标签，羸弱至此，再怎么怒斥、不满都不为过。不过，如原文所言，父母的过多担心和事事把关才是问题的根源。想到这，不免一阵心寒，也为生在“凡事父母都想插一杠子”家庭的孩子感到担忧——时时操心、处处包办、事事把关，父母宠溺至此，孩子不孱弱才怪！首先，父母时时操心助长了孩子的依赖心理。面对困难时，首先想到的不是自己解决，而是如何借助父母的力量去处理问题，长此以往，孩子的自主性基本废掉，自身的责任感和被信任感渐失，很难在越来越注重团队协作的社会中扎稳脚跟。其次，父母处处包办并没有真正解决问题，人的成长总是碰到各种各样的问题，当孩子下次遇到类似问题时，他依然没有掌握解决问题的方法。再次，父母事事把关难以培养孩子的责任意识。有父母这个港湾在，孩子就不能触摸到问题的实质，也难以感受到狂风暴雨真正的可怕。而一旦连真正的恐惧都没有过，又谈何克服恐惧？所以，面对“带父母求职”的悲剧，与其怒孩子不争，不如怒父母不智。不能掌握给孩子帮助的界限，一味给孩子提供蜜罐子，这不再是爱孩子，而是害孩子。具体到求职，应届生经历大学到社会的过渡，父母理应给予比平常更多的关心，尤其是那些已经离校却仍未就业的“毕剩客”们，父母有必要做出一些指导和鼓舞，如提醒孩子要注意的礼仪，告诉孩子答题的技巧，但直接陪孩子“上场”未免做得太过头。有道是，父母帮得了一时，却帮不了一世。父母不能保证孩子碰到任何问题时，都能第一时间出马。所以，教孩子敢于直面问题、找寻解决问题方法，远比事事躬亲来得更有效、更长远。
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