你是否还在担心自己面试时会因为紧张而说错话？你是否还在担心面试官的题目出的刁钻而不知如何作答？你是否还在焦虑面试现场能不能发挥自己正常水平？别担心，你焦虑的，统统由职场小商为你排忧解难，收下这份最常见的面试技巧，让新手小白在面对精明的面试官时，能从容不迫，轻松应对。

       No.1 自我介绍

       如果你是刚出学校，请不要一股脑介绍自己是谁打哪儿来准备去哪儿，你的兴趣爱好之类的，千篇一律，面试官不关心你的个人生活，ok？
       简单说清楚3点就好：

       1.简单的背景介绍（名字，毕业时间，工作年限。大学很牛的或者专业对口就捎带提一句，否则就不用说了。）

       2.公司为什么要选你（从自己的工作经历，或者实习经验，挑出与这个公司岗位相符合的内容简单阐述，突出绩效。）

       3.你为什么要选择公司（从公司的行业，发展前景，对产品市场，企业文化等角度入手，简单说几点。）

       No.2 你为什么来应聘这个职位？

       最愚蠢的回答：我是海投了简历，你邀请我面试，看着也挺合适，我就来了。对于这个回答，面试官送你俩字：出（gun）去（dan）！

       来了，来了，参考标准向你走来了：一定要说应聘公司的优点，同志们！在适当的时候拍马屁很重要！看好未来的发展，这个职位怎么适合自己，提前做功课，了解应聘公司的背景，企业文化，和职位的相关信息，根据自身相关的工作经历，强调自己能胜任目标职位。

       No.3 你有什么优缺点？

       不要犹豫半天后说自己乐于助人，认真仔细……空大泛！没有具体案例不能使人信服。也不要说自己没什么缺点，或者直接举例说自己有哪些缺点。面试官想听到这些回答吗？他是想从你的优缺点中找出你适合这个岗位的优势，你就需要在回答中凸显这些优势，让面试官对你印象加深。

       1.要根据职位特点有针对性的回答，列出的优点要和目标职位所需要的相符合，并举出实例证明。

       2.你要说出你为了弥补哪些缺点，做出了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成的影响。你的态度，过程比结果更重要。

       No.4 你对未来有什么职业规划？

       你如果很诚实的来一句说没有想过，那你就直接被pass掉了，面试官会觉得你对自己未来的发展缺少计划性和远见。说想在两年内做到高管，除非个人特别优秀，一般是不可能的，会显得你好高骛远。

       你得根据自己的目标职位，来规划发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，如何提高能力，在合理的时间内晋升主管面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能，但是，一个对自己的未来发展有规划，会踏实，努力地做好当前工作的人，这才是面试官想确认的。

       No.5 你还有什么要问我的？

       面试官是个很奇怪，又很精明的人，如果你说了”没有“，他就会认为，你对应聘本公司，工作岗位没有太大的兴趣，影响整场面试的评价。如果你一个劲儿追问公司的发展战略，他又会觉得你太操心了，有童鞋会说问薪资，福利，是否双休，加班等，这些问题等到你真正收到offer，入职的时候再问不迟。那可以问些什么呢？

       1.你在公司的一天是怎么度过的？（面试官会很乐意分享自己一天的事情，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事，细心的人可以从其中了解到公司的一些具体事务，和与同事的相处环境，衡量自己能不能接受这份工作）

       2.能否给我介绍一下公司的晋升机制？（这也从侧面表明你能干好这份工作，想取得更好的业绩来得到晋升，给了面试官稳定性的承诺，表明自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长）

       3.未来加入团队，你对我的期望是什么？（如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到你是一个非常在乎他和这个团队的候选人。这可以帮你们快速建立合作关系，同时了解他对你的期望值，在以后的工作中可以针对性的努力。）

       相信大家通过这篇文章都有了不少的收获，面试一定是运筹帷幄，offer一定会拿到手软！