求职者对你们公司不熟悉，或你们公司在他眼里比较一般，兴趣不大

摄影网11月27日讯   昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，130余家企业为求职者提供就业岗位1500余个，吸引了1700余人进场求职。摄影网记者在招聘现场发现

       如果企业对求职者兴趣一般，或其他备选求职者也不少。

       将自己所了解的告诉求职者

       我们接着谈一下，如果HR碰到这种情况该如何应对。

       其实现在很多大企业，面试流程都与时俱进，先是电话邀约，接着是电话面试，最后是当面面试，这对求职者，对企业，都有好处，既节省了时间，又节约了成本，一举两得。

       很多求职者都比较谨慎，特别是自己并没有投该公司的简历，而是该公司主动联系求职者。

       如果有备选方案，那就没必要纠结此事，和蔼地说一句：后续再联系。再不联系，放弃即可。

       HR可以将自己所了解的情况，尽数告诉该求职者，包括职位情况，岗位要求，福利待遇等。

       放弃

   一走进招聘会现场，写满鼓励性标语的条幅随处可见，影楼招聘单位的海报令人眼花缭乱，慕名而来的求职者挤满全场，场面异常火爆。

       这个就比较常见了，面试一次，至少要请假半天，没绝对把握，还是不请假为好，请假毕竟还要扣工资，因此通过电话沟通就是最好的方式了。

       其实无论那种情况，本质都是为了节省时间，毕竟大家的时间都很宝贵。这就是要学会算账，让利益最大化：花5分钟的沟通，保不住会节省半天时间。

       求职者请假不易

       再约时间电话沟通

   招聘会抽奖？记者很难把招聘和抽奖联系到一起，决定前去一探究竟。主持人告诉记者，招聘前台放着一个装满求职者简历的红色箱子，在向求职者介绍完公司的大体情况后，他们会设置一些与其公司相关的问题，回答正确的求职者就有机会参与到抽奖环节，更有机会现场签约。

       HR也可找用人部门的相关人员来和求职者进行电话沟通。

       这种情况其实非常常见，应对方法也不少。

       尊重求职者，才能赢得求职者。

       我们先来分析一下，求职者为什么要强调先通过电话沟通了解职位情况，然后合适的话再约时间到公司面试。

       如果企业对该求职者抱有很大兴趣，有志在必得的想法，或其他求职者都不如他优秀。

       求职者都有一种心理，如果是知名企业，或者是自己向往的企业打来电话，那可真巴不得，这种机会都会把握，哪怕几率很低，也要进行争取和尝试。

       求职者本身比较谨慎，对职位匹配度比较看重

       找用人部门的人和求职者电话沟通

       如果HR自己不了解具体情况，同时也找不到用人部门的相关人员，那么可以约个时间，然后下一次电话再进行沟通。

       这个时候必须要谨慎点，先要有个初步的，大概的了解，看看是否和自己需求相匹配，如果匹配度比较高，那么可以考虑再进一步，而最简单的判断方式就是直接通过电话先沟通交流一下。

   记者发现，在一家网络技术公司招聘台前，应聘者排起了长队。“前一轮抽奖环节中有5位求职者被选中幸运求职者，获得VIP资格，可以跳过我们的筛选和笔试，直接晋级面试环节，与主考官面对面交流。”主持人对着台前蜂涌而至的求职者说。

       求职者暂时不想跳槽，或求职者已经找到满意工作

       求职者不想跳槽，或求职者已经拿到offer，已经找到自己满意的工作。所以当你们公司打电话给求职者，希望他来公司面试时，这时绝大多数求职者都不想再浪费时间，而想通过电话先做个沟通，其实也是做个简单比较，如果有比当前工作更好的，也就是说如果你们公司提供的机会比他当前工作更好，或有更大的吸引力，那不妨再去面试，如果不如现在的工作好，那就没必要了。

       现在通信发达，电话邀约日渐频繁，既然是邀约，充分的尊重还是必须的，这不仅体现在说话的语气上，不能一直高高在上，目中无人，更多的体现在多位求职者考虑。