求职一大忌，频繁换工作

热招职位
摄影总监/主管	摄影师	摄影助理	化妆总监/主管
化妆师	化妆助理	礼服师	数码总监/主管
数码师	调色师	传统美工师	冲印彩扩
总经理	门市/门市经理	店长	秀场策划
培训讲师	网络门市	婚庆策划	婚庆主持
儿童门市/管理	儿童摄影师	儿童化妆师	儿童引导师

热招地区
北京市	天津市	上海市	重庆市	广东省	江苏省	浙江省
山东省	河北省	河南省	湖北省	湖南省	安徽省	福建省
江西省	四川省	山西省	辽宁省	内蒙古	陕西省	云南省
广西省	贵州省	黑龙江	吉林省	甘肃省	海南省	宁夏
新疆	西藏	青海省	更多不限地区人才...

来源：其他网络时间：2013-07-28 09:10 我要投稿

求职一大忌，频繁换工作
图来源：摄影师-姜常慧

小编最近听到一个负责人力工作的朋友吐槽一份简历，2年时间，换了5份工作，这究竟是串门还是求职？不排除公司本身的问题，但是如此频繁的遇到有问题的公司，用人单位也只会怀疑你个人的能力，哪怕不是工作能力，至少你对于自己的选择判断存在着问题。

其实很多用人单位的HR，第一担心的是企业忠诚度，跟适应能力，毕竟更多的岗位能力，是用人部门才更为关注的事情，很多老板和HR都不太喜欢频繁跳槽的履历，其根本原因在于，对个人的评估，或是对自己的职业规划十分混乱，站在公司角度，也不希望重复的招人，增加成本，也许你会说，我是有理由的，是公司存在着问题，这个理由一次，可以接受，但是重复着这样的跳槽履历，是不是也要从自身角度出发，是不是你自己也存在着问题呢。

从企业的角度来说，经常跳槽的人，单纯从履历上看，会认为你的适应力极差，总是无法融入新的环境，遇到困难就逃避，不善于解决问题，不论是工作方面或者是人际关系方面，这方面的缺陷不解决，哪怕招你进来，用人部门也担心还需要重复招人。

当然，不要过多的频繁跳槽，不是指不要跳槽，对于一些公司，存在着问题，工资，岗位，职业规划等等不理想，是可以选择跳槽，但是还是要适度，对于自己的职业规划一定要清晰，切勿盲目跳槽，这样才能避免走到频繁跳槽的囧境，也能更好的提高自己，只有这样，才能让你更快的达到理想的目标。

求职一大忌，频繁换工作